Ylityöt: Kuka on oikeutettu maksamaan ylitöitä?

Olet luultavasti kuullut ylitöitä, mutta et ehkä ymmärrä, miten pääset ylityökorvaukseen, mikä on aika ja puoli. Puolet tarkoittaa, että jos tavallinen palkkasi on 10 dollaria tunnissa, kun työskentelet ylitöitä, saat 15 dollaria tunnissa. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää ylityöstä.

Kuka ei kelpaa ylityöksi?

Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan työntekijät on jaettu kahteen ryhmään: Vapautetut työntekijät. Vapautetut työntekijät ovat palkattuja eivätkä saa ylityökorvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Tämän luokituksen saamiseksi näiden työntekijöiden työtehtävien on täytettävä tiukat standardit, mukaan lukien johtotehtävät tai ammatillinen työ.

Vapaat työntekijät ovat vastuussa koko työn suorittamisesta. Työpaikan vaatimuksia opitaan ja neuvotellaan useimmiten tavoitteiden asettamisen, suorituskyvyn kehittämisen suunnittelun ja organisaation suorituskyvyn hallintaprosessin kautta. Niiden vaatimukset sopivat organisaation strategiseen suunnitteluun.

Kuka on oikeutettu ylityöksi?

Kaikki muut työntekijät luokitellaan ei-vapaana, mikä tarkoittaa, että heitä koskee Fair Labour Standards Act, ja heillä on oikeus ylityökorvaukseen. Ylityöpalkka alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhdessä viikossa ja yli 8 tuntia yhdessä päivässä joissakin valtioissa (Alaska, Kalifornia, Nevada, Puerto Rico ja Neitsytsaaret) tai 12 tuntia Coloradossa., henkilöstöhallinnon yhteiskunnan mukaan. Pysy yhteydessä valtion tai lainkäyttövaliokunnan työministeriön vastaavaan, jotta voit varmistaa, että ylityöpäätöksesi ovat laillisia.

Kaikissa paitsi näissä kuudessa lainkäyttöalueessa ylityöt lasketaan vain viikoittain. Niinpä työntekijää, joka työskentelee 10 tuntia maanantaina ja seitsemän tuntia päivässä neljän seuraavan päivän ajan, ei katsota työskennellyt ylitöitä palkkausta varten valtioissa, jotka pitävät 40 tunnin standardin.

Työnantaja voi lisäksi määritellä työn viikoksi minkä tahansa peräkkäisen seitsemän päivän, jolloin jokainen päivä koostuu 24 tunnin jaksosta. Vaikka useimmat yritykset toimivat kalenteriviikolla, jos yritys haluaa ajaa keskiviikkona tiistaina palkkajaksonsa ajaksi, he voivat.

Voitko luopua oikeudestasi ylityökorvaukseen?

Vastaus tähän kysymykseen on ei. Otetaan äärimmäinen esimerkki. Työskentelet koko päivän taulukkolaskentaohjelmassa ja laiminlyödät työsi tallentamisen. Klo 4:30 tapahtuu sähkökatkos ja menetät kaiken työn. Tämä on selvästi sinun vikasi ja pomosi on raivoissaan, kun et tallenna laskentataulukkoa.

Kokous on huomenna aamulla klo 8.00. Jotta asiakirja saataisiin päätökseen, sinun on pysyttävä vähintään viiden tunnin myöhässä, viettämällä aikaa 45 tuntia viikossa. Yrityksellesi on edelleen maksettava sinulle ylityöt näiltä viideltä tunnilta, vaikka ylityön syy on 100% vikasi. He voivat varmasti ampua sinut, mutta vasta kunnes olet maksanut sinulle.

Entä comp time?

Edellä mainitussa tilanteessa on toinen vaihtoehto ja se on comp-aika. Jos pysyt viiden tunnin kuluttua myöhään torstaina projektin loppuun saattamiseksi, pomosi voi antaa sinulle aikaa ylityön sijasta niin kauan kuin hän tekee sen samassa viikolla. Jos siis työskentelet vain kolme tuntia perjantaina, ja kokonaiskestosi eivät ole yli 40, tämä on mahdollinen ratkaisu ylityökorvauksen välttämiseksi.

Ei ole mahdollista, että työskentelet 45 tuntia yhdessä työviikossa ja vain 35 tuntia seuraavassa, jotta vältytään ylityöstä. Tämä on yksityisille yrityksille laitonta. Ei ole väliä, jos työntekijä suostuu ylityötuntien käsittelyyn vai ei. FLSA: n mukaan tuntien manipulointi ylityöstä maksamisen välttämiseksi on laitonta.

Myöskään työntekijät eivät voi työskennellä ilmaiseksi. Ne on maksettava kaikista työtunneista riippumatta siitä, kenen ajatuksena oli, että työntekijä työskentelee ylimääräisiä tunteja. Tästä syystä sinun on käytettävä varovaisuutta kaikissa tilanteissa, joissa voi olla tuntihenkilöstö etänä. Heidän on vielä kirjattava työtunteja ja saat ylityökorvauksia lain ylittävistä työajoista.

Onko ylityön maksamista koskevia poikkeuksia?

Työministeriön (DOL) mukaan erityisolosuhteissa sovelletaan joitakin poikkeuksia näistä ylityömääräyksistä poliisille ja palomiehille sekä sairaaloiden ja hoitokodeiden työntekijöille. Jos nämä työpaikat ovat työpaikalla, haluat tarkistaa ylitöitä DOL: n kanssa.

Kaikki valtiot ovat liittovaltion vähimmäismäärien alaisia, mutta tila voi olla rajoittavampi. Jos teet päätöksiä yrityksellesi, tarkista työllistäväsi asianajajalta. Et halua vahingossa rikkoa FLSA-määräyksiä.

Entä maksaa kaksinkertainen aika ylityöntekijöille?

Kaksoiskorvaus on silloin, kun työnantaja maksaa työntekijälle kahdesti tuntipalkkansa. Esimerkiksi työntekijä, jolle maksetaan tyypillisesti 14 dollaria tunnissa, maksetaan. 28 dollaria tunnissa. DOL: n mukaan työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöille kaksinkertaista aikaa. Kahden kerran voidaan kuitenkin neuvotella työsopimuksessa.

Valtion lait voivat kuitenkin vaatia ylitöitä tai kaksinkertaista palkkaa. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajien on maksettava kaksinkertainen työaika, kun työaika on yli 12 tuntia. Heidän on myös maksettava kaksinkertainen aika kaikista kahdeksan työpäivän työpäivän työpäivänä työskentelyistä. Tarkista DOL-tilastasi sijaintisi erityissäännöt.

Tiettyjä tapauksia esiintyy kuitenkin silloin, kun työnantaja voi haluta maksaa kaksinkertaisen arvon liikearvon eleeksi työntekijöille. Kaksi, jotka heti tulevat mieleen, ovat, kun työntekijä työskentelee lomalla tai kun työntekijän täytyy jäädä yrityksen sponsoroituun tapahtumaan, koska työntekijän on työskenneltävä.

Ylityötunnit ovat melko yksinkertaisia, jos pysyt yhteydessä DOL-tilaan, jotta varmistat, että korvaat työntekijöille asianmukaisesti.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.