40 eri tapoja sanoa kiitos töissä

Oletko kiinnostunut tavoista sanoa kiitos töissä? Toivoisi niin. Työpaikalla, joka on sitoutunut luomaan kiitollisuutta ja työntekijöiden tunnustamista päivittäin, jokaisen päivän pitäisi olla kiitospäivä. Työntekijöiden tunnustamisen ei tarvitse olla kallista, ja työntekijät arvostavat sitä lähes kaikissa muodoissa. Yrityksen johtajat arvostavat myös kiitosta työntekijöiltä, ​​kun organisaatiolla on aikaa tunnistaa työntekijöitä.

Työntekijöiden tunnustamista lähestytään parhaiten luovasti. Vaikka raha on tärkeä tapa sanoa kiitos, kun rahaa käytetään, se on helposti unohtunut. Se olisi ikään kuin tunnustusta ei olisi koskaan tapahtunut. Ideoita tavoista sanoa kiitos töissä rajoittavat vain mielikuvitus.Kiitos kiitos on suurennettu, kun toimintaan, lahjaan tai vuorovaikutukseen liittyy kiitos tai kortti.

Käytä seuraavia tapoja sanoa kiitos töissä työntekijöille ja työtovereille.

Puhutut sanat

• Sano vain "kiitos" - milloin tahansa, joka tapauksessa, joka tapauksessa ja jostain syystä. Haluatko sanoa enemmän kuin kiitos? On tärkeää tietää, miten antaa suurta palautetta työntekijöille työssä. On erittäin helppo sanoa kiitos niin, että työntekijät tuntevat arvostuksensa ja arvostuksensa, joten ota aika huomata hyvät panokset ja menestykset. Päivittäinen palaute on paras, viikoittain ihailtavaa, mutta käytännössä sanomalla kiitos lähes joka päivä joillekin työntekijöillesi ja työtovereillesi. He ja sinä olet iloinen siitä, että otit aikaa hoitoon.

Raha

• Peruspalkka nousi
• bonukset
• Lahjakortit
• Käteispalkinnot

Kirjalliset sanat

• Käsinkirjoitettu kiitos toteaa
• Hyväksymiskirje työntekijätiedostossa
• Käsinkirjoitetut kortit juhlallisille tilaisuuksille
• Tunnustus lähetetty työntekijän ilmoitustaululle
• Osallistuminen yhtiön uutiskirjeessä

Henkilöstön myönteinen huomio

• Lopeta yksilön työasema tai toimisto puhumalla epävirallisesti
• Tarjoa usein positiivista palautetta - vähintään viikoittain
• Tarjoa julkista kiitosta henkilökunnan kokouksessa
• Ota työntekijä lounaalle.

Kannusta työntekijöiden kehitystä

• Lähetä ihmisiä konferensseihin ja seminaareihin
• Pyydä ihmisiä esittämään yhteenveto siitä, mitä he oppivat konferenssissa tai seminaarissa osastokokouksessa
• Laaditaan kirjallinen työntekijän kehittämissuunnitelma
• Tee urakehityksen sitoumukset ja aikataulu

makupalat

• Osta pizza tai toinen lounas joukkueelle
• Tuo evästeet, gelato, deli-tarjotin tai hedelmäkori jakamaan
• Tuo jäätelö ja täytepalkki
• Vuokrata popcorn-kone viikon ajan

Työ itse

• Tarjoa rajatylittäviä koulutusmahdollisuuksia
• Anna enemmän työtapoja, joita työntekijä haluaa, ja vähemmän työtä, jota hän ei pidä - tunne työntekijät riittävän hyvin, jotta he tietävät heidän mieltymyksensä
• Tarjota mahdollisuuksia valtuuttamiseen ja itsehallintoon
• Pyydä työntekijää edustamaan osastoa tärkeässä ulkoisessa kokouksessa
• Pyydä työntekijää edustamaan osastoa yksiköiden välisessä komiteassa
• Tarjota työntekijälle mahdollisuuksia määrittää omat tavoitteensa ja suunnansa
• Osallistuminen ideoiden syntymiseen ja päätöksentekoon

piirustukset

• Pidä piirustukset vaalealla puolella, varsinkin jos vain yksi työntekijä voi voittaa, mutta nopeat, hauskat piirustukset ovat tapoja sanoa kiitos.
• Pidä piirustusta yrityksen logo-tuotteista ja muista edullisista tuotteista, kuten useimmista myytyistä tuotteista, parasta asiakaspalvelua, projektia valmistuneesta, saaduista myynnistä ja niin edelleen

Lahjat

• Yrityksen logo tavarat, kuten paidat, hatut, mukit ja takit
• Lahjakortit paikallisille myymälöille
• Mahdollisuus valita kohteita luettelosta
• Kyky vaihtaa positiivisia kauppatavaraa tai piirustusta varten

Symbolit ja kunnianosoitukset

• Kehystetyt tai kehystämättömät varmenteet, jotka ripustetaan seinälle tai tiedostolle
• Kaiverretut plakit
• Suurempi työalue tai toimisto
• Lisää ja parempia laitteita
• Antakaa tilasymbolit, mitä he ovat organisaatiossasi

hyötyjä

• Työsuhde-etuudet ovat myös suuria mahdollisuuksia kiittää työntekijöitä tarjoamalla etuisuuksia ja muita anteliaita, joskus edullisia etuja työntekijöille.

Sano kiitos, että työtoverit ovat tavallisia käytäntöjä, ei niukkaa resurssia organisaatiossasi. Näiden ideoiden ja etujen ja etuuksien artikkelissa esitettyjen 120: n avulla sinulla on monia ideoita, jotka auttavat sinua kehittämään työympäristöä, joka edistää työntekijöiden tunnustamista ja siten työntekijöiden ja asiakkaiden menestystä.

Motivoidut työntekijät tekevät parempaa työtä palvelemalla asiakkaita hyvin. Hyvät asiakkaat ostavat enemmän tuotteita ja ovat sitoutuneet käyttämään palveluitasi. Kun lisää asiakkaita ostaa lisää tuotteita ja palveluja, yrityksen kannattavuus ja menestys nousevat.