Työpaikan määrittely esimerkkien avulla

Ura on muodostettu joukosta työpaikkoja, jotka muodostavat urasi suunnitelman. Ura- ja urasuunnitelmat saattavat kuulostaa samanlaisilta, mutta eivät. Uran suunnitelma sisältää lyhyen tai pitkän aikavälin tavoitteet, jotka johtavat ihanteelliseen uraan, kun taas urapolku sisältää erityisesti sellaiset työpaikat, jotka ovat yksilön kohti hänen tavoitteitaan ja tavoitteitaan.

Upeita siitä, miten urapolku toimii? Ensinnäkin on tiedettävä, että vaikka se sisältää työpaikat, sinun täytyy lyödä lopullinen urasi päämääräsi, uran ei tarvitse olla suora. Ei ole suunnitelmaa tai aikataulua urakehitykseen.

Sinun urasi on yhtä yksilöllinen kuin olet. Saatat olla hyvin erilainen reitti kuin kollegasi ja päätyä samaan paikkaan.

Mitä sisältyy urapolkuun

Urayhteydet viittaavat perinteisesti vertikaaliseen kasvuun tai nousuun korkeammalle tasolle, mutta ne voivat myös aiheuttaa sivuttaista liikkumista toimialoilla tai eri toimialoilla. Ja jokainen polku voi olla hieman erilainen jokaiselle henkilölle riippuen siitä, kuinka kauan sinun täytyy ottaa tavoitteesi saavuttamiseksi tai jos muutat tavoitteitasi matkan varrella.

Uran uran ytimessä on se, että vaihdat työpaikkoja ajoittain. Keskimääräinen henkilö vaihtaa työpaikkoja 10–15 kertaa uransa aikana ja joskus muutokset koskevat eri toimialoja eri toimialoilla. Joillakin urakehityksillä on muutama ylä- ja alamäki, ja jotkut jopa suunnittelevat siirtymistä alaspäin urakehitykseen.

Esimerkiksi ihmiset, jotka ovat keski-elämän uranvaihtajia, saattavat joutua menemään alas tasolle tai kahdelle, mistä he olivat, joten he voivat saada koulutuksen ja kokemuksen, jota he tarvitsevat siirtääkseen ylös tikkaat.

Riippumatta siitä, miten urakehitys vie jonkun, se on suunniteltu tarjoamaan työntekijöiden uran arvoja ja tarpeita tyydyttävämmäksi kohdentamalla joukko työpaikkoja, joiden tarkoituksena on saada heidät työuransa tavoitteisiin. Työtyytyväisyys on yksi tärkeä avain onnelliselle ja pitkälle uralle.

organisatorinen

Työurat ovat joskus osa organisaatioiden työntekijöiden kehittämisprosesseja. Tässä tapauksessa työntekijä ja esimies tai henkilöstöedustaja keskustelevat työntekijän urakehityksestä organisaationsa yhteydessä.

Se voi tapahtua osana arviointimenettelyä ja ottaa huomioon työntekijän edut, tiedot ja taidot. Lisäopetusta, koulutusta tai työtehtäviä voidaan suunnitella mekanismeiksi, joilla voidaan saada työntekijät myöhempiin tehtäviin urallaan.

Monissa tapauksissa yksilö kehittää ja toteuttaa uransa ilman työnantajansa yhteistyötä. Nämä työntekijät osallistuvat urakehitykseen itsenäisesti tai avustamalla uraohjaajaa, ohjaajaa tai henkilökohtaista neuvonantajaa.

esimerkit

Se voi auttaa tarkastelemaan esimerkkejä uramahdollisuuksista useilla eri urakentillä. Pidä mielessä, että jotkut urapolkuja ovat suoria ja sisältävät tiettyjä työpaikkoja, jotka siirtävät yksilön urakehitykseen ja joita yleensä noudatetaan järjestyksessä. Muut ura-alueet ovat epäsuoria, ja niihin voi sisältyä työtä eri toimialoilla tai työpaikkatyypeissä, kuten silloin, kun joku työskentelee uranvaihdossa.

