Mitä voit oppia Bad Bossilta

Monilla ammattilaisilla on ollut kokemusta työskentelystä pomolle, joka ei vastaa kultaa. Kirjan mukaan Hyvä pomo, Bad Boss Robert Suttonin tekemät tutkimukset Gallup-kyselyistä ovat osoittaneet, että 75% työntekijöistä mainitsee esimiehensä työpaikkojen stressin ykkössyynä. Samassa Gallup-kyselyssä (joka kartoitti yli 100 000 vastaajaa) todettiin, että työntekijän välittömässä pomossa on paljon enemmän vaikutusta heidän suorituskykyynsä kuin yritys, jota he työskentelevät.

Kun pomo on niin keskeisessä asemassa työpaikalla, on helppo nähdä, miten huono pomo voi vaikuttaa äärimmäisen kielteisesti organisaationsa piiriin ja aiheuttaa korkean henkilöstön vaihtuvuuden tai muita kysymyksiä.

On jotain, joka on saatu kokemuksesta huonosta pomoyrityksestä; se voi tuntua vastakohtaiselta, mutta huonon pomo-työn alla voi olla positiivinen vaikutus, kun terävöität omaa johtamistaitojasi ja valmistaudutte ottamaan johtotehtävän tulevaisuudessa.

Opit, mitä ei tehdä.

Huono pomo antaa oppitunnin siitä, miten ei käsitellä tilanteita johtotehtävissä. Voisit olla pomo itseäsi jonain päivänä, ja toivottavasti muistatte, ettet mallintele käyttäytymistäsi huonon pomon jälkeen, johon olet joutunut. Aika, jonka vietät tällaisen johtajan palveluksessa, antaa sinulle eturivin paikan tarkkailemaan heidän johtamisensa puutteellisuutta ja heikkoja päätöksentekoa.

Ota nämä oppitunnit sydämeen ja ole parempi pomo, kun vuorosi tulee. Vaikka et koskaan tule johtajaksi, voit oppia paljon suhteista ja stressitilanteiden käsittelystä.

Sinun on pakko tulla motivoituneeksi.

Huono pomo ei aio ottaa aikaa tai apua, ja he eivät varmasti vaivaudu olemaan anteliaita antaessaan kiitosta ja rohkaisua työntekijöille, joiden tehtävänä on valvoa. Tämä voi todella auttaa sinua tulemaan itsestään motivoituneeksi, edistämällä tunnetta siitä, että olet vastuussa itsellesi menestyksistäsi ja epäonnistumisistasi. Et halua ulkopuolisia validointilähteitä.

Dokumentoi omat menestyksesi ja panoksesi ja tarkista luettelosta muistuttamaan itseäsi hyvästä työstä. Voit myös käyttää tätä luetteloa jatko- ja kansikirjeille tiellä.

Sinun täytyy terävöittää viestintätaitojasi.

Vaikeat johtajat pakottavat sinut olemaan selkeitä, ytimekkäitä ja halukkaita neuvottelemaan. Heillä ei usein ole kärsivällisyyttä, joten sinun täytyy pystyä tekemään pisteesi nopeasti. Sinusta tulee myös herkkä johtajan kehon kielelle, joka voi olla suuri ei-sanallinen indikaattori siitä, miten he reagoivat ideasi.

Opit ihmissuhde- ja konfliktinratkaisutaidot.

Monet huonot pomot on pohjustettu räjähtämään jopa pienimmällä merkillä ongelmasta, joten on tärkeää, että opit milloin valitset taistelut ja milloin pienet asiat menevät. Opit keskittymään suuriin kuvatavoitteisiin ja siihen, miten organisaatiosi konfliktit voidaan minimoida. Oppiminen kompromisseihin ja jäähtyä paineen alla ovat kriittisiä taitoja, jotka sinun on hankittava.

Voit rakentaa oman tiimin.

On tärkeää muistaa, että samassa tilanteessa on muitakin työntekijöitä, ja sinulla on mahdollisuus tukea toisiaan tämän haasteen edessä. Huono pomo voi motivoida tiimisi jäseniä rohkaisemaan ja auttamaan toisiaan, koska tiedät, että et saa tällaista positiivista huomiota esimieheltäsi.

Lopullinen sana

Huono pomo ei ole ihanteellinen tilanne, mutta voit hyödyntää sitä, jos et ole valmis lopettamaan ja siirtymään toiseen organisaatioon. Ota mitä voitte kokemuksesta, kirjoita muistiin asioita, jotka eivät toimi huono pomo, ja käytä kokemusta parantaa omaa johtamistaitojasi.