Miten houkutella ja pitää työpaikan sponsori

Sponsori on joku, jolla on valtaa, joka tuntee sinut ja potentiaalinne, joka kannattaa menestystäsi yritys- (tai organisaation) tikkaissa ja joka auttaa poistamaan esteitäsi. Sponsori on joku, joka on halukas puolustamaan edistystäsi.

Sponsori on joku, jolla on tarpeeksi valtaa tehdä muutoksia päätöksiin, joita muut tekevät edistymisesi. Sponsori uskoo sinuun ja riittäviin taitoihinne ja kykyihisi, jotta saatat vaarantaa oman uskottavuutensa sinulle.

Sponsorilla on tarpeeksi uskoa lopulliseen menestykseesi suojellessasi sinua, jotta voit ottaa riskejä ja tehdä satunnaisia ​​virheitä ja virheitä asettamatta urasi takaisin.

Mitä työpaikan sponsori tekee?

Muutamia esimerkkejä toimista, joita sponsori voi toteuttaa puolestasi:

• Palkkaa sinut tilanteeseen, erityisesti sellaiseen, jossa voit oppia ja edetä entisestään.
• Asettaa nimesi aktiivisesti eteenpäin, kun käytettävissä on avaus, joka vastaa taitojasi ja taitojasi.
• Ottaa aktiivisesti vastaan ​​ja etsii aukkoja, tehtäviä ja mahdollisuuksia, joilla voit edetä.
• Soittaa tai on yksi-to-tapaaminen päätöksentekijän kanssa, jolla on valtuudet sanoa "kyllä" tilaisuudelle tai edistämiselle.
• Puhuu taitojasi ja taitojasi kokouksissa, kun nimesi tulee tai kun mahdollisuudet tulevat esiin.

• Kertoo sinulle, mitä sinun tarvitsee tehdä ja tietää, että olet valinnut avaamista tai tilaisuutta varten.
• Yhdistää sinut muiden kanssa, jotka voivat auttaa sinua edistymään, ja valmistelee heidät näkemään sinut myönteisesti.
• Kannattaa hyvää alkupalkkaa uudessa tehtävässä tai hyvää palkankorotusta tai bonusta nykyisessä asemassa - ja sillä on riittävä vaikutusvaltaa päätöksentekijöiden kanssa, jotta nämä voivat tapahtua.
• Jos olet yrittäjä, sponsori voi avata ovia riskipääomalle tai muille investoinneille.
• Suojaa tai suojaa sinua silloin, kun olet ottanut riskejä ja epäonnistunut, muistuttamalla päätöksentekijöitä siitä, että riski on osa menestystä, ja ilmaisee uskoa lopulliseen menestykseen.

Miten työpaikan sponsori eroaa tukijalta tai mentorilta

Hyvä sponsori on myös kannattaja ja mentori, mutta sponsori on enemmän kuin kumpikaan. Tukija tai mentori on joskus henkilö, joka auttaa sinua selvittämään, että tarvitset sponsorin ja miten löydät sen.

tukija on joku sellaisella tasolla, joka tukee edistystäsi, mutta ei ehkä ole esteitä esteiden poistamiselle. Kannattajat ilmaisevat rohkaisua ja joskus puhuvat puolestasi tai auttavat edistymistäsi.

opastaja On joku, joka auttaa sinua ymmärtämään, mitä sinun täytyy edetä organisaation kautta, täyttääksesi potentiaalisi. Sinun mentorisi on neuvonantaja sinä. Mentori keskittyy muutoksiin sinä täytyy edistyä. Joskus on tehtävä muutos löytää sponsori.

sponsori on myös kannattaja ja joskus myös mentori, mutta on paljon enemmän. Hän on aktiivinen puolestapuhuja, jolla on valtuudet tasoittaa polkua, saada nimesi oikeaan keskusteluun oikealla tasolla ja avata ovia vaikuttamalla päätöksentekijöihin, joilla muuten ei olisi pääsyä.

