Maksetut lomapäivän perusteet

Maksetut lomapäivät ovat päiviä, joille työntekijälle maksetaan, kun hän vie aikaa töistä. Useimmat organisaatiot tarjoavat vapaaehtoisesti palkallista aikaa työntekijöille etuna. Yhä useammat parhaat työntekijät, ehdokkaat, joita eniten halua palkata, vaativat maksettuja loma-päiviä osana kattavia työntekijöiden korvauspaketteja.

Miten työntekijät maksavat lomapäiviä

Palkattujen lomapäivien määrä kerääntyy yleensä työntekijöille organisaation palvelusvuosien ja heidän asemansa mukaan. Esimerkiksi työntekijät keräävät 3,0769 tuntia palkkajaksoa kohden, jos he ovat oikeutettuja 10 päivän tai kahden työpäivän lomaan. (Tässä laskelmassa oletetaan, että työntekijälle on 26 maksuaikaa.)

Useimpien työpaikkojen osalta maksetut lomapäivät ovat vakio kaikissa työpaikoissa ja työntekijöiden pitkäikäisyydessä. Työntekijät aloittavat työpaikkansa kahden viikon kuluttua. Heidän työllistymisvuosiensa aikana he voivat saada enemmän viikkoa palkallista lomapäivää. Kokemuksesta maksetut lomapäivät pääsevät enimmäkseen kertymisrajoihinsa neljän kuuden viikon maksetun lomapäivän jälkeen.

Voit neuvotella maksetut lomapäivät

Yksittäiset työntekijät voivat myös neuvotella maksetuista lomapäivistä. Ylimääräisiä päiviä myönnetään useammin ylimmille johtajille ja toimeenpanotason työntekijöille. Mutta jos olet potentiaalinen työntekijä, joka lähtee nykyisestä organisaatiostasi viiden viikon lomalla, kannattaa neuvotella pikemminkin kuin hyväksyä kaksi viikkoa maksettua lomaa osana tavallista työtarjousta.

Esimerkiksi nykyisessä organisaatiossasi olet kerännyt viisi viikon lomaa vuosittain eliniän ja tason vuoksi. Työnantaja, joka on kiinnostunut kokemuksistasi ja taidoistasi, on yleensä halunnut harhauttaa tavanomaisesta käytännöstään, jonka mukaan uudet työntekijät ovat aloittaneet kaksi tai jopa viikon palkallista lomapäivää.

Työnantajat tunnustavat, että johtajat ja vanhemmat työntekijät eivät ota tällaista askelta taaksepäin korvaussuunnitelmissaan. Et ehkä saa niin paljon kuin neuvottelet työnantajan aiempien käytäntöjen ja nykyisten työntekijöiden oikeudenmukaisuuden vuoksi, mutta kannattaa kokeilla. Sitten voit tehdä päätöksiä työn tarjouksesta koko korvauspaketilla.

Samat neuvot koskevat mahdollisia työntekijöitä, joilla on vaikeasti toistaa taitoja tai niukasti.Työnantajat ovat halukkaita neuvottelemaan korkeammista korvauksista ja etuuksista, kuten enemmän palkallista lomapäivää, jossa on vaikea palkata työntekijöitä.

Maksetut lomapäivät neuvotellaan myös osana ammattiyhdistyssopimusta työpaikalla, jota edustaa liitto. Tällaisessa edustetussa työpaikassa yksittäiset työntekijät eivät voi neuvotella maksettujen lomapäiviensä lukumäärästä. Se, mitä unioni neuvotteli, on yleinen käytäntö.

Maksetut lomapäivät Työnantajien tarjous

Vaikka Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajan tarjoamaan palkallisia lomapäiviä etuna, valittavat työnantajat tarjoavat työntekijöille palkkapäiviä.

Itse asiassa maksetut lomapäivät etuna ovat niin yleisiä, että potentiaaliset työntekijät odottavat maksettuja lomapäiviä osana kattavaa etuuspakettia. Useimmat organisaatiot käyttävät kaavaa, joka määrittelee tietyn määrän tunteja kussakin palkkausjaksossa yrityksen kanssa ajoissa.

Maksetut lomapäivät Yhdysvalloissa vaihtelevat viidestä 30: een. Euroopassa ja muualla maailmassa maksetut lomapäivät ovat liberaalimpia.

Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan (SHRM) mukaan Salary.comin korostetussa etuustutkimuksessa työntekijät, joilla on:

• Yksi palvelusvuosi saa keskimäärin 9 maksettua lomapäivää,
• Kaksi vuotta työskenneltäessä saa keskimäärin 10 maksettua lomapäivää,
• Kolmen tai neljän vuoden palveluksessa on keskimäärin 12 palkallista lomapäivää,
• Viisi palvelusvuotta saa keskimäärin 14 palkallista lomapäivää,
• Kuusi-seitsemän vuoden palveluksessa on keskimäärin 15 maksettua lomapäivää,
• Kahdeksan yhdeksän palvelusvuotta saa keskimäärin 16 palkallista lomapäivää,
• Kymmenen vuoden palveluksessa on keskimäärin 17 maksettua lomapäivää,
• 11–13 vuotta palveluksessa on keskimäärin 18 palkallista lomapäivää,

• 14–15 vuoden palveluksessa on keskimäärin 19 maksettua lomapäivää, ja
• Yli 15 vuoden palveluksessa on keskimäärin 21 palkallista lomapäivää.

Ehdokkaat johtotehtäviin voivat ja voivat neuvotella enemmän aikaa kuin ihmiset, joilla on vaativat taidot ja kokemus.

Jos olet työnhakija, tiedätte, että kun työnantaja tekee sinulle kirjallisen työpaikkatarjouksen, jonka työnantaja haluaa palkata. Sinulla ei ole mitään menetettävää yrittäessään neuvotella korkeammasta palkasta ja enemmän etuuksia, kuten korkeampien palkkapäivien.

Tarkkaile sellaisia ​​sanoja, kuten tämä ei ole neuvoteltavissa oleva tarjous, tai tämä on lopullinen tarjouksemme, kun neuvottelet. Työnantaja ilmoittaa sinulle, kun olet siirtynyt yli hänen rajansa, ja sitten sinun on tehtävä päätös tarjouksesta pöydällä. Älä menetä unelmasi työtä muutaman taalaa tai hyötyä enemmän kuin työnantaja on mukava tarjota sinulle.