Mikä on toiminnallinen palautus?

Mikä on toiminnallinen palautus, ja milloin sinun pitäisi käyttää sitä haettaessa työpaikkoja? Toiminnallinen palaute keskittyy taitosi ja kokemuksenne sijaan kronologiseen työhistoriaan. Sitä käyttävät yleensä työnhakijat, jotka muuttavat uraa, joilla on aukkoja työhistoriaansa tai joiden työhistoria ei ole suoraan yhteydessä työhön. Näin korostetaan erityisiä taitoja ja valmiuksia työnhakijan kykyjen korostamiseksi.

Tämä eroaa perinteisestä, kronologisesta palautteesta, joka näyttää käänteisen työkokemuksen aikajanan, jossa on lyhyt selitys kustakin työstä. Tämän seurauksena painopiste siirtyy työnimikkeistä ja ajasta, joka on kulunut hakijan hallussa oleviin taitoihin.

Onko toiminnallinen palaute oikea sinulle?

Työnhakijoilla on paljon valintoja, kun on kyse heidän ansioluettelonsa luomisesta. Koska toiminnallinen palautus keskittyy taitojen ylläpitoon päivämäärien aikana, se on ihanteellinen ehdokkaille, joilla on aukkoja työpaikkojen välillä, ovat alkuvaiheessa uransa aikana (tai heillä on vain harjoittelupohjaista kokemusta) tai tekevät uranvaihtoa.

Toiminnallista palautetta käytetään harvemmin kuin kronologista palautetta, jossa luetellaan ehdokkaan työhistoria, alusta alkaen viimeksi pidetystä asemasta. Rekrytoijat ja haastattelijat pitävät tätä muotoa parempana, joten jos sinulla ei ole syytä käyttää toiminnallista palautetta, valitse aikajärjestyksessä. Toinen vaihtoehto on yhdistelmä jatkaa, joka tarjoaa molempien maailmojen parhaat puolet. Yhdistelmällä jatketaan taitojasi ensin ja sitten seuraa työhistoriaasi.

Vinkkejä toiminnallisen palautteen kirjoittamiseen

Harkitse jatko-yhteenvetoa. Harkitse, onko ansioluettelosi alussa mukana jatkokertomus, jossa keskitytään siihen työhön liittyviin taitoihin. Tämä on hyvä tapa muokata tapaa, jolla työnantaja näkee sinut (ja ansioluettelosi) ensi silmäyksellä.

Järjestä aiheittain. Kun kirjoitat toiminnallista palautetta, järjestele ansioluettelosi teemoittain sen sijaan, että yksinkertaisesti listat työpaikkasi käänteisessä aikajärjestyksessä. Näitä teemoja voivat olla taidot tai pätevyydet, jotka on lueteltu ansioluettelossa (esimerkiksi ”Rekrytointikokemus” ja ”Asiakaspalvelu”). Yhdistämällä taidot yhteen, työnantaja voi helpommin nähdä, että sinulla on oikeat taidot työhön, vaikka työhistoriasi olisi vähemmän kuin tähti (tai vähemmän liittyvä työhön).

Käytä avainsanoja. Muista käyttää avainsanoja ansioluettelossasi olevasta työnkuvauksesta. Voit käyttää näitä avainsanoja alanimikkeiden otsikoihin tai lueteltuihin luetteloihin, joissa kuvaat taitojasi ja saavutuksiasi tarkemmin. Tämä auttaa työnantajaa näkemään, että kykysi vastaavat hyvin työvaatimuksia.

Mainitse asiaankuuluvat hankkeet. Muista myös sisällyttää työhön liittyvät projektit - henkilökohtaiset tai ammatilliset -. Projektit osoittavat menestystäsi tehtävien kehittämisessä ja toteuttamisessa.

Sisällytä työllisyyshistoriaa. Ei ole väliä mitä tahansa, sinun on todennäköisesti vielä sisällytettävä työllisyyshistoria. Ota tämä mukaan ansioluettelosi alareunaan, jotta työnantaja keskittyy enemmän taitojasi eikä työhistoriaasi.

Kirjoita vahva kirje. Sisällytä vahva kirjeen kirjeen, jonka voit jatkaa ansioluettelosi kanssa. Käytä tätä kirjeen kirjettä laajentaaksesi niitä taitoja ja kykyjä, jotka sinulla on vahva ehdokas asemaan. Tämä auttaa vähentämään työnantajan mahdollisuuksia työhistoriaasi kohtaan.

Toiminnallinen palautusesimerkki

Tämä on esimerkki toiminnallisesta jatkamisesta. Lataa esimerkkikohdat (jatka mallipohjaa, joka on yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa).

Lataa Word-malli

Funktionaalinen jatkoesimerkki (tekstiversio)

Jose Hakija

321 Jackson Street

San Jose, CA 55555

(123) 456-7890

[email protected]

phlebotomist

Onnistuneita tuloksia veripankin hoidon ympäristössä

Tulokeskeinen, korkean energian, käytännön ammattilainen, jolla on taitoja johtamisessa, laadunvarmistuksessa, ohjelmien kehittämisessä, koulutuksessa ja asiakaspalvelussa.

Keskeisiä taitoja ovat:

• Veripankkitoiminta
• Laatuvakuutus
• AABB-akkreditointi
• FDA cGMP: n mukainen

AMMATTIOPINNOT

KOULUTUKSELLINEN

• Pohjois-Kalifornian verikeskusten koulutusprojektit vuosilta 2016-2018.

phlebotomy

• Avustanut tiimin jäseniä veni-puncteissa, luovuttajien reaktiohoidossa ja lisensoidun henkilöstön tarjoamisessa tehtäviensä laajentamiseksi hallitsemalla veripalvelusäännöstödokumentaatiota (BSD), kun ne on määritetty itsenäiselle veren mobiililaitteelle (SCU).

NOUDATTAMINEN

• Koulutuksen vastuullisuuden päivittäinen operatiivinen tarkastelu / laadunvalvonta, koska se liittyy asetettuihin valtion sääntelyvaatimuksiin lääketieteellisessä ympäristössä.

OHJELMAN HALLINTA JA VALVONTA

• Onnistuneesti valvottu kuuden AT&T-laajakaistajärjestelmän sopimustuen myöntäminen Bay-alueella ennen flebotomia. Hallittu aikataulutus, laadunvalvonta, palkkahallinto, erityishankkeet ja arvioinnit, joilla varmistetaan oikean linjan loppu- ja raja-signaali.
• Työntekijöiden vähentynyt vaihtuvuus, kaksisuuntainen viestintä kenttätyöntekijöille, työntekijöiden ulkonäön parantuminen ja työntekijöiden (terveyden) etujen laajentuminen.

TECHNOLOGY

• AT & T-puhelimen ja ABC-sidoksissa olevien TV-asemien johtava yhteyspiste, joka liittyy valituksiin ja diagnosoi viestintäongelmia joko paikan päällä tai etälähetyksessä.

KOULUTUS JA LUOTTAMUKSET

SAN JOSE STATE YLIOPISTO, San Jose, Calif.

• Ammattikorkeakoulun ammattilainen, EKG-Phlebotomy, 2014