Mitä jokaisen eron kirjaimen tulisi sisältää

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Erottelukirjeen sisältö
Kahden viikon ilmoituksen käsittely
Lisää eroamisesta
Näytteen erottamisen kirjaimet
Lisää näyte työnantajan kirjeitä

Kun työntekijä ilmoittaa, että haluat lopettaa työnne yrityksesi kanssa, pyydä eroa. Tarvitset eroamisilmoituksen virallisena asiakirjana työntekijän henkilöstötiedostolle, joka osoittaa, että työsuhteen päättyminen oli työntekijän aloittama. Tarvitset tätä dokumentaatiota, vaikka työntekijä on ilmoittanut suullisesti päätöksestään jättää yritys.

Erottelukirjeen sisältö

Älä pyydä työntekijää dokumentoimaan eroamisilmoituksessa syyt, miksi hän lähtee. Älykkäät työntekijät eivät tosiasiassa laita mitään erottamista koskevaan kirjeeseen, jonka lukija saattaa väärin tulkita tai ottaa henkilökohtaisesti myöhemmin. Erottelukirjeen nykyinen lukija, joka ymmärtää, miksi henkilö lopettaa, ei välttämättä ole henkilötietokannan sisältöön perustuva henkilö, joka antaa viittauksen joskus tiellä.

Helppo taustatarkistus mahdollistaa älykkäiden työntekijöiden kirjoittamisen eroavasta kirjeestä, joka voisi polttaa uusia siltoja, kun he siirtyvät uuteen työhön, vaikka heillä olisi huonoja tunteita yritykselle, jonka he lähtevät tai haluavat ilmaantua. Jokaisen entisen työnantajan pitäminen mahdollisena työpaikkana on paljon tärkeämpää kuin hetkellinen tunne pelata ”gotchaa” nykyisen työnantajansa kanssa.

Erottelukirjeessä ilmoitetaan yksinkertaisimmassa muodossaan, että työntekijä eroaa ja antaa lopullisen työpäivän. Yleensä työntekijä ilmoittaa kirjeessään, että hän toimittaa nykyiselle työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen; myönteinen työllisyysviite tulevaisuudessa, kaksi viikkoa etukäteen on välttämätöntä. Hieman syvällisempi eroamisviesti sisältää yksityiskohtaiset tiedot siitä, miksi työntekijä lähtee, kuten uudessa asemassa olevat mahdollisuudet.

Kahden viikon ilmoituksen käsittely

Olettaen, että työntekijä arvostetaan ja jätetään yrityksesi myönteisesti, useimmat työnantajat ovat tyytyväisiä siihen, että työntekijä lopettaa työnsä kahden viikon kuluttua siitä, kun hän on palannut eroavaisuudessa.

Jos kuitenkin olette huolissaan työntekijän pääsystä luottamuksellisiin tietoihin tai tietokonelaitteisiin tai siitä, miten työntekijän eroaminen vaikuttaa työtovereiden moraaliin, on parasta käydä työntekijää ulos yrityksestä, kun hän on eronnut irtisanomisilmoituksen.

Jotkut työnantajat pyytävät työntekijää suorittamaan poistumishaastattelun ennen kahden viikon päättymistä. Se voi olla hyvä tilaisuus saada palautetta organisaatiostasi, käytännöistä, korvauksista ja kulttuurista.