Työnantajana toimimisen perusteet

Myönnön käsite on tärkeä kaikille yrityksen työntekijöille, jotka tarjoavat etuja, jotka vaihtelevat 401 (K) vastaavasta osuudesta rajoitettuun osakkeeseen tai optio-oikeuksiin. Monet työnantajat tarjoavat näitä etuja kannustimena liittyä ja / tai pysyä yrityksessä. Monet näistä eduista ovat ansaintaikataulun alaisia.

Sinun on ymmärrettävä työnantajan erilaisten maksuosuuksien järjestelyjen kieli ja ehdot ennen sitoumuksen tekemistä. Vaikka jotkut työnantajan maksut ovat täysin niiden myöntämishetkellä, toiset ovat ajallisesti rajoitettuja ja toimivat ajan myötä lisääntyvässä mittakaavassa.

Esimerkki 401 (K) osallistumisesta välitöntä äänestystä

Yksi esimerkki on, jos työnantajasi sopii 401 (K): n vähennyksillesi, jopa 10% kaikista maksuosuuksista. Oletetaan, että olet määrittänyt, että 10 000 dollaria sijoitetaan 401 (K): ään tänä vuonna. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi maksaa lisäksi 1,000 dollaria (tai 10%) vastaavista varoista välittömästi. Välitön ansaitseminen tarkoittaa sitä, että maksuosuus kuuluu sinulle kokonaisuudessaan, vaikka kaikki peruutukset ovat näiden suunnitelmia koskevien IRS-sääntöjen alaisia.

Esimerkki osakepalkkioista, jotka saattavat viipyä välittömästi tai ajan myötä

Toinen esimerkki voisi olla yritys, joka tarjoaa työntekijöille rajoitettua varastotukea heidän palkkapäivänä, 100%: n omistusoikeus työntekijän kolmannen vuosipäivän päivämäärän varalle. Tätä ansaintamuotoa kutsutaan kallioiden ansainnukseksi ja se tarkoittaa, että sinulla ei ole vaatimusta tarjotuista kohteista, ennen kuin todellinen kolmas vuosipäivä on saavutettu. Jos jätät yrityksen kahden vuoden kuluttua, et pysty ottamaan (tai käteistämään) osakkeita.

Vaihtoehto kallioperän ansainnalle on luokiteltu (tai asteittain) ansainta, joka määräytyy ansaintaikataulun mukaan. Edellä esitetyn rajoitetun varastotukea koskevan esimerkin avulla luokiteltu lähestymistapa saattaa viitata siihen, että 25% osakkeistasi siirtyy vuosien 1 ja 2 aikana (yhteensä 50%) ja loput osakkeet (50%: n arvostus) kolmas vuosipäiväsi. Tällä tavalla, jos jätät yrityksen ensimmäisen vuoden jälkeen, sinulla olisi 25%: n määräysvalta osakkeista ja niin edelleen.

Esimerkki optio-oikeuksien myöntämisestä

Optio-oikeuksien käyttö on yleistä monissa yksityisomistuksessa olevissa ja teknologiayrityksissä. Tämä optio-oikeus tarjoaa oikeuden hankkia osuuden varastosta tietyllä hinnalla tiettynä päivänä. Päivämäärän sijasta toinen oikeutta hankkia vaihtoehto voi olla laukaisutapahtuma, kuten yrityksen valvonnan muutos. Tässä tapauksessa valvonnan muutos on vain hieno termi yrityksen hankkimiselle toiselle yritykselle.

Yrittäjät rakastavat tällaista ansaintamahdollisuutta. Ja miksi ei. Oletetaan, että sinulle on myönnetty 10 000 vaihtoehtoa, joiden osakekurssi on 3,50 dollaria per osake. Jos optio-ohjelman myöntämisehdot osoittavat, että ne ovat täysin omistaneet määräysvallan vaihdon ja toinen yritys hankkii yrityksesi 4,00 dollaria osakkeelta, optiot siirtyvät heti hankinnan päättyessä. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on oikeus ostaa 10 000 osaketta 3,50 dollaria kohden ja myydä ne välittömästi 4,00 dollaria kohti, jolloin voitto on 0,50 senttiä osakkeelta.

Esimerkki pätevästä eläkejärjestelystä

Monet julkishallinnon, kunnan ja koulutuksen työpaikat tarjoavat pätevän eläkejärjestelyn, johon sovelletaan ansaintaikataulua, joka perustuu palvelusvuosiin. Koska palvelusvuosisi kasvaa, niin ansaitset prosenttiosuuden, kunnes saavutat enintään 100% tulevan vuosipäivän aikana. Jos kuitenkin jätät työsi ennen kuin saat täyden oikeuden, saat tulevan eläkkeelle jääneen etuuden jossakin prosenttiosuudessa kokonaismäärästä, mutta ei kokonaismäärästä.

Bottom Line

Kiinnitä huomiota siihen, että kieli ympäröi ansaitsemasi työnantajan tarjoamia etuja, joihin liittyy maksuja. Valitsemasi ansainta-aikataulu voi sanella urasi vaihtoehtoja mukaan lukien valitsemalla yrityksen pysyvän yrityksessä, kunnes saavutat tärkeän vuosipäivän.