Haastattelukysymykset yrityskulttuurista

Haastattelijat esittävät kysymyksiä yrityskulttuurista varmistaakseen, että heidän palkkaamansa työntekijät sopivat hyvin organisaatioon. Ole valmis rehellisinä vastauksin, kun haastattelija kysyy haastattelukysymyksiä yrityskulttuurista.

Mikä on yrityskulttuuri?

Yrityskulttuuriin kuuluu lukuisia kysymyksiä siitä, miten työntekijät pukeutuvat, miten he ovat vuorovaikutuksessa yrityksen johtajien kanssa, kuinka usein työntekijät vapaaehtoisesti työskentelevät tunnin kuluttua. Vaikka yrityspolitiikka voi varmasti vaikuttaa kulttuuriin, hallitseva voima yrityskulttuurin luomisessa ja ylläpitämisessä on yleensä sosiaalinen.

Ihannetapauksessa työpaikkakulttuuri tukee tehokasta työtä sekä miellyttävän työympäristön kanssa, ja siellä on monia erilaisia ​​yrityskulttuureja. Tärkeintä on, että uudet palkkaukset ovat yhteensopivia kulttuurin kanssa, muuten voi kehittyä viestintäongelmia tai pahempaa.

Yrityskulttuuri voidaan tietysti oppia, mutta se ei tarkoita sitä, että kaikki pätevät työntekijät haluaisivat oppia tiettyä kulttuuria - jotkut ihmiset eivät koskaan halua osallistua esimerkiksi työntekijän syntymäpäiviin.

On myös mahdollista, että yrityskulttuuri voi sisältää elämäntapoja, jotka eivät ole sopivia joillekin ihmisille. Esimerkiksi työskentelevä vanhempi ei ehkä pysty työskentelemään usein pitkään. Tai edellisessä työpaikassasi kehittämäsi viljelty tyyli voi olla täysin erilainen kuin yritys, jossa haastatte, mikä voisi tehdä uuden säätöjakson vaikeaksi.

Haastattelukysymykset yrityskulttuurista

Haastattelukysymykset yrityskulttuurista on suunniteltu määrittämään, olisitko hyvä organisaatio. Näihin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, koska huono sovitus on yhtä ongelmallista kuin työnantajalle, mutta voit harjoittaa vastaamista tyypillisiin kysymyksiin, jotta voit lisätä luottamusta haastatteluun.

Seuraavassa on esimerkkejä haastattelukysymyksistä, joita käytetään määrittämään, oletko hyvä ottelu yritykselle:

• Sovititko viimeisimmän työnantajan kanssa työskentelevään kulttuuriin?
• Mikä olisi ihanteellinen yrityskulttuuri sinulle?
• Miten kuvailisit itseäsi?
• Kerro minulle itsestäsi.
• Haluatko mieluummin työskennellä itsenäisesti tai tiimissä?
• Millaista työympäristöä haluat mieluummin?
• Kuvaile tyypillinen työviikko.
• Otatko töitä kotiin kanssasi?
• Kuinka monta tuntia normaalisti työskentelet?
• Kuvaile aikaa, jolloin työmäärä oli raskas ja miten käsittelitte sitä.
• Miten käsittelet stressiä ja painetta?
• Kuka oli paras pomosi ja kuka oli pahin?

• Miksi palkkaisimme sinut?
• Mitä tiedät tästä yrityksestä?
• Miksi haluat työskennellä täällä?
• Miten arvioit menestystä?
• Mitä etsit seuraavasta työstäsi? Mikä on sinulle tärkeää?

Yrityskulttuurin kysymykset, joita voit kysyä

Haastatellaan, mutta haastatte myös yritystä, jos luulet, että sinusta sopii, nautit työstä ja erinomaisesti uudesta työstäsi. Muista, että palkkaamisprosessi ei ole vain sellaisen yrityksen löytäminen, joka on valmis palkkaamaan sinut - se on myös paikka, joka sopii sinulle sopivaksi - ja haluat löytää työnantajan, joka auttaa sinua täyttämään ammatilliset tavoitteet. Lisäksi haastattelijasi odottaa, että sinulla on kysymyksiä työstä tai yrityksestä.

Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita voit pyytää määrittämään, olisitko tyytyväinen yrityksen ympäristöön:

• Miten kuvailisit yrityskulttuuria viidellä sanalla?
• Mikä on paras osa täällä työskentelyä, etten voisi kertoa kiertueella?
• Millaisia ​​työntekijöiden saavutuksia yhtiö tunnistaa?
• Millaista hyväntekeväisyyttä yhtiö osallistuu tai osallistuu siihen?
• Kuinka usein pidät koko yrityksen kokouksia?
• Mikä on yrityksen lähestymistapa urakehitykseen?
• Kuvaile työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
• Millaisia ​​mahdollisuuksia tarjoat edistyneelle koulutukselle ja koulutukselle?
• Miksi olet ylpeä tästä yrityksestä?

• Mikä on yksi asia, mitä muuttaisit yrityksestä, jos voisit muuttaa mitään?