• 2025-01-18

Ajanhallinnan vinkit työnhakijoille

Bizobera by Charte Ty

Bizobera by Charte Ty

Sisällysluettelo:

Anonim

Työnhaku on monia asioita - turhauttavaa, palkitsevaa, tylsiä tai jopa innostavaa - mutta ne eivät ole usein nopeita. Se, että työnhaku kestää kauan, on vaikeaa, mutta se voi helposti kestää useita viikkoja tai kuukausia.

Kuten minkä tahansa pitkän aikavälin projektin yhteydessä, on hyödyllistä harjoittaa hyvää ajanhallintaa, jotta haku on tuottavaa. Ajan viisaasti käyttäminen auttaa myös välttämään palovammoja tai haasteita, jotka tasapainottavat muita velvollisuuksiasi hakuprosessin kanssa.

Tässä on suosituksia prioriteettien asettamisesta ja älykkäästä työhakuunne viettämisestä.

Ajanhallinnan vinkit kaikille työnhakijoille

Olitpa tällä hetkellä palveluksessa ja etsit jotain uutta tai työttömän työnhakijaa, nämä vinkit auttavat sinua pysymään järjestäytyneinä ja estämään palamisen, kun etsit työtä.

  • Käytä vain asiaan liittyviä töitä: Kun kyse on työpaikkojen hakemisesta, määrä ei aina ole paras politiikka. Itse asiassa, jos haet työpaikkoja, jotka olet selvästi määrittelemätön tai joita et todellakaan halua, jos saisit tarjouksen, voit harkita hukkaan käytettyyn sovellukseen kuluvaa aikaa. Käytä tarkennettuja hakuvaihtoehtoja luodaksesi pienennetyn luettelon asiaan liittyvistä työpaikoista, oppia purkamaan työpaikkailmoitukset ja noudattamalla näitä vinkkejä, jotta voit varmistaa, että työ on hyvä ottelu ennen sovelluksen käyttöönottoa.
  • Asettaa tavoitteita: Niin monia tekijöitä, jotka eivät vaikuta vaikuttavuuteenne, työnhaku voi helposti estää. Määritä tavoitteet, joita voit hallita: et ehkä voi taata, että saat työn tietyn päivämäärän jälkeen, mutta voit taata, että haet neljä työpaikkaa viikossa tai osallistuvat yhteen verkkotapahtumaan kuukaudessa.
  • Määritä, kuinka paljon aikaa voit käyttää:Tämä riippuu paljon työllisyydestäsi, perheesi tarpeista ja muista elämäsi tekijöistä. Riippumatta tilanteestasi, määritä, kuinka paljon aikaa käytätte työnhakuun joka päivä, viikko tai kuukausi. Se voi olla jopa kaksikymmentä minuuttia päivässä tai jopa useita tunteja; varmista, että asetat saavutettavan tavoitteen.

Työnhakijoille

Kun klisee menee, on helpompi saada työtä, kun sinulla on työpaikka, mutta tämä tavanomainen viisaus unohtaa haasteen löytää aikaa etsiä, hakea ja haastatella, vaikka olisit edelleen hyvä työntekijä. Kokeile näitä vinkkejä hyödyntääksesi aikaa.

  • Käytä työaikojen ulkopuolella: Yrityksen ajan käyttäminen uuden työn hakemiseen ei ole vain ammattimainen, mutta voi myös vahingoittaa mainetta nykyisen työnantajanne kanssa. Sen sijaan voit luoda aikataulun työsi metsästykseen: verkostoitumistapahtumat käyvät usein töiden jälkeen, joten se on helppoa, mutta harkitse 30 minuutin aikaisin nousemista päivittäin, jos haluat muokata ansioluetteloa, etsiä uusia työpaikkoja ja lähettää sähköpostiviestejä ja verkkopyyntöjä. Älä unohda käyttää myös lounasaikaa.
  • Käytä henkilökohtaisia ​​päiviä: Työhakemistoimintojen etsiminen - verkostoitumisesta haastatteluun - ei ole helppoa, varsinkin jos työaikasi on täysipäiväinen. Jos sinulla on käytettävissä henkilökohtaisia ​​tai lomapäiviä, käytä heitä viettämään tarkkaa aikaa työnhakutoimintaan.
  • Aikataulu viisaasti: Tasaa työtehtäväsi työnhakuun, joten et anna johtajasi tai työtoverisi. Vältä haastattelun aikatauluttamista samana päivänä kuin tärkeää esitystä. Joidenkin työpaikkojen osalta sinun on tehtävä kotitehtävä; varmista, että muutat eräpäivääsi, joten nykyisen työnantajan tarpeet eivät ole ristiriidassa.

Työttömille työnhakijoille

Vaikka työttömien työnhakijoiden on selvitettävä työttömyytensä haastattelujen aikana, heillä on usein huomattava aika etu työllistyville työnhakijoille. Ja kuitenkin, kun tonneja aikaa voi usein johtaa viivytykseen. Kokeile näitä ideoita pysyäksesi radalla.

  • Pidä vakioaikataulu: Yksi työttömyyden kärsimys on, että voit ohittaa herätyskellon asetukset. Yritä kuitenkin pysyä säännöllisenä aikatauluna, joka jäljittelee työpäivää. Jos yövyt aina yön tuntikausia, aamuhaastattelun kello 10 voi tuntua järkyttävän varhain. Jos teet parempia illalla ja haluat hyödyntää yökyöpyn suuntauksiasi, varmista, että käytät yhä enemmän aikaa, jonka olette osoittaneet työnhakuun.
  • Käsittele työn tekemistä: Useimmissa työpaikoissa päivillä on kuvio, ja työ voi toistua. Silti on yleensä mahdollisuuksia siirtyä tehtävien välillä ikävystymisen ja palamisen estämiseksi. Tee tämä myös työnhakuun: viikolla, joka on käytetty yksinomaan kirjekuorien kirjoittamiseen, on varmasti tylsiä (ja se voi hyvin johtaa joihinkin epämiellyttäviin kirjoitusvirheisiin). Sen sijaan ajoita aika joka päivä kirjoita kansikirjoja, ja aika myös mennä verkko-tapahtumiin, päivittää ansioluettelosi ja työskennellä muiden työnhakutehtävien kanssa.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Musiikkiprojektin hankkiminen maasta ei ole halpaa. Mutta nämä musiikkiliiketoiminnan resurssit auttavat sinua saamaan lisätietoja lainoista ja avustuksista.

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Tässä vaiheissa, joita sinun tarvitsee tehdä, kun haluat kirjoittaa etätyön ehdotuksen, joka vakuuttaa pomosi antavan sinulle töitä kotoa.

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Lue, miksi yrityksille on tärkeää tarjota lyhytaikaisia, tilapäisiä ja kausityöntekijöitä koskevia etuja ja etuja tuottavuuteen.

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksesi yleinen kuvaus liiketoimintasuunnitelmassasi sisältää tietoja, jotka sisältyvät markkinointisuunnitelmaan ja yhteenvetoon.

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittajat ja toimittajat luovat ja tuottavat sisällön, jota luemme verkossa ja painettuna. Tutustu kirjailijan ja editorin koulutukseen, palkkaan, taitoihin ja muihin.

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Opi yksinkertainen mutta tehokas tapa kehittää työntekijöiden suorituskykyä koskevia odotuksia, joten heidän ei tarvitse olla mielenlukijoita.