• 2025-01-18

Seuranta työnhaun jälkeen

My Best Meditation For Astral Projection IN YEARS! (POTENT ASTRAL SLEEP) Deep Theta Binaural Beats

My Best Meditation For Astral Projection IN YEARS! (POTENT ASTRAL SLEEP) Deep Theta Binaural Beats

Sisällysluettelo:

Anonim

Työhaastattelun jälkeen on tärkeää seurata palkkaamisen johtajaa. Haastateltava haastatellun ajan ottaminen on tärkein toimenpide, jonka voit tehdä haastattelun jälkeen.

Kiitos kirjeen, sähköpostiviestin tai puhelun lisäksi voit ilmaista arvostuksensa:

  • korosta asiaankuuluvat pätevyytesi
  • osoittavat innostusta roolista
  • mainitse tärkeitä yksityiskohtia, jotka eivät tulleet esiin haastattelun aikana

Tässä on lisätietoja siitä, mitä sanoa ja miten aika kommunikoida.

Miten seurata työnhaastattelun jälkeen

Kerää mahdollisuuksien mukaan käyntikortteja kaikista haastattelijoistasi. Näin sinulla on ihmisten yhteystiedot. Jos tämä ei ole mahdollista, tarkista LinkedInistä työnimikkeet, yhteystiedot ja haastattelijoiden nimien oikea oikeinkirjoitus. Jos tietoja ei ole luettelossa, hae haastattelijoita yrityksen verkkosivuilla tai soita yrityksen päälinjaan. Vastaanottovirkailijan on voitava käyttää yrityksen hakemistoa ja auttaa sinua keräämään tietoja.

Kun olet valittu työhaastatteluun, se tarkoittaa, että olet vakava kilpailija työhön. Siksi on tärkeää ottaa aikaa seurata jokaisen työhaastattelun jälkeen, mukaan lukien sekä henkilökohtaiset että puhelimen haastattelut ja toiset haastattelut.

Seuratessasi muistutat haastattelijaa siitä, että olet vahva ehdokas työhön, ja vahvistat sitä tosiasiaa, että olet pätevä ja että sitä on harkittava vakavasti. Kiitosneuvos osoittaa myös, että olet kiinnostunut paikasta.

1:30

Katso nyt: 7 tehtävää heti haastattelun jälkeen

Seuraa sähköpostiviestiä ja kiitos kirjeitä

Noudata alla olevia ohjeita, kun käsittelet seurantatietoja.

  • Lähetä kiitos kirje tai sähköpostiviesti kaikille, jotka haastattelivat sinua. Saattaa olla hyödyllistä kirjoittaa pikakommentteja heti keskustelujen jälkeen muistuttamaan itseäsi keskustelluista aiheista ja pisteistä, joita haluat kattaa viestissäsi.
  • Tarkista esimerkkejä kiitoskirjeistä jos et ole varma, mitä kirjoittaa.
  • Sähköposti on nopein tapa sanoa kiitos työhaastattelun jälkeen ja on täysin hyväksyttävää lähettää kiitos sähköpostiviesti.
  • Harkitse lähettämällä käsinkirjoitettu kiitos. Pidä laatikko kiitosmuistikortteja ja kätevää postimerkkikirjaa. Se toimii toisena muistutuksena ja osoittaa, että välitätte tarpeeksi aikaa saadaksesi aikaa kirjoittaa muistiinpanon, laittaa leiman ja lähettää kiitokset. Joillakin teollisuudenaloilla, kuten tulostusjulkaisuissa, käsinkirjoitetut muistiinpanot ovat yleisempiä. Varmista, että käytät parasta käsinkirjoitusta!
  • Älä odota. Lähetä huomautuksesi 24 tunnin kuluessa haastattelusta - ennemmin, jos lähetät sähköpostia. Tämä sanonta "hän, joka epäröi on kadonnut" voi pitää paikkansa, kun etsit työpaikkaa.
  • Edistää ehdokkuutta. Käytä jälkikäteistietojasi toistamaan kiinnostuksesi työhön ja yritykseen.
  • Kerro haastattelijalle miksi olet pätevä. Korosta haluamasi taidot, jotka liittyvät työn vaatimuksiin.
  • Mitä unohdit sanoa? Jos olisit halunnut, että olisit jakanut haastattelun aikana, tee se nyt. Mainitse jotain, mitä toivoit, että olisit sanonut, mutta ei haastattelun aikana.
  • Puhdista haastatteluvirheet. Jos epäonnistui haastattelussa haastattelun aikana tai vastaat kysymykseen huonosti, kiitos voi olla paikka, jossa voit sanoa uudelleen ja selventää, mitä aiot sanoa.
  • Korjaa seurantakirjeesi ennen kuin lähetät ne. Virhe tai kielioppivirhe voi pudottaa sinut väitteestä. Ole varovainen ihmisten nimien varalta - niiden virheellinen kirjoittaminen on varmasti huomattu.

Seuraa puhelinsoittoja

Vaikka pikaviestien lähettäminen on helpompaa, jatkokutsun tekeminen voi auttaa ehdokkuudessa työhön. Ja jos käsillä oleva työ edellyttää paljon puhelimen aikaa, kiitos sanoa kiitos osoittaa, että sinulla on vahvat kommunikointitaidot, joita tarvitaan tehtävään. Sen lisäksi, että kiitos kiitos työstäsi, voit jakaa joitakin keskeisistä pätevyydestänne.

Jos olet hermostunut, voit tehdä luettelon niistä kohtista, jotka haluat mainita etukäteen.

Aloita aina sanomalla, kuka olet (käytä koko nimeäsi), haastatellun sijainnin ja kun tapasit. Voit myös mainita mitä unohdit sanoa haastattelun aikana.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.