Vinkkejä pakollisen HR-koulutuksen toimittamiseen

Kaikissa yrityksissä henkilöstöresurssien (HR) koulutus monissa työntekijöihin liittyvissä ja oikeudellisesti liittyvissä aiheissa on pakollista erityisesti johtajille ja esimiehille. Sinun täytyy varustaa työntekijät käsittelemään henkilöstösuhteidensa velvollisuuksia ammattitaitoisesti ja laillisesti.

Jotta työntekijät saisivat maksimaalisen positiivisen vaikutuksen ja oppimisen, sinun on tehtävä koulutus sekä motivoivaa että sitouttavaa - samalla täyttäen sen oikeudellisen ja koulutuksellisen tarkoituksen.

HR-koulutuksen esimerkki

Näiden vinkkien havainnollistamiseksi käytetään esimerkkiä seksuaalisen häirinnän ja yleisen häirinnän harjoittelusta. Tämä istunto on yleinen esimerkki tämäntyyppisestä pakollisesta henkilöstökoulutuksesta, jota useimmat organisaatiot suorittavat.

Prosessin aloittamiseksi henkilöstöpäällikkö lähetti sähköpostiviestin kaikille ylemmille johtajille ja johtajille ja pyysi heitä säästämään kolmen tunnin lohkon pakolliselle henkilöstökoulutukselle seksuaalisen ja muun häirinnän estämiseksi työpaikallaan.

Henkilöstöpäällikkö huomasi myöhemmin, että ryhmä oli täysin hämmentynyt ajatuksesta kuluttaa kolme tuntia häirintäkoulutukseen. Onneksi hänelle, mikä asettaa harjoituksen parametrit, oli istunnolle ostettu video / DVD: Preventing Sexual Harassment, HR Heroilta.

Onneksi HR-henkilö, joka valittiin harjoittelemaan koulutusta, koska hän oli se, joka katsoi sitä neljä kertaa istunnon valmisteluun, video oli suuri. Henkilöstön kanssa työskennellessään hän otti aikaa valmistellessaan, että hän kirjasi alas jokaisen työpaikkakiusaamisen tapahtuman, jota he olivat kohdanneet vuosien varrella. Todelliset työpaikan tarinat ovat niin kriittisiä HR-koulutustilaisuuksissa, jotta kuiva-aine saadaan eloon.

Tee HR-koulutus eläväksi

Nämä ovat viisi toimenpidettä, joiden avulla HR-koulutukset ovat tehokkaita ja miellyttäviä osallistujille. Tarkastellaan HR-johtajan toteuttamia toimia tämän seksuaalisen häirinnän ja häirinnän harjoittelun parantamiseksi.

Koulutukseen valmistautuminen on ratkaisevan tärkeää.

Erityisesti joillekin kuivaimen HR-koulutukseen liittyville aiheille, kuten häirinnälle, FMLA: lle, ADA: lle, työntekijöiden käsikirjoille ja työtehtävien kirjoittamiselle, on löydettävä ja suunniteltava tapoja harjoittaa yleisöäsi.

Lain tai politiikan lukeminen ääneen ryhmään ei ole koulutusta. Harkitse visuaalisen ja multimediatuen yhdistelmää, keskustelua, esimerkkejä todellisesta työmaailmasta ja aikaa kysymyksiin. Tapaustutkimukset, jos ne ovat realistisia tietylle työpaikalle, ovat hyvä oppimisväline.

Sinun täytyy tehdä enemmän pakollisesta HR-koulutuksesta

Suosittelemme jatkokoulutusta ja keskustelua pakollisen koulutuksen aiheesta. Johtajat ja esimiehet ovat etulinjoja työntekijöiden suorituskyvyn ja heidän tarpeidensa hallinnasta työhön - ja heidän on oltava valmiita ryhtymään asianmukaisiin toimiin.

Häirinnässä sekä muissa laissa tarkoitetuissa aiheissa työnantajana on osoitettava, että olet ryhtynyt asianmukaisiin toimiin. Itse asiassa on myös tärkeää osoittaa, että teit välittömästi toimia ja että seuraukset tekijälle olivat vakavia.

