Vaiheet kolmannen työhaastattelun valmisteluun

Kun olet tehnyt sen ensimmäisellä haastattelulla, niin toinen haastattelu, johon saatat ajatella, että olet tehnyt haastatteluprosessin, ja pian saat selville, saatko tarjouspyynnön.

Näin ei välttämättä ole. Saatat joutua kestämään kolmannen haastattelun ja mahdollisesti enemmän haastatteluja sen jälkeen. Haastattelut voivat olla esimiehiä, mahdollisia työtovereita, palkkaamiskomiteoita tai muuta yrityksen henkilökuntaa.

Miksi yrityksellä olisi niin paljon haastatteluja?

Monissa yrityksissä ensimmäisiä haastatteluja käytetään ensisijaisesti aliarvostettujen ehdokkaiden poistamiseen. Ensimmäinen haastattelu voi olla esimerkiksi rekrytoijan puhelinnäyttö, jota seuraa henkilökohtainen haastattelu palkkaavan johtajan tai aseman johtajan kanssa. Haastattelujen jäsentäminen on yrityksille aikaa säästäjä, jonka avulla huipputason työntekijät voivat tavata vain pätevimmät ehdokkaat.

Jos sinut kutsutaan kolmanteen haastatteluun, se on hyvä merkki - se osoittaa, että aiemmat keskustelut menivät hyvin, ja olet luettelossa työnhakijoista. Kolmannella haastattelulla varmistetaan, että ehdokas on sopiva työhön. Se voi myös tarjota mahdollisuuden tutustua mahdollisille työtovereille ja korkean tason johtajille.

Mitä odottaa kolmannen haastattelun aikana

Kolmannen haastattelusi kysymykset ovat todennäköisesti syvempiä ja osallistuneempia kuin aikaisemmissa haastatteluissa. Odottaa käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Tule valmistelemaan tarinoita: Miten olet oppinut haastavasta kokemuksesta? Mikä oli suurin virhe viimeisimmässä työssäsi ja mitä tekisit eri tavalla? Mikä on projekti, jonka määrittelet suureksi menestykseksi?

Haastattelijat voivat myös ehdottaa hypoteettisia tilanteita (ajatella: turhauttavaa asiakasta, työtovereiden erimielisyyttä tai kohtuutonta määräaikaa) ja pyytää sinua kommentoimaan, miten käsittelet niitä.

On myös mahdollista, että saat kysymyksiä, jotka ovat tuttuja alkuperäisistä haastatteluistasi, kuten "Kerro minulle itsestäsi ja kokemuksestasi" ja "Miten johtajasi kuvailisi sinua?"

Pitkän haastatteluprosessin syy on se, että yritykset haluavat olla varma siitä, että he palkkaavat oikean ehdokkaan, koska se on aikaa vievää ja kallista aloittaa vuokrausprosessi, jos ehdokas ei toimi työssä.

Hyvä uutinen on kuitenkin se, että jos olet valinnut kolmannen haastattelun tai jopa neljännen tai viidennen haastattelun, olet vakavasti epäilemässä työtä ja kilpailee vähemmän hakijoita vastaan, koska ehdokasalue vähenee, koska useampia hakijoita hylätään. Kun saavut kolmannen tai neljännen kierroksen haastatteluun, voit pitää itseämme lopullisena.

Valmistautuminen kolmanteen haastatteluun

Paras tapa valmistautua kolmanteen tai neljänteen haastatteluun (tai viiteen haastatteluun) on päivittää jo tekemäsi yrityksen tutkimus. Käytä näitä haastatteluvihjeitä varmistaaksesi, että olet hyvin valmistautunut haastatteluun. Tarkista Google-uutiset (haku yrityksen nimen perusteella) päivityksiä varten. Tarkista yrityksen verkkosivuilta, onko yritys julkaissut uusia lehdistötiedotteita viimeisen haastattelun jälkeen. Lue yrityksen blogi ja sosiaalisen median sivut, joten olet aseistettu uusimpien yritystietojen avulla.

