• 2024-11-21

Armeijan uudelleenkoulutusmahdollisuudet (E4)

Taistelijan työkalut 2015 (Osat 1-5)

Taistelijan työkalut 2015 (Osat 1-5)

Sisällysluettelo:

Anonim

Alla on kunkin Military Occupation Specialty (MOS) -koulutuksen mahdollisuudet armeijan sotilaiden asiantuntijoiden (E-4) riveissä. Sattumalta, alla olevaa kaaviota voidaan käyttää myös suhteellisen miehistömäärän (overmanned, undermanned, tasapainoinen) katkaisemiseen jokaiselle armeijan MOS: lle.

Jos IN-sarakkeessa on "Y", MOS katsotaan aliarvostetuksi ilmoitetussa luokassa. Jos "OUT" -sarakkeessa on "Y", MOS katsotaan ylimitoitetuksi ilmoitetussa luokassa. Jos "IN" - ja "OUT" -sarakkeissa on "N", MOS on "tasapainotettu" osoitetussa luokassa.

Yleiset säännöt

Jotta hänellä olisi lupa luokitella tai uudelleenlistaa nykyinen PMOS (Primary MOS), "Out" -sarakkeen alla on oltava "Y" riippumatta mainostettavasta tilasta.

MOS: n "In" -sarakkeen alla on oltava "Y", joka on hyväksytty uudelle MOS: lle, tai sotilaslista, jonka sotilas haluaa luokitella tai hakea uudestaan, riippumatta siitä, mistä se on edistettävä. Edistävät sotilaat voivat kuitenkin luokitella / uudelleen kouluttaa MOS: iin "Kyllä" sarakkeessa "In" seuraavassa ylemmässä palkkaluokassa (katso kaavioita muille riveille).

Uudelleenkoulutusmahdollisuudet

PMOS SISÄÄN OUT
09L Y N
11B Y N
11C N N
13B N N
13D N N
13F N N
13M N N
13P Y N
13R Y N
13S Y N
13W N N
14E Y N
14J Y N
14S Y N
14T N N
15B Y N
15D Y N
15F N N
15G N N
15H N N
15J Y N
15N N N
15P N N
15Q Y N
15R N N
15S N N
15T N N
15U N N
15W Y N
15Y Y N
19D N N
19K N N
21B N N
21C Y N
21D Y N
21E N N
21K N N
21M N N
21P Y N
21R N N
21T N N
21V N N
21W N Y
21y Y N
25B N N
25C N N
25F Y N
25L N N
25M N N
25N Y N
25P Y N
25Q Y N
25R Y N
25S Y N
25U N N
25V Y N
27D Y N
31B N N
31D Y N
31E Y N
35F N N
35G Y N
35H Y N
35M Y N
35N Y N
35P (AD) Y N
35P (CM) Y N
35P (FR) Y N
35P (GM) Y N
35P (HE) N N
35P (JN) Y N
35P (KP) Y N
35P (LC) N N
35P (PF) Y N
35P (PU) Y N
35P (PV) Y N
35P (QB) Y N
35P (RU) Y N
35P (SC) Y N
35P (TA) Y N
35P (VN) N N
35S Y N
35T N N
36B N N
37F Y N
38B N N

Mielenkiintoisia artikkeleita

Tason 3 hallintaosaaminen

Tason 3 hallintaosaaminen

Henkilökohtaisen kehityksen hallitseminen on kolmas taso neljän tason johtamisosaamisen pyramidissa ja on avain kaikkien johtajien menestykseen.

Aloittelijoiden perustaidot

Aloittelijoiden perustaidot

Taso 1 on joukkueen johtamisen perustaitoja, joita jokaisen alun johtajan on hallittava. Se on perusta koko taitopyrramidille.

Liberaalitaide ja urasi

Liberaalitaide ja urasi

Vapaiden taiteiden avulla voit menestyä urallasi. Opi, mitä pehmeitä taitoja voit hankkia pääaineenaan tai ottamalla oppitunteja tällä alalla.

Kirjastonhoitajan työn kuvaus, palkka ja taidot

Kirjastonhoitajan työn kuvaus, palkka ja taidot

Seuraavassa on kirjastonhoitajan työn kuvaus, työympäristö, erikoisalat, koulutusvaatimukset, taidot, haastattelukysymykset ja palkatiedot.

Kirjastonhoitajan kirjekuori ja jatkoesimerkit

Kirjastonhoitajan kirjekuori ja jatkoesimerkit

Kun kirjoitat kirjastonhoitajan kirjeen kirjeen, sovita valtakirjasi mahdollisimman lähelle sitä, mitä työnantaja etsii ihanteellisessa ehdokkaassa.

Kirjastonhoitajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjastonhoitajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjastonhoitajat, joita kutsutaan myös tietotekniikan ammattilaisiksi, valitsevat resursseja ja opettavat ihmisiä käyttämään niitä. Lisätietoja kirjastonhoitajien koulutuksesta, taidoista, palkasta ja paljon muuta.