Miten houkutella rekrytoijia Linkedin-profiiliisi

Eräässä tutkimuksessa todettiin, että 94% rekrytoijista käyttää LinkedIniä lähdekandidaatteihin. LinkedIniä käyttävät enemmän kuin vain rekrytoijat, johtajien palkkaaminen ja muut päättäjät.

Itse asiassa tämä uusi virtuaalinen rekrytointimaailma korvaa perinteisen työnhakuprosessin - sen, jossa henkilö todella käyttää ja sitten palkkaa.

Otettu vuoden 2015 kvartsi-artikkelista,

”Useimmat uudet palkkaamattomat henkilöt eivät tule käyttämään perinteistä hakuprosessia, kuten uusi San Francisco Fed-paperi, joka on korostettu The Wall Street Journalissa (paywall). Tutkijat havaitsivat, että noin kolme neljäsosaa ihmisistä, jotka saavat uusia työpaikkoja, eivät ole aktiivisesti tarkastelleet tai hakeneet työpaikkaa kolmen viimeisen kuukauden aikana, mikä tarkoittaa, että he olivat luultavasti salametsästyneet tai viittaneet.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos haluat purkaa parhaat mahdollisuudet, sinun täytyy joko olla yhteydessä yritykseen tai rekrytoida. Tämä artikkeli keskittyy jälkimmäiseen jakamalla 10 vinkkiä siitä, miten LinkedIn-profiilisi voi erottua rekrytoijilta.

1. Ole intohimoinen ja innostunut

Ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa, jotka ovat intohimoisia siitä, mitä he tekevät.

Tekninen rekrytoija Nicole Tucker kertoo: ”Etsimme varmasti intohimoa ja innostusta. Nämä ominaisuudet ovat luonteeltaan persoonallisia ja siksi niitä on erittäin vaikea opettaa. Voit oppia ja opettaa kovia taitoja, mutta pehmeät taidot ovat hieman vaikeampia. Sitä vastoin palkkaamme 90 prosenttia kulttuurista ja 10 prosenttia kovista taidoista. ”

2. Näytä, älä kerro

Älä vain sano, että olet intohimoinen ja innostunut; show että olet.

Sanat "motivoitunut", "luova" ja "intohimoinen" ovat jotkut LinkedInin liikaa. Sen sijaan, show että olet nämä asiat jakamalla todellisia esimerkkejä intohimostasi ja aikoistasi, jotka olitte ylittäneet ja ylittäneet vastuusi.

3. Onko sinulla portfolio / Github ja näytteitä työstäsi

Yksi hyvä tapa show mitä LinkedInissä voi tehdä, on sisällyttää linkkejä työmalleihinsi Githubin portfolio- ja projektivarastoista.

Tämä antaa myös rekrytoijille mahdollisuuden lähteä LinkedIn-profiilistasi saadaksesi lisätietoja sinusta.

4. Älä sisällä "kaikkea JA keittiön pesuallas"

Jenny Fossin mukaan uran strategi ja suosittu uran blogi jobjenny.com

"Yksi suuri virhe, jonka näen ihmisiä (ei vain työnhakijoita), on, että heillä on tämä" kaikki JA keittiön pesuallas "mentaliteetti siitä, mitä heidän LinkedIn-profiileihinsa laitetaan. Tämä on virhe, jos olet työnhakija, koska olettaen, että haluat rekrytoijien löytää ja tarkistaa profiilisi, ymmärrä, että viimeinen asia, jonka he haluavat, on siirtyä ajanjakson loppuun saamaan LinkedInin pohjaan profiili. LinkedInin tavoitteena on sisällyttää tarpeeksi niin, että saat esiin sellaisia ​​hakuja, jotka haluat ottaa käyttöön (ajatella: käytä avainsanoja, jotka ovat merkityksellisiä ja tavallisia roolisi kohdealueella) ja niin, että katselet arvostelijan ja ne haluavat tietää enemmän. Sinun tehtäväsi ei ole sisällyttää niin paljon, että se on tuskallista saada läpi rohkea asia ja / tai poista tärkeimmät tiedot. "

5. Täydellinen profiili

Mitä täydellisempi profiilisi on, sitä suurempi on kerroin, että rekrytoija löytää sinut LinkedInissä.

Lisäksi rekrytoijat etsivät yksityiskohtia. He haluavat tietää, mitä teet, missä olet työskennellyt ja paljon muuta. Täydellinen profiili auttaa heitä tekemään tämän.

Onneksi LinkedInin avulla on helppo saavuttaa täydellinen profiili tarjoamalla ehdotuksia siitä, missä voit parantaa sitä.

6. Verkko (tai yhteydet)

Et tarvitse massiivista satoja yhteyksiä. Jos sinulla on kuitenkin vähemmän kuin 50, sinä näytät erakalta tai pelkäävät sosiaalista mediaa. (Kumpikaan ei ole hyvä.)

LinkedIn tekee siitä kätevän yhteyden muiden kanssa antamalla sinulle mahdollisuuden tuoda sähköpostikontakteja, löytää ihmisiä alma materista ja jopa ehdottaa kuka tietää.

7. Suositukset tai suositukset

Johtajien ja kollegoiden laulaminen ylistääsi julkisesti pitkälle. Se osoittaa rekrytoijille, että ihmiset nauttivat työskentelystä kanssasi.

Saat lisätietoja parhaista tavoista saada asiakkaan / kollegan suosittelut, tutustu tähän artikkeliin.

8. Mitä kauemmin olet ollut paikassa, sitä parempi.

Joka kuukausi ei ole hyvä merkki työstä työhön palaamiseen. Pysyminen osoittaa omistautumista.

Jos se on urakoitsija / konsultointityö, harkitse sen lisäämistä kokemusosioon, jos olet ollut siellä vähintään vuoden ajan.

9. Siirrettävät taidot

Muista tuoda esiin siirrettävät taidot, jotka olet valinnut aiemmista tehtävistä.

Erityisesti mitä tahansa käyttämääsi ohjelmistoa / työkaluja, kuten Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, jne. Tulet yllättymään siitä, miten osa näistä voi siirtää tai olla merkityksellisiä muissa rooleissa.

10. Koulutus, kurssit ja / tai todistukset

Koulutuksen listaaminen voi auttaa sinua saamaan 10 kertaa enemmän profiilinäkymiä kuin ne, jotka jättävät sen tyhjäksi ja tekevät sinusta 15 kertaa todennäköisemmin yhteyttä (lähde).

Vaikka koulutus on hyvä suorituskykyindikaattori, se ei yksin sano paljon. (Vaikka olisit mukana kilpaillussa kilpa-koodissa.)

Varmista, että sinulla on myös todisteita varmuuskopioimiseksi, kuten portfolio ja Github -profiili.

Lisäksi kurssien (college) jälkeen käy ilmi, että arvostat oppimista ja itsensä kehittämistä. On toivottavaa palkata niitä, jotka haluavat jatkaa oppimista.

***

Loppujen lopuksi LinkedIn on vain yksi työnhakupallo. (Mutta hyvin tärkeä kappale!)

Jos tarvitset apua LinkedIn-profiilisi kanssa, varmista, että lataat ilmaisen LinkedIn-profiilin täydentävän tarkistuslistan (erityisesti teknikoille)!