Miten houkutella ja palkata oikeat työntekijät

Mitä työntekijät sanovat pienyrityksestäsi, kun et ole huoneessa? Kun he sekoittuvat juhliin, ja he kertovat muille, mitä he tekevät elantonsa puolesta, ovatko he innostuneita? Ovatko ne hyvin pieniä yrityksiä? Toivottavasti vastauksesi näihin kysymyksiin on kyllä. Mutta jos ei ole, on yksi varma tapa kääntää asiat: houkutella ja palkata oikeat työntekijät.

Jos et ole asiantuntija henkilöresursseista, et ehkä ymmärrä, että oikean henkilön työllistämiseen on monia etuja:

• Hyviä työntekijöitä rakentaa mainetta yhteisössä
• Työntekijät, jotka "sopivat" hoitamaan suhteita asiakkaisiin ja asiakkaisiin
• Oikeat työntekijät pysyvät pienyrityksessänne pitkällä aikavälillä
• Pienyritysten parhaat työntekijät auttavat sinua tekemään enemmän rahaa

Houkutella suosituimmat ehdokkaat hienolla työn mainoksella

Ennen kuin aloitat mainoksen kirjoittamisen työmaalle tai luokitelluille osille, sitoudut kuvaamaan asemaa mahdollisimman tarkasti ja voimakkaasti. Fudging totuus hieman tehdä työn ääni houkuttelevampi kuin se todella voi takautua. Se ei tarkoita sitä, ettet voi korostaa hyviä juttuja; vain älä menetä otetta todellisuudesta.

Yleensä mainoksesi pitäisi kertoa mahdolliselle työntekijälle, mitä odottaa työpaikalla sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Sen olisi myös ilmoitettava ehdokkaille, mitä he voivat saavuttaa, mitä taitoja he tarvitsevat ja mitä taitoja heillä on mahdollisuus kehittää, ja sen pitäisi keskustella korvauksista ja eduista - ainakin yleisesti.

Saatat olla taipuvainen ajattelemaan keskustelemasta korvauksesta työilmoituksessa, mutta palkka-alueen sisällyttäminen auttaa sinua loukkaamaan työntekijöitä ennen kuin saat ensimmäisen ansioluettelon. Paikannuksen etujen listaaminen voi myös auttaa houkuttelemaan työntekijöitä, jotka etsivät pitkän aikavälin asemaa.

Haastattelu

Käytä työntekijän ansioluetteloa ja yhden haun haastattelua saadaksesi lisätietoja ehdokkaan tavoitteista ja toiveista. Tarkastellessasi aikaisempaa työtä, etsi työntekijöitä, joilla ei ole historiaa hyppäämästä työstä toiseen. Pyydäkää myös, että tulevaisuudennäkymät kertovat, mihin he näkevät itsensä seuraavien viiden vuoden aikana. Molemmat nämä asiat auttavat sinua selvittämään, onko hakija todennäköisesti kiinni kanssasi.

Haastattelun aikana sinun pitäisi myös kysyä avoimia kysymyksiä, jotka saavat työnhakijan paljastamaan persoonallisuutensa sinulle. Selvitä, ovatko asiat, jotka kiinnostavat ja motivoivat häntä, asiat, jotka voit haastaa hänet, kun perusedellytykset on hallittu.

Työympäristö

Puhtaan, turvallisen ja houkuttelevan työtilan tarjoaminen on tärkeä tekijä oikeiden työntekijöiden saamiseksi töihin. Sinun ei välttämättä tarvitse olla trendikkäintä sisustussuunnittelijaa, vaan muutamia kasveja, miellyttävä väripaletti ja jokin luonnollinen valo kulkevat pitkälle, jotta pienyrityksesi olisi kutsuva paikka työskennellä.

Yrityskulttuuri

Jos haluat tuoda parhaan ja kirkkaimman työntekijän työhön ja haluat säilyttää nämä työntekijät kaukoliikenteessä, kannustava yrityskulttuuri on välttämätöntä. Joustavuus ja sitoutuminen koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen ovat kaksi asiaa, jotka voivat tehdä pienyrityksestäsi erittäin houkuttelevan työpaikan.

Pienyritys, joka kannustaa avoimeen viestintään omistajien, johtajien ja henkilöstön välillä, on sellainen pienyritys, joka vetoaa nykypäivän työntekijöihin. Joten puhu työntekijöillesi, kun osut piiloon, ja kysy heiltä heidän panoksensa ja ongelmanratkaisun osaamistaan. Opi luottamaan työntekijöihisi enemmän ja vastustamaan pyrkimystä hallita kaikkia toimintoja.

Muista aina, että asiat, jotka houkuttelevat parhaita ja kirkkaimpia työntekijöitä, ovat ne asiat, jotka pitävät samat työntekijät palaavansa työhönne vuodesta toiseen.