5 asioita, joita teet töissä, jotka ajavat pomosi hulluksi

Olet kunnianhimoinen ja älykäs, ja sinulla on suunnitelmia. Tunnet työnne hyvin, ja teet kovasti töitä, joten miksi pomosi vihaa sinua? No, ehkä ei vihaa sinua, mutta on selvää, että hän haluaa työtoverisi paljon enemmän kuin hän pitää sinusta, vaikka olet selvästi parempi työntekijä.

Joskus se on vain persoonallisuuden asia - kohdataan se, kaikki eivät klikkaa kaikkien kanssa - mutta joskus se johtuu siitä, että teet yhden näistä asioista, jotka ajavat pomot ylös seinään. Jos teet jotakin näistä asioista, jotka voivat ajaa pomo hulluna, ehkä tekosi ovat todellisen ongelman lähde - eikä sitä, että pomosi on vain hullu.

Tässä on viisi asiaa, jotka, jos teet niitä, on lopetettava - nyt.

Luulet, että tiedät paremmin kuin Boss

Saatat. On mahdollista, että olet älykkäämpi kuin pomo. (Ja oikeastaan ​​hyvä pomojen pitäisi katsoa palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä kuin ne ovat.) Mutta se ei tarkoita sitä, että voit tehdä työn vain haluamallasi tavalla. Joskus ihmiset sanovat: "Hei, olen vapautettu, joten voin tehdä työn kuitenkin haluan." Tämä ei ole totta. Sinun täytyy tehdä se, miten pomosi haluaa sinun tekevän sen.

Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy pitää suusi kiinni. Esimerkiksi työtoverin ensimmäinen työpaikka koulusta oli kiinteistönhoitoyhtiölle. Tiedätkö, miten he katsoivat heidän saapuvaa ja lähtevää rahaa? He kirjoittivat sen Wordiin ja lisäsivät luvut laskimella. Totta.

Hän esitteli ne Excelin käsitteeseen ja osoitti heille, kuinka Excel voisi tehdä kaavoja, jotka lisäävät rahan määrän. Vau! Heillä ei ollut aavistustakaan. (Tämä tapahtui 90-luvun lopulla, joten se ei ole niin paha kuin se kuulostaa.)

Mutta mitä hän ei tehnyt, oli kertoa heille, että tämä oli parempi tapa tehdä se, ja kun pomo sanoi ei, mene eteenpäin ja tee se niin. Jaa ajatuksesi, mutta jos pomosi sanoo ei, uskokaa häntä. Tee se hänen tavallaan.

Sinä voit

Saatat teknisesti suorittaa awesomely töissäsi, mutta jos valittavat jokaisesta pienestä asiasta, joka tapahtuu toimistossa, pomosi ei rakasta sinua. Onko ongelmia? Joo. Pitäisikö pomosi käsitellä näitä ongelmia? Ehkä.

On olemassa asioita, joita kutsutaan prioriteeteiksi, mikä tarkoittaa, että vaikka on totta, että liiketoiminta voisi toimia tehokkaammin nykyaikaisen yritysohjelmiston asennuksen avulla, etusijalla on nyt palkanlaskenta. Pysäytä siitä.

Myöskään työtoverisi erityisoikeuksien, tehtävien tai kehon hajujen kuristaminen ei todennäköisesti voita sinua rakkaudesta ja kiintymyksestä pomostasi. Jos työtoverisi saa töitä kotona joka tiistai ja haluaisit tehdä sen myös, kysy pomollasi, ”Janetilla on joustavuus työskennellä kotoa yhden päivän viikossa. Onko se minulle jotain mahdollista? ”

Sitten keskustele siitä. Jos pomosi lopulta sanoo ei, keskustelu on valmis. Tehtäväsi on todennäköisesti erilainen kuin Janetin, mikä edellyttää läsnäoloasi toimistossa. Janetilla voi olla sairaus, joka täyttää amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki (ADA), ja hänen kohtuullinen asuinpaikkansa on työskennellä kotoa yhdestä päivästä viikossa, joten hän ei pääse liikaa.

Pomosi voi miettiä sinut slackerina, jos hän ei seiso sinua. Anna olla.

Mene yli pomon päähän

Jos pomosi häiritsee sinua seksuaalisesti, rikkoo arvopaperilainsäädäntöä tai menettää humalassa hänen toimistossaan, tee ehdottomasti virallinen valitus HR: lle tai hänen pomoilleen. Mutta jos pomosi antaa sinulle vain kurja tehtäviä, ota ne ensin pomosi kanssa.

Entä jos pomosi tekee suuren virheen? Esimerkiksi mitä jos hänen A-suunnitelmansa floppaa näyttävästi ja tiedät sen. Eikö sinun pitäisi mennä pomoonsa pelastaakseen yrityksen?