• hallinto: Hallinnollinen avustaja - Executive Assistant - Office Manager
• Mainonta: Mainostilien koordinaattori - apulaishallinnon johtaja - tilien johtaja - suuret tilitoimisto
• Communications: PR-avustaja - PR-edustaja - PR-johtaja, viestintäjohtaja
• Asiakaspalvelu / myynti: Asiakaspalvelun edustaja - sisäinen myyjä - ulkopuolinen myyjä - suuret tilimyyjät - alueellinen myyntipäällikkö
• kehitys: Kehitysavustaja - Vuotuinen avustaja - Kehityspäällikkö - Suuret lahjoittajat - Johtohenkilöiden johtaja - Johtajien lahjojen johtaja

• Pääkirjoitus: Toimituksellinen avustaja - apulaiseditori - apulaiseditori - toimittaja - vanhempi toimittaja - toimituksellinen johtaja
• koulutus: Opettaja - opettaja - opetussuunnitelman koordinaattori - apulaisopettaja - päällikkö
• Koulutus koulutukseen: Opettaja - vakuutusmyyjä - kouluttaja uusille edustajille
• Engineering: Johtava insinööri - insinööri - projektipäällikkö - suunnittelukonsultti
• Yrittäjä: Myyjä - myyntipäällikkö - yritysomistaja
• Henkilöstöhallinto: Henkilöstöavustaja - Haastattelija - Edutavustaja - Edut-asiantuntija - Henkilöstöjohtajan apulaisjohtaja - henkilöstöjohtaja

• Jälleenmyynti: Vähittäismyynnin valvoja - apulaispäällikkö - osastopäällikkö - myymäläpäällikkö - aluejohtaja
• Myynti markkinointiin: Myyjä - MBA - apulaisjohtaja, tuotepäällikkö - tuotepäällikkö - markkinointijohtaja

Vinkkejä urasi etsimiseen

• Ole aina oppiminen: Nykypäivän työmarkkinat liikkuvat nopeasti. Jotta voit pysyä mukana, sinun on oltava valmiita lisäämään taitojasi jatkuvasti. Etkö ole varma, mitkä taidot ovat eniten kysyttyjä toimialallasi? Tutustu sidosryhmienne LinkedIn-profiileihin, erityisesti niihin, joilla on seuraava työsi sinun yläpuolella. Opit, mitkä kovat ja pehmeät taidot tarvitset etukäteen.
• Kiinnitä huomiota teollisuuden uutisiin: Mitä työsi tulee olemaan viiden vuoden aikana - tai 10? Kukaan ei tiedä varmasti, mutta jos pysyt ajan tasalla uutiskirjeistä, sinusta tuntuu työpaikkasi ammatillisista näkymistä ja mitkä työnantajat todennäköisesti jäävät peliin.

• Verkko, verkko, verkko: Verkostoituminen ei ole vain työnhakijoille. Yhteydenpito ikäisensä kanssa voi auttaa sinua tunnistamaan kokonaan uudet suunnat urallesi - vaikka et olisikaan kiinnostunut työhyppelystä.
• Tee suunnitelmia (mutta ole joustava): Älä pidä liian tiukasti urasuunnitelmasi kehittäessäsi urasi. Ole avoin tilaisuuksille ja pidä lopulliset tavoitteet mielessä. Mikä on sinulle tärkeää? Mitä pidät työstäsi ja urasta - ja mitä haluaisit minimoida ensi keikalla?
• Ole valmis uranvaihtoon. Ehkä työskentelet taantuvassa teollisuudessa tai yksinkertaisesti väsynyt työskentelemään samassa vanhassa asiassa, mikä tuntuu pitkältä. Saattaa olla aika harkita urasi tekemistä ja liikkua toiseen suuntaan.
• Älä pelkää sivuttaista liikettä: Joskus sinun täytyy siirtyä sivuttain (tai jopa taaksepäin) päästäksesi eteenpäin. Jos työ tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittää taitoja tai yhteyksiä, jotka ovat arvokkaita myöhemmin, voit harkita sivuttaista liikettä.