Edut työpaikan sponsorille

Jos haluat olla mukana nopeutetussa organisaatiosi kehityksessä, haluat sponsorin. Mentorit ja kannattajat voivat auttaa sinua tekemään urakehitystä, mutta tällainen apu riippuu päätöksentekijöistä, jotka huomaavat sinut ja työsi.

Sponsori nopeuttaa prosessia saamalla nimesi oikeaan keskusteluun oikeaan aikaan ja oikealle tasolle ja auttamalla päättäjiä ymmärtämään, miksi olet oikea henkilö tilaisuutta varten.

Mitkä ovat työpaikan sponsorin velvollisuudet?

Jotta voisimme olla puolestapuhuja, sponsorin täytyy olla perehtynyt sinuun ja parhaaseen - taitosi, kykysi ja menestystietosi. Jos sponsori työntää tapauksestasi mahdollisuuden, joka ei ole hyvä sovi, se ei hyödytä menestystäsi, sponsorin mainetta tai päätöksentekijöitä, eivätkä he auta urasi menestystä.

Seuraavaksi sponsori etsii ennakoivasti mahdollisuuksia, jotka kiinnostavat sinua ja edistävät sopivuutta niille työpaikoille.

Sponsori kertoo potentiaalistasi päätöksentekijöiden kanssa, yleensä tiedot menneistä menestyksistä, jotka antavat todisteita tukemaan sponsorin uskoa sinuun ja innostusta, joka ilmaisee tämän uskon.

Sponsori on halukas käyttämään vaikutusvaltaansa yhteyksien avulla edistääkseen menestystäsi. Tai tehdä mahdollisuuksia suoraan, palkkaamalla sinut tai investoimalla projektiisi.

Sponsori ja sinä pidät yhteyttä, jotta sponsori voi jatkaa mainostanne sinne, missä olet, ja pitää silmät avoimina lisämahdollisuuksille.

Sponsori tekee selväksi, että kyseessä on ammatillinen suhde, ei henkilökohtainen, ja välttää aktiivisesti tilanteita ja tilanteita, jotka ylittävät tämän linjan. Kun sponsori on mies ja sponsoroi naista, tämä on erityisen tärkeää.

Sponsori voi auttaa sinua ajamaan urasi eteenpäin sellaisilla tavoilla, joita muuten ei olisi kokemusta. Jos haluat menestyä, harkitse, miten voit löytää ja pitää sponsorin, joka voi todella auttaa sinua etukäteen.

Miten voit auttaa sponsoria, joka voi auttaa sinua

Jos olet kiinnostunut houkuttelemaan sponsoria, joka voi auttaa löytämään mahdollisuuksia oppia ja kasvaa urasi aikana, suhde on molempia osapuolia hyödyttävää. Ajattele sitä: mitä se sponsorille on? Sponsori ottaa riskit ja viettää aikaa edistääkseen urasi, koska menestyksesi heijastuu hyvin sponsoriin.

Ja ne, jotka sponsori vaikuttaa ottamaan sinut, ovat kiitollisia sponsorille siitä suuresta löydöstä, jonka olet. Jotta sponsori voidaan houkutella ja pitää yllä, sinun on osoitettava, että olet sen arvoinen ja vaivan arvoinen.

Voit löytää mahdollisen sponsorin etsimään mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa niiden kanssa, jotka ovat enemmän johtavassa asemassa kuin sinulla on valtaa ja voimaa. Vapaaehtoinen on se, joka tekee esityksen ryhmällesi.

Katsokaa, ovatko perheenjäsenet ja ystäväpiirisi henkilöt, joilla on vaikutusta kenttään, johon olet tai haluat olla mukana. Osallistu verkostoitumis- ja ammattiryhmiin, joissa on enemmän johtavassa asemassa olevia henkilöitä, organisaatiosi tai niihin liittyviä organisaatioita.

Sinun on näytettävä potentiaaliselle sponsorille ylimääräinen menestystietosi ja selvitettävä nykyisen suorituskyvyn kautta, että sinulla on suuret mahdollisuudet menestyä entistä enemmän edistyessäsi. Edistää omia vahvuuksiasi ja menestystesi tavalla, joka osoittaa myös, että olet joukkuepelaaja, joka toimii hyvin muiden kanssa ja joiden kollegat ovat kannattajia.

