Kuinka vastata palkkahistoriaan liittyviin kysymyksiin ja pyyntöihin

Kun haastat uutta työpaikkaa, on yleistä, että yritys kysyy sinulta palkanhistoriaasi. Yritykset haluavat tietää, mitä ehdokkaan peruspalkka on, jos he saavat bonusta, keskimääräistä bonusmäärää ja mahdollisia lisäkorvauksia tai etuisuuksia, kuten 401k: n sovitus, osakeannit tai optio-oikeudet, maksettu aika ja kuinka paljon he tarvitsevat maksaa heidän lääketieteellisiin palkkioihinsa. Jos odotat lisäkorvauksia, kuten palkkiota, uudelleensijoittamisapua tai vihreän kortin sponsorointia osana päätöstä vaihtaa työpaikkoja, niin yrityksen on tiedettävä etukäteen.

Palkkahistorian kirjeinä näytetään, miten palkkahistoriatiedot saatetaan kirjallisesti.

Pelot siitä, että ehdokkaat nostavat korvauskeskusteluihin, johtuvat yleensä siitä, että he tuntevat itsensä liian alhaisiksi, ja siksi he jäävät huomiotta, että he saavat suuren korotuksen nykyisestä korvauksestaan, tai pelkäävät hinnoittelun liian korkealle ja sitten yritykselle. käänny ympäri ja sano “emme voi varaa sinut”.

Miten vastata korvaukseen liittyviin kysymyksiin

Ensinnäkin suosittelemme, että teet kotitehtävänne. Tee joitakin palkkatutkimuksia saadaksesi yksityiskohtaista tietoa siitä, mitä markkinat maksavat taidoistasi ja taustastasi. Voit halutessasi tarkistaa Glass Door -laitteen nähdäksesi, onko haastattelun kohteena olevalle yritykselle saatavilla mitään erityisiä korvaustietoja.

Toiseksi, on erittäin tärkeää, olla rehellinen. Ennen kaikkea älä tee numeroita. Anna tarkka kuvaus nykyisestä korvauksestasi. Jos olet huolissasi siitä, että maksat on liian alhainen verrattuna markkinoihin, sano niin. ”Olen tällä hetkellä tekemässä $ xyzia, mutta tuntuu, että tämä on alhainen verrattuna muihin, joilla on taustani. Menossa eteenpäin etsin vuosittaista korvausta $ abc -alueella ”. Jos olet huolissasi siitä, että korvauksesi on korkea, voit antaa työnantajalle tietää, että tilaisuus on sinulle yhtä tärkeä kuin korvaus.

Sanoessani "Tällä hetkellä teen $$$, mutta olen joustava korvausvaatimuksistani, riippuen asemasta ja urakehityksen mahdollisuudesta", kertoo työnantajalle, että et ole jumissa tiettyä määrää.

Miksi työnantajat eivät kerro meille valikoimaa?

Vastaus riippuu todella yhtiöstä. Monille yrityksille asema avataan tietyllä tasolla, mutta on valtava määrä joustavuutta riippuen siitä, mitä ehdokkaita löydämme, ja siitä, miten tämä ehdokas vertaa muita tiimin jäseniä. Voimme avata aseman jopa 100 000 dollarin odotetun peruspalkan kanssa ja huomata sitten, että parhaalla ehdokkaallamme on vain 3 vuoden kokemus, ja verrattuna muihin joukkueeseen kuuluviin henkilöihin pitäisi olla vain 80 000 dollaria.

Entä palkankorotukset tai palkkahistorian kirjeet? Jotkut yritykset voivat silti pyytää, että kirjoitat palkkahistoriasi tai asetat palkkavaatimuksesi kirjallisesti. Olkaa jälleen rehellisiä vastauksistanne. Aikaisempien korvausten tarkistaminen on erittäin helppoa ja tietojen väärentäminen voi olla perusteena tarjouksen peruuttamiselle tai työsuhteen lopettamiselle (jos palkattu). Jos et ole varma, mikä sopiva formaatti on palkkakirjojen kirjaimille, tutustu palkkahistorian kirjeisiin.