Työntekijän maksamat lomapäivät

Kun työntekijät saavat palkallista lomaa, sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät työntekijöistä, jotka käyttävät maksettua lomaa. Amerikkalaiset saavat (keskimäärin) vähemmän loma-aikaa kuin Euroopan maat.

Esimerkiksi Itävallassa on 25 päivää pakollista lomaa (joka hyppää 30: een, jos olet ollut siellä 25 vuotta), plus 13 vapaapäivää. Kaikki maksettu. Virolla on 20 lomapäivää ja 11 palkallista lomapäivää yhteensä 31. Ja entä kielellinen vanhempamme, Yhdistynyt kuningaskunta? 28 päivää lomapäivää, ei maksullisia vapaapäiviä. Ja Yhdysvallat? Nolla.

Lain mukaan työnantajan ei tarvitse antaa sinulle mitään palkallista aikaa - ei joulua, ei rantamatkaa varten, ei mitään. Useimmat yritykset kuitenkin tekevät, ja keskimääräinen työntekijä otti 16 päivää lomaa vuonna 2013.

Joten vaikka Yhdysvallat ei ole saavuttanut Euroopan tasoa, maksettu loma-aika on käytettävissä. Miten sinun pitäisi käyttää sitä? Voit käyttää lomaa haluamallasi tavalla, mutta jotkut ajatukset ovat parempia kuin toiset - työntekijälle ja yritykselle. Tässä on ideoita maksullisen lomapäivän käyttämisestä.

Työnantajien etu

Työnantaja kokee useita merkittäviä etuja, kun työntekijät saavat laajennetun loma-ajan. Se on tilaisuutesi tarkastella, miten työntekijä suorittaa työtä silmissä ja pääsy, jonka annat toiselle työntekijälle.

Yhdysvaltain hallitus rohkaisee (vaikka se ei laillisesti edellytä) pankin työntekijöitä ottamaan lomaa. Miksi? Petosten estäminen. Entinen rikos- ja nykyinen turvallisuuskonsultti Frank Abagnale selittää, miksi kirjassaan Stealin taide: miten suojata itsesi ja yrityksesi petoksilta, Amerikan # 1 rikollisuus.

"Ihmiset ottavat lomaa, varsinkin ne, jotka käsittelevät rahaa ja liiketietoja. Jokaisen työntekijän on oltava poissa toimistosta ja ilman valvontaa tapahtumista vähintään viikon ajan vuodessa. huomautti, että usein on pidettävä yllä päivittäin, ja järjestelmän avainluvut vastustavat olemista. Jos avainhenkilöt eivät koskaan ota lomaa, selvitä miksi."

Dan Lewis, nyt tiedän, jakoi tämän neuvon ja tarinan Toshihidi Iguchista, jonka käyttäytyminen aiheutti 1,1 miljardin dollarin tappion. Iguchi ei ollut ottanut lomaa 11 vuodessa.

Ei ole, että loman vieminen pitää sinut muuttumasta varasiksi; se on, että se vaikeuttaa huijauksen suorittamista, kun et ole siellä huolehtia siitä - koko ajan.

Vaikka monet työpaikat eivät koske rahan käsittelyä suoraan, jokaisella työpaikalla voi olla virheitä. Jokaisen työntekijän poistuminen toimistosta viikon (tai enemmän) ilman kykyä käsitellä sähköposteja tai kirjautua tietokoneeseen tarkoittaa, että toisen työntekijän on käsiteltävä sitä. Tämä antaa johdolle mahdollisuuden selvittää suorituskykyongelmista ja muista ongelmista ennen kuin ne kasvavat liian suuriksi.

Siksi kun työntekijät vievät koko viikon tai enemmän lomaa, jokainen yritys voi hyötyä. (Vähintään työntekijöiden loma-aika pakottaa sinut kouluttamaan työntekijöitä ja varmistaa, että sinulla on varmuuskopio suunnitelma, kun työntekijät lopettavat työnsä.) Enintään, mitä hyötyä työntekijöille, jotka käyttävät palkallista lomaa, hyötyvät myös sinulle.

Työntekijöiden etu

Voit nähdä, miten työnantaja hyötyy, kun työntekijät ottavat laajennetun loma-ajan, mutta voivat viikon tai kahden matkan päässä toimistosta hyötyä myös työntekijöille? Tietysti.

Kliininen psykologi Deborah Mulhern jakoi ABC: n uutisten kanssa, että paitsi lomat ovat nyt hyviä, mutta jos et ota niitä, menetät kykyä rentoutua. Hän sanoi:

"Ilman aikaa ja tilaisuutta tehdä niin hermostoliitokset, jotka tuottavat rauhallisia ja rauhallisia tunteita, heikentyvät, mikä tekee itse asiassa vaikeammaksi siirtyä vähemmän stressaaviin tiloihin", Mulhern sanoi. "Mitä neurotiede osoittaa, että me tarvitsemme seisokkeja, jotta kehomme pääsevät läpi palautumisprosessin. Vain silloin, kun olemme turvallisia ulkoisista stressistä, kehomme voivat rentoutua tarpeeksi aktivoidakseen palauttamisen."

Ovatko pitkät lomat ainoa tapa?