Ensinnäkin, sinulla ei ole aavistustakaan siitä, onko tämä pomosi suunnitelma vai onko hän suorittanut pomonsa suunnitelman, joten hänen päähänsä meneillään tässä tapauksessa sinut näyttävät typerältä. Jos se on todella hänen ajatuksensa ja menette hänen pomoonsa, ja hänen pomonsa suostuu kanssasi, se tekee hänestä typerän. Kuinka paljon luulet, että pomosi pidät sinusta, jos olet juuri nöyryyttänyt häntä pomonsa edessä.

Sen sijaan dokumentoi ongelmat, joita näet ja mene pomosi puoleen, ja sano: ”Jane, minulla on joitakin huolenaiheita asiakkaan A-suunnitelmasta. Voimmeko puhua tästä? ”Rationaaliset päämiehet istuvat kanssasi ja käyvät listan läpi.

(Ellei olet dokumentoitu whiner, katso edellä, niin hän olettaa, että tämä on toinen pikku valituksistasi ja jätä sinut huomiotta. ' Poika, joka huusi Wolfia, koskee myös aikuisia työssä.

Jos sen jälkeen, kun hän on läpäissyt luettelon kanssasi ja hylännyt kaikki ajatuksesi, sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Yksi vaihtoehto on sanoa: ”Kiitos, että kuuntelit minua Jane. Toivon, että olet oikeassa, ja teen kaiken voidakseni auttaa suunnitelmaasi menestyksekkäästi ”, ja sitten teen sen.

Toinen vaihtoehto on sanoa: ”Jane, olen todella huolissani siitä, että tämä vahingoittaa yrityksen mainetta, jos teemme tämän. Voimmeko ainakin silittää pomosi tähän? ”Jos Jane sanoo ei, ja olet edelleen erittäin huolissaan, tässä vaiheessa päämäärä ylittää, mutta ymmärrä, että se vahingoittaa mainettasi pomosi kanssa.

Tämä voi olla sen arvoista, jos olet oikeassa, mutta mitä jos olet väärässä. Jatka huolellisesti ja säilytä huolellinen dokumentointi.

Vältä tehtäviä, joita et pidä

Työntekijäsi kaikki voivat nähdä, että hävität heti osastolounaan jälkeen sen sijaan, että auttaisitte puhdistamaan. Saatat sanoa: ”Olen johtaja. Adminien pitäisi tehdä lounas siivota. ”Se voi olla totta, joissakin yrityksissä, mutta se ei todellakaan ole lainkaan. Sinun täytyy tehdä yucky asioita jokaisessa työssä. Pomo ottaa huomioon, jos työntät nämä pois työtovereille tai välttää niitä kokonaan.

Toki, jos pystyt selvittämään tehokkaamman tavan suorittaa tehtävän, se on hienoa, mutta kun varastojen aika saapuu, jokainen saa varaston. Pomo ilmoittaa, kun soitat sairaana jokaisen varaston päivän. Se ei ehkä ole iso juttu, ja asia, jota vältät, ei ehkä ole edes työnne keskeinen tehtävä, mutta se todennäköisesti vahingoittaa suhdettasi pomosi kanssa. Mene eteenpäin ja ota vuorosi.

Et ole Team Player

Jotkut työntekijät ovat introverteja. Juuri nyt he voisivat olla itsenäisiä ammatinharjoittajia ja työskennellä kotona. Tämä on introvertti unelma. Joitakin introvertoituneita työntekijöitä on myös siunattu työskentelemään joukon muita introverteja, joten heitä ei usein pakotettu osallistumaan joukkueenrakennustapahtumiin, jotka koskivat tunteiden jakamista tai urheilua.

Mutta voiko introverts toimia joukkueen pelaajina? Panostat. Kun joku oli sairas, ottaisivatko he vastaan ​​kokoukset? Jep. Ottaisivatko he puhelun päivällä ongelman ratkaisemiseksi? Ehdottomasti.

Vain siksi, että et aiheuttanut ongelmaa, ei tarkoita, että et voi auttaa ratkaisemaan sitä. Joukkueen pelaajat toimivat yhdessä. Kyse ei ole pelkästään osastopuolueesta. Kun joku osastolla saa mainoksen, onnittelivatko he tätä henkilöä vai olivatko he kateellisia siitä, että he eivät saaneet sitä?

No, joskus molemmat, mutta toivottavasti heidän kateus oli piilossa. Ja tiedätkö mitä? Se tekee paremman ympäristön kaikille.

Asiat eivät ole aina oikeudenmukaisia, mutta tiimipelaajana toimiminen tarkoittaa sitä, että työskentelet yhdessä työtoverisi kanssa, jotta saat paremman kokonaistuloksen. Et näe, että teet tämän, tekee pomosi tyytymättömäksi.

Hyviä pomoja on helpompaa, vähemmän stressaavaa päivää toimistossa. Pomon onnellinen tekeminen lisää myös mahdollisuuksiasi saavuttaa urasi tavoitteet, joten varmista, että työskentelet kovasti pomosi onnelliseksi ja katsot urasi lähtöä.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.