Varmista, että on olemassa näkyviä todisteita, jotka osoittavat potentiaalinne sekä nykyisessä että aiemmassa suorituskyvyssäsi. (Mikään hyvämaineinen sponsori ei mene lyömään sinulle, jos lähestymistapa on: ”En tee hyvää tässä työssä, koska se ei ole minulle oikea, mutta olisin paljon paremmin vastuullisessa asemassa.”)

Ole selvä, ensin itsesi kanssa, sitten mahdollisten sponsoreiden kanssa, unelmistasi ja mitä näet mahdollisuutenne. Haluat, että sponsori avaa ovesi unelmiesi uraanne, älä ohittaa sitä mahdollisuuksiin, jotka eivät ole kiinnostavia tai sopivia sinulle.

Jos etsit uraa korkea-asteen koulutuksessa, esimerkiksi sponsori, joka löytää sinut täydelliseksi paikaksi liha-pakkausteollisuudessa, ei ole kovin hyödyllinen.

Sponsori haluaa nähdä, että kunnioitat työpaikallasi nykyisiä kollegoja, johtajia, asiakkaita ja muita yhteystietoja. Kunnioitus niille, joiden kanssa työskentelet, ei tarkoita sitä, että et ole koskaan menossa eteenpäin. Mutta se ei tarkoita sitä, että teitä juorutte ihmisistä, joiden kanssa työskentelet tai kenelle ilmoitat, laitat heidät pois tai muuten osoitatte heille kunnioitusta.

Vinkkejä viestinnän kanssa työpaikan sponsorin kanssa

Sponsori antaa uskottavuutensa linjalle, joten varmista, että olet rehellinen sponsoreillesi ja lojaaleille. Jos sinulla on mahdollisuuksia auttaa sponsorin menestykseen, hyödyntää niitä.

Se ei ole quid pro quo - sponsorisi on todennäköisesti paljon tehokkaampi kuin nyt. Sinun sponsorisi voi tehdä paljon enemmän sinulle, kuin voit tehdä hänelle - mutta on oltava tunne, että etsit toisiaan.

Älä peitä virheitäsi - se olisi sekä epärehellistä että epälojaalia. Sponsorisi ei halua yllättyä arvostetuista yhteistyökumppaneista ja ystävistä saaduista erittäin huonoista uutuuksista.

Jos teet virheitä tilaisuudessa, jonka sponsori on mahdollistanut, älä kykene toimimaan sponsorisi kanssa. Selvitä, mitä toimenpiteitä olet jo toteuttanut itsellesi ja jaa oppitunne. Kysy sponsorilta palautetta ja neuvoja.

Pidä sponsorisi myös menestyksessä, joten kun toinen mahdollisuus syntyy, sponsori tietää, että olet valmis.

Vaikka sponsori on vastuussa ammatillisen / henkilökohtaisen linjan ylittämisestä, sinulla on myös vastuu siitä, että sponsoroitava henkilö. Esiintymiset ovat tärkeitä, joten vältä tilanteita ja tilanteita, jotka saattavat sekoittaa katsojia (tai sinua tai sponsoria).

Toimiiko työpaikan sponsorointi?

Artikkelissa New Yorkin ajat, "Mentorit ovat hyviä. Sponsorit ovat parempia." Unohda mentori, etsi sponsori Sylvia Ann Hewlett kertoo tutkimuksista, jotka osoittavat, että sponsoreiden menestyminen onnistuu keskimäärin nopeammin kuin ilman sponsoreita, myös mentorilla.

Hewlett luettelee myös suuryrityksiä, kuten American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech ja Morgan Stanley, jotka ovat aloittaneet ohjelmia sponsoroinnin edistämiseksi.

Jos olet valmis tavoittamaan potentiaalisia sponsoreita ja sinulla on myönteisiä tuloksia, ja mahdollisuudet päästä huipulle. Ihmiset ovat ylpeitä ja iloisia sponsoroimaan naisia ​​ja miehiä, jotka tekevät niistä hyviä - ja kenellä on myös selkänsä.