Mikä on ehdokkaiden sopivuus?

Työnantajat etsivät aina ehdokkaita, jotka sopivat hyvin työhön, osastoon ja organisaatioon. Vaikka olisitkin ihanteellinen paperilla, työnantaja arvioi haastattelun aikana todennäköisesti, olitko "hyvässä kunnossa" yritykselle.

Huolimatta loistavista valtakirjoista, jos se ei näytä siltä, ​​että sovitat hallintoon, muihin työntekijöihin tai yrityskulttuuriin, et ehkä saa työpaikkaa, ja työ ei ehkä ole oikea sinulle.

Mikä tekee ehdokkaasta hyvän istuvuuden?

Mikä tekee sinusta hyvän työnantajan? On olemassa monia eri ulottuvuuksia, jotka vaikuttavat siihen, kuinka hyvin asutte. Kaikkein ilmeisin osa sovitusta on, onko ansioluettelosi työn työn pätevyys. Haastattelijat haluavat tietää, onko sinulla oikeat edut, persoonallisuus, taidot, tietämys, koulutus ja kokemukset, jotta voitte saavuttaa tavoitteesi.

Tee ottelu

Analysoi työhön liittyvät vaatimukset ja anna esimerkkejä siitä, miten olet osoittanut avaintaitoja aiemmassa akateemisessa, opetussuunnitelmassa, vapaaehtoistyössä ja työssä. Sinun on osoitettava työnantajalle, miksi olisit hyvä työhön sopiva.

Yrityskulttuuri

Tietenkin se ylittää ansioluettelosi. Työnantajat etsivät henkilöitä, jotka sopivat hyvin yrityskulttuuriinsa sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla. Jos esimerkiksi yritys arvostaa innovaatiota, luovuutta ja yrittäjyyttä, haastattelija haluaa nähdä todisteita näiden ominaisuuksien mallista työhistoriaasi.

Varmista, että tutkit yrityskulttuuria, kun valmistaudut haastatteluun, jotta voit esittää vahvuutesi organisaation kulttuurin yhteydessä. Ole valmis myös vastaamaan yrityksen haastattelukysymyksiin yrityskulttuurista.

Johtaminen ja johtamistyyli

Toinen sopiva elementti on, miten saatat vastata tulevan johtajan ohjaus- tai johtamistyyliin. Esimerkiksi jos rekrytoija tietää, että tietty johtaja on kädessä pois henkilökunnasta, hän voi etsiä itsestään motivoitunutta ehdokasta sen sijaan, että hän kukoistaa palautetta tai suuntaa. Vastaavasti, jos esimiehelle tiedetään olevan autokraattinen tyyli, haastattelija voi epäröi palkata ehdokkaan, joka haluaa työskennellä itsenäisesti.

Saat harvoin tietoa tulevan johtajan tyylistä ennen haastattelupäivääsi, mutta varmista, että tarkastelet hänen lähestymistapaa vuorovaikutuksessa haastattelun aikana. Muiden henkilöiden pyytäminen, jotka raportoivat mahdolliselle esimiehellesi kuvaamaan hänen hallintotapaa, voivat myös auttaa sinua selvittämään, olisiko hän sopiva sinulle. Lisäksi kiinnitä huomiota toimistoilmapiiriin saadaksesi tunteen siitä, miten sovitat koko yrityskulttuuriin.

Onko työ hyvä sovi sinulle?

On myös tärkeää varmistaa, että yritys on sinulle sopiva. Haastattelu toimii molemmilla tavoilla, ja se antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, vastaako työnantaja seuraavassa tehtävässäsi sitä, mitä etsit. Jos se ei näytä olevan, ota aikaa päättää, mihin haluat viettää aikaa.