Harkitse valmistelusi korotusta, koska tämä on mahdollisuus lyödä muita hakijoita kiistattomasti ja saada työpaikka. Esimerkiksi Howard Reis loi haastattelukirjoituksen, joka oli sideaine, joka sisälsi tietoa toimialasta, yrityksestä, ongelmasta, jota he yrittivät ratkaista ja miten hän oli paras henkilö ratkaista se. Howard sisälsi alan alan artikkeleita, esimerkkejä työstään ja joitakin konkreettisia ehdotuksia työn ensimmäisten 90 päivän aikana. Hän sai työn.

Jos et ole jo tehnyt niin, muista selvittää, kuka olet yhteydessä yritykseen. Jos olet jo saavuttanut yhteystiedot, anna heille päivitys sovelluksen tilasta. Anna yhteyksiisi tietää, missä olet palkkauksessa, ja kysy heiltä vinkkejä ja neuvoja, joita he voivat antaa sinulle haastatteluun.

Kolmas haastattelukysymys

Kysymykset, joita pyydät, ovat samanlaisia ​​kuin kysymykset, joita sinulta kysyttiin toisen haastattelun aikana. Tarkista haastattelukysymykset, joita pyydät, ja varmista myös, että miten vastaat tähän aikaan, vastaa sitä, miten vastasit muihin haastatteluihisi.

Jos haluatte, että olisit jo maininnut, kun haastatte aiemmin, varmista, että käsittelet tietoja näihin kysymyksiin.

Miten ace kolmas haastattelu

Valmistelu on avain menestykseen kolmannen kierroksen haastattelussa. Tässä muutamia vinkkejä:

• Käytä aiempia haastatteluja.Tarkista muistiinpanot aiemmista haastatteluista. Jos sinulla ei ole mitään, yritä muistaa keskustelut. Ajattele molemmissa haastatteluissa toistuvia kysymyksiä - nämä ovat vihjeitä siitä, mitä yritys etsii hakijalta. Valmista tarinoita, jotka havainnollistavat vahvuutesi alueilla, jotka ovat tärkeitä asemalle.
• Tutki yritystä. Haastattelijat odottavat haastatteluprosessin tässä vaiheessa, että sinulla on tietty tietämys siitä, miten yritys toimii, sekä sen tavoitteet. Jos et ole jo aiemmin, viettää aikaa tutkimalla yritystä. Tarkista kaikki viimeisimmät tiedotteet ja selaa yhtiön sosiaalisen median tilejä.

• Katso haastattelijat.Etsi ketään, jolle tapaat LinkedInissä. Näin tiedät haastattelijoiden otsikot ja vastuut yrityksessä sekä heidän aiemmat kokemuksensa.
• Puhu luottavaisin mielin. Muista, että jos olet tehnyt niin pitkälle haastatteluprosessissa, yritys on vakavasti kiinnostunut ehdokkaaksi. Näytä luottamus edelliseen työhösi sekä työ, jonka teet, jos sinulla olisi työ vastaamalla kysymyksiin.
• Kysy omia kysymyksiä. Jos et ole puhunut palkasta ja korvauksista, tämä on hetki tehdä niin. Voit myös tiedustella yrityksen kulttuurista ja työn luonteesta. Varmista, että olet valmis laatimaan joitakin kysymyksiä.

Miten seurata Haastattelun jälkeen

Olet ehkä jo sanonut kiitos kerran tai kahdesti. Sano se uudelleen. Käytä tätä mahdollisuutena vahvistaa sitä, miksi olet paras ehdokas työhön, sekä osoittamaan arvostusta työstä.

Varmista, että teet tutkimusta siitä, miten kiitos haastattelusta, sekä otoshaastattelu kiitos kirjeistä ja sähköpostiviesteistä.

Kysy haastatelluilta henkilöiltä käyntikorttinsa, joten saat tiedot, joita tarvitset lähettämään kiitosilmoituksen. Jos haastat useita haastattelijoita, lähetä heille henkilökohtainen kiitos sähköpostiviesti tai huomautus.