3 tapaa, jolla tietämättömän biassi vaikuttaa työpaikkaasi

Et ole rasistinen tai seksistinen. Varmista, että harkitset vain tietoja, taitoja ja kykyjä, kun teet palkkauksen päätöksiä. Olet yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja. Ja vielä, sinulla on edelleen tajuttomia puolueita.

Älä huoli. Kaikki ihmiset tekevät. Aivot tarkastelevat tapahtumia aikaisemmin ja tekee tuomioita sinulle ilman, että sinun pitäisi ajatella niitä. Siksi puolueettomuus on tajuton. Se vie keskittymistä ja vaivaa, jotta tajuton mieli ei imeydy puolueettomasti.

Koska aivosi ovat tietoisia ja tekee päätöksiä aiempien kokemusten perusteella, saatat ajatella, että tämä on kunnossa. Ja usein se voi olla. Insinöörien ja markkinoijien välillä on todellisia eroja, joten on järkevää, että saatat tarjota jotain insinööreille eikä markkinoijille aikaisempien vuorovaikutustenne perusteella. Ja todennäköisesti olet oikeassa.

Mutta sinun on varmistettava, ettet putoa ajattelun ansaan: "Koska enemmän A-ryhmässä on näin, kaikki A-ryhmän asukkaat ovat näin." Siellä tajuntasi puolueesi saa sinut vaikeuksiin.

Tässä on kolme tapaa, joilla tajuton puolue vaikuttaa työpaikkaasi.

Mikä työntekijä on pyydetty matkustamaan yritykselle?

Bill ja Jane ovat molemmat IT-konsultteja. Jane on naimisissa kahden lapsen kanssa. Bill on yksi. Asiakas tarvitsee monimutkaisen ongelman, jota käsitellään paikan päällä, lentomatkan päässä. Hankkeen toteuttaminen kestää kolme viikkoa, jolloin työntekijä tulee vain kotiin viikonloppuisin.

Tämä projekti on hyvä mahdollisuus työntekijälle esitellä taitojaan ja sijoittaa kuka tahansa osallistumaan tähän hankkeeseen edistääkseen lähitulevaisuudessa. Ketä pyydät ottamaan hankkeen?

Kysytkö Billiltä, ​​koska Jane ei halua matkustaa? Pienten lasten äidit eivät halua mennä pitkiin työmatkoihin, eikö? Tilastollisesti äitisi tunteet saattavat olla oikeat, mutta et käsittele tilastoja. Olet tekemisissä ihmisten kanssa.

Et tiedä, haluaako Jane matkustaa näyttelyhankkeen toteuttamiseen, ellet kysy häntä. Sinun täytyy tehdä valintasi sen perusteella, kuka uskot olevan kaikkein pätevin ja parhaiten sopiva roolille. Sinun on tehtävä tämä päätös työntekijän sukupuolesta tai vanhemmuudesta riippumatta. Jos valitsemasi henkilö ei halua mennä, hän kertoo sinulle. He ansaitsevat mahdollisuuden tehdä päätös.

Tietämättömän puolueellisuus ei ole pelkästään tästä yhdestä matkasta - se on sellaisia ​​päätöksiä ja mahdollisuuksia, jotka voivat tehdä tai rikkoa työntekijän uran. Tietämättömyys voi vaikuttaa Jeanin uraan negatiivisesti.

Kuka tarvitsee saada korotuksen?

Perinteisesti miehiä pidetään perheenjäsentenä, joten miesten täytyy tietysti tehdä enemmän rahaa. Eikö tämä ajattele päänne läpi, kun harkitset nostamista? Onko ajatus (harhaa) aivojesi takaosassa jossain? Jos näin on, tämä tajuton puolue vaikuttaa siihen, mitä olet mielestäsi asianmukainen korotus työntekijöillesi.

Palkalla ei saa olla mitään tekemistä sen kanssa, mitä työntekijän taloudelliset velvoitteet ovat - vain siinä, mitä työntekijä osallistuu liiketoimintaan. Sama ongelma on pelissä, jos maksat yhdelle äidille enemmän rahaa, koska uskot, että hän tarvitsee sitä. Saatat tuntea myötätuntoista, mutta on laitonta maksaa työntekijälle enemmän sukupuolensa takia, onko työntekijä mies tai nainen.

Tietysti tajuttomuus ei rajoitu todelliseen palkkaan, kun kyse on korotuksesta.Jos tiedostamaton puolueesi on se, että suoraviivaiset naiset ovat kiireisiä ja miehet, jotka ovat suoraviivaisia, ovat luottavaisia ​​tekijöitä, niin olet todennäköisempää palkita mies samasta käyttäytymisestä, jota rangaistaan ​​naispuolisille kollegoilleen. Se on se, että ruma tajuttoman puolueellisuus näyttää jälleen.

Miten päätät kuka saa tarjouksen?

Naiset tekevät suuria lastentarhanopettajia, mutta niukka päällikkö on pinnallisesti. 76 prosenttia opettajista on naisia, mutta vain 52 prosenttia opettajista. Onko tämä johtunut valinnasta? Naiset valitsevat pysyvän opetusroolissa, ja miehet päättävät työskennellä edistämistarkoituksessa? Vai onko tämä ero johtunut päätöksentekijöiden tajuttomasta puolueellisuudesta?

Varmista, että istut alas ja ajattelet, kun edistät työntekijää ja päätät ehdokkaiden keskuudessa. Etsitkö taitoja? Katsotko omistautumista? Katsotko aiempia tietoja? Vai annatko tunteesi aiemmista kokemuksistasi vaikuttaa päätöksentekoon?

Tämä ei koske vain rotu- ja sukupuolirajoja, vaan sitä sovelletaan myös moniin muihin kysymyksiin. Kevin kiusasi sinua kiusaamalla, joten Kevin toimistossasi hieroo sinua väärin ja et voi selvittää, miksi. Se on tajuttoman puolueellisuudenne.

Kuinka korjata tajuton bias

Voit ottaa tajuttomia bias-testejä, mutta ne eivät korjaa ongelmaa - he vain ilmoittavat, että ongelma on olemassa. Ja testi ei käsittele mitään sellaista ongelmaa, joka ei ole sukupuolen, rodun tai kulttuurilinjan mukaan. Toisin sanoen testi ei osoita, että olet puolueellinen ihmisiä nimeltä Kevin.

Mutta mitä voit tehdä, on kääntää kysymys, jotta voit testata sitä. HR-johtaja Kristen Pressner loi tämän yksinkertaisen testin: käännä se testattavaksi. Jos luulet, että on oikein sanoa: "Me edistämme naisia ​​korkeammalla tasolla kuin kilpailijamme", käännä julkilausuma ja sano: "Me edistämme miehiä korkeammalla nopeudella kuin kilpailijamme." Tulet nopeasti näkemään, että alkuperäinen lausunto on puolueellinen.

Toinen korjaus tajuttomalle puolueellisuudelle on kirjoittaa päätökseen perustelut. Juuri miksi pyydät Billia mutta ei Janeä ottamaan ison matkaprojektin? Miksi mainostat tätä henkilöä tämän henkilön yli? Jos et ole halukas seisomaan tuomioistuimessa ja lue tämä luettelo syistä, olet todennäköisesti tehnyt väärän päätöksen vääristä syistä.

Tajuttomuus on aina olemassa ihmisissä, jotka tekevät päätöksiä työpaikalla, mutta he voivat työskennellä kovasti saadakseen tietoonsa tajuttoman puolueettomuutensa ja voittavan sen.