Ei, pitkään maksetut lomat eivät ole tärkeitä. Tärkeää on tauko. "Wall Street Journal" kertoo, että on tärkeää ladata:

”Psykologit ja tutkijat ovat opiskelleet, miten luoda ihanteellinen loma, joka parantaa hyvinvointiamme, lievittää terveydentilaan vaikuttavaa stressiä ja auttaa meitä lataamaan työhön palaamisen. Joitakin päätelmiä: Pidemmät lomat eivät välttämättä ole lyhyempiä. Osallistu toimintaan, jota et ole aikaisemmin tehnyt, vaikka olisit kotona oleskelupaikalla. Ja lopeta matka korkealle huomiolle.

Lyhyt loma voi ladata sinut, kunhan et vain puhdista kellariasi tai auta vanhempia siirtymään hoitokodiin. Se on tauko työstä, mutta ei tauko stressistä ja se mitä tarvitset. Tarvitset tämän seisokkeja lataamaan ja keskittymään työsi.

Miten työnantajat voivat rohkaista työntekijöitä maksamaan maksuaikaa

Työnantajana sinulla on tapoja, joilla voit auttaa työntekijöitä hyödyntämään heidän maksettua loma-aikaa. Sinun mielestänne edellä mainittujen myönteisten vaikutusten vuoksi, joita työnantajat ja työntekijät kokevat, kun työntekijät käyttävät maksettua loma-aikaa, hyödyntävät näitä ideoita.

Jotkut yritykset (ja monet hallituksen työpaikat) antavat työntekijöille mahdollisuuden pankkiin rajoittamattoman määrän loma-aikaa. Kun lopetat, saat kaiken tämän kertyneen loma-ajan rahana. Vaikka monet ihmiset rakastavat tätä ajatusta, se ei ole terveellistä pitkällä aikavälillä. Työntekijät tarvitsevat säännöllistä lomapäivää.

Sen sijaan, että yrityksille tarjottaisiin loma-ajan kertymistä, yritysten pitäisi tehdä kaksi asiaa:

• Rajaa lomien kerääminen ja rollovers. Vaikka jokaisella ei aina ole käytännöllistä käyttää varattua loma-aikaa vuosittain 31. joulukuuta mennessä, sinun on kannustettava työntekijöitä käyttämään maksettua loma-aikaa ja palkitsematta heitä antamalla heille varata. Rajoita seuraavien vuosien määrä.
• Tarjoa maksettuja työkyvyttömyyslehtiä. Yksi syy siihen, että ihmiset viettävät loma-aikaa on niin, että heillä on varaa ottaa aikaa vauvalle, leikkaukselle tai odottamattomalle ongelmalle. Yritysten tulisi miettiä, miten parhaiten vastata heidän työntekijöiden tarpeisiin näihin tapahtumiin ilman, että heidät palaisi, kun he eivät koskaan saa kohtuullista taukoa työstä.

Työntekijätiedot ja kiellot

Työntekijät eivät saa tehdä seuraavia palkattua loma-aikaa käytettäessä.

• Työ. On houkuttelevaa soittaa tähän kokoukseen ja vastata kaikkiin sähköposteihin, joten et takaa, mutta sitten et ole lomalla, vaan työskentelet muualta.
• Mene velkaan. Sinun ei tarvitse hienoa matkaa Disney Worldiin tai Karibian maihin, jotta sinulla olisi aikaa lomalle. Jos menet velkaasi lomallesi, olet lisännyt stressiä takaisin työpäiväsi. On parempi tehdä oleskelu ja mennä puistoon kuin se on kerätä velkaa, kun yrität rentoutua.
• Käytä kaikkia lomapäiviä muihin velvoitteisiin. Olet hyvä lapsi, joten haluatte auttaa ikääntyviä vanhempiasi tai siirtää lapsesi uuteen asuntolaan huoneeseensa. Nämä toiminnot ovat suuria - ja olennainen osa jokaisen ihmisen elämää. Mutta jos käytät kaikkia maksettuja loma-aikojasi muiden töiden tekemiseen (mukaan lukien oman kellarisi puhdistaminen), et koskaan saa sitä mahdollisuutta, jota tarvitsette epätoivoisesti rentoutua.

Työntekijöiden tulisi tehdä seuraavia palkattua lomaa varten.

• Jotain hauskaa. Se ei ole rentouttava, jos et hauskaa. Tämä on hauskaa, se vaihtelee henkilökohtaisesti. Saatat rakastaa vaellusta, kun taas toinen henkilö voi nähdä, että se on kohtalo pahempi kuin kuolema. Tärkeää on, että rikot rutiinia.
• Käytä varattua loma-aikaa. Se on osa korvausta. Et koskaan vapaaehtoisesti luopuisi palkkastasi, mutta juuri sitä, mitä teet, kun työskentelet ilmaiseksi - mitä työntekijät, jotka ovat käyttäneet sitä tai menettävät lomapäivät, tekevät.
• Kannusta työtoverisi / työntekijöitäsi ottamaan lomansa. Jos haluat hyvää lomaa, peitä työtoverisi, kun he ovat poissa toimistosta. Tämä helpottaa jokaiselle hyvää lomaa, kun sinulla on tukiryhmä.

Loma on todella tärkeä osa hyvää työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Varmista, että käytät maksettua loma-aikaa. Katkaise puhelimesi virta ja vie aikaa.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.