Esimerkki vastauksista Demotion-kysymyksiin

01 Miksi otit Demotion?

Vastaus 1: Kyllä, etsin haastetta. Olen iloinen siitä, että pomoni ja organisaatio tukevat tarpeitani. Tämä kokemus on saanut minut tuntemaan, että he etsivät minua. Viime kädessä ihmisten sijoittamisen on oltava organisaation parantaminen. Olen iloinen siitä, että johto pystyy asettamaan minut tavalla, joka hyödyttää organisaatiota ja minua.

Vastaus 2: Ei, se ei ollut minun päätös, mutta voin nähdä, miten tämä liike on hyödyllinen organisaatiolle. Toki on joitakin kompromisseja, mutta kaiken kaikkiaan mielestäni tämä on myönteinen muutos. Yritän oppia niin paljon kuin voin tämän odottamattoman tilanteen kautta.

Vastaus 3: Sekä minun johtajani että minulla oli sama ajatus erikseen. Toin sen hänelle, ja hän sanoi, että hän oli ajatellut samaa linjaa. Pystyimme asettamaan päämme yhteen saadaksemme parhaan tavan, jolla voisimme vastata tarpeisiin ja organisaation tarpeisiin. Tiedän, että olen onnekas, että minulla on johtaja, joka on halukas olemaan niin avoin kanssani ja päästäkää minut päätöksentekoprosessiin.

03 Oletko järkyttynyt Demotionista?

Vastaus 1: Ei oikeastaan. Tähän muutokseen liittyy tietenkin haittapuolia, mutta mielestäni asiat ovat parempia minulle eteenpäin. Minusta tuntuu, että olen heitetty rooliin, joka soveltuu paremmin minun kykyjeni.

Vastaus 2: Minun on myönnettävä, että olen tuhoutunut aluksi. Minusta tuntuu siltä, ​​että olen saanut kaiken emotionaalisen trauman ja olen valmis tuottamaan. Olen iloinen siitä, että organisaatio ajattelee minua tarpeeksi, jotta voisin pitää minut ja onnistuisi.

Vastaus 3: Olen pettynyt, mutta pääsen sen yli. Tarvitsen vain vähän aikaa käsitellä kaiken ja nähdä, miten aion sopia uuteen rooliini.

04 Miten sinusta tuntuu olevan vertaisarviointi ihmisille, joita käytit hallitsemaan?

Vastaus 1: Olen iloinen voidessani olla osa suurta tiimiä. Nautin johtavan ryhmän, mutta nyt olen valmis erilaisiin rooleihin.

Vastaus 2: Se on oikaisu meille kaikille, mutta luulen, että voin osallistua enemmän joukkueen joukkoon kuin minä johtajana. Tiimin dynamiikka muuttuu hieman, mutta löydämme tasapainoamme uudelleen. Olemme menneet läpi henkilöstön muutoksia menneisyydessä, ja me tulimme läpi nämä sakot.

05 Aiotko ohittaa valvontaa?

Vastaus 1: Kyllä, mutta olen innoissani uudesta roolistani. Valvonta on erittäin palkitsevaa, mutta se voi myös olla erittäin haastavaa ajoittain. Odotan keskittyvän omaan työhöni. Saatan palata valvontaan eräänä päivänä, mutta aion keskittyä tekemään tämän työn hyvin.

Vastaus 2: Ei, valvonta oli yksi vähiten suosituista työni osista. On paljon sanottavaa, koska olet vastuussa vain omasta työstänne. Tässä vaiheessa urani mielestäni soveltuu paremmin yksittäiseen osallistuja-asemaan kuin valvontatehtävään. Se voi muuttua tulevaisuudessa, mutta nyt olen onnellinen, ei valvoa.

06 Aiotko etsiä uutta työtä?

Vastaus 1: Kyllä, aion katsella ympärilleni, mutta katson aina ympärilleni vain nähdäkseni, mitkä ihmiset liikkuvat organisaatiossamme ja muissa. Tämä seikka ei muuta työmarkkinoiden seurantaa.

Vastaus 2: Ei, en usko niin. Olen tyytyväinen uuteen rooliin.

Vastaus 3: Minä en tiedä. Aion keskittyä tekemään tämän uuden työn hyvin. Muutaman kuukauden kuluttua arvioin uudelleen roolia, miten sovin siihen ja mihin haluan urani mennä.