Minkä tahansa häirinnän muoto voi luoda vihamielisen työympäristön, johon sisältyy seksuaalinen häirintä ja miten se on käsitelty. Tuomioistuimen määritelmä siitä, mikä on vihamielinen työympäristö, on hiljattain laajentunut myös työtovereihin, jotka ovat joutuneet todistamaan tilanteen.

Luottamusta tarvitaan johtajasta, joka tutkii.

Etulinjan johtaja on tavallisesti henkilö, joka käynnistää ja seuraa näitä vaiheita, joten heidän on voitava luottaa siihen, mitä he tekevät. Joten seurannan lukeminen ja tuki ovat ratkaisevan tärkeitä valvojan tehokkuuden kannalta ongelmien käsittelyssä.

Tarinat elävät koulutuksessa. Yritä hyödyntää kouluttajia, joilla on paljon todellista, reaaliaikaista ja työpaikkakokemusta ja joilla on todellisia tarinoita. Jos suoritat pakollisen koulutuksen sisäisesti, tule valmiiksi esimerkkeinä, joita olet kokenut tai tutkinut.

Tiedä, mikä koulutus on pakollista omassa tilassasi.

Tämä vaatimus vaihtelee eri lainkäyttöalueilla kansallisesti ja kansainvälisesti. Esimerkiksi Kaliforniassa tarvitaan kaksi tuntia seksuaalista häirintää kahden vuoden välein. Miksi ei saada tapana tarjota koulutusta ennen kuin julkiset virastot vaativat pakollista henkilöstökoulutusta?

Varmista, että työntekijän käsikirjassa on asianmukaiset ohjeet.

Varmista, että työntekijän käsikirjassa on asianmukaiset käytännöt ja käytännöt, joita tarvitaan työntekijöiden kouluttamiseksi ja ohjeiden laatimiseksi. Sopivat käytännöt antavat myös tuen, jota tarvitaan niiden täytäntöönpanon varmistamiseksi työpaikalla.

Käyttämällä seksuaalista häirintää jatkuvana esimerkkinä, politiikkasi käsikirjassa tarvitaan häirintäkäytäntöä, politiikkaa siitä, miten tutkimukset tehdään yrityksessäsi, ja politiikka, joka kieltää työntekijän, jolla on valvontatehtävä, etsimään raportoivaa työntekijää.

Punnitse varovasti, että jokainen dating- tai ystävyysrajoitukset työntekijöille, jotka eivät ole johtajia, eivät ole raportoineet henkilöstön jäseniä muissa kuin veljeskunnan politiikoissa. Työpaikka on yksi loogisista paikoista, joihin ihmiset voivat tavata ja rakastua, kunhan suhdetta harjoittavat työntekijät noudattavat tervettä järkeä koskevia ohjeita. Kuitenkin valvontaviranomaiset, jotka keräävät raportoivaa henkilöstöä, eivät ole koskaan sopivia.

Näissä käytännöissä sinun on sisällytettävä vahvasti muotoiltu lausunto, jonka mukaan vastatoimet eivät ole sallittuja työpaikallasi riippumatta työntekijän valituksen tutkinnan tuloksesta. Seksuaalisen häirinnän tutkimukset ovat olleet tiedossa myös hirvittävän väärin.

Ota pakollinen henkilöstökoulutus, jonka annat vakavasti, koska työntekijöiden välisten suhteiden epäpätevän käsittelyn oikeudelliset seuraukset voivat olla johdonmukaisia ​​ja kalliita. Koska teet pakollisen henkilöstökoulutuksen joka tapauksessa, miksi ei tehdä hyvää palvelemaan sekä etujasi että työntekijöiden etuja.

Lisää koulutuksesta ja tiiminrakentamisesta

• 12 vinkkejä tiimin rakentamiseen
• Miten rakentaa tiimityöskentelykulttuuri: tee kovat jutut joukkueiden kanssa
• Napauta sisäisen koulutuksen tehoa

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.