Mikä on paneelin haastattelu?

Paneelin haastattelu on työhaastattelu, jossa hakija vastaa sellaisten henkilöryhmien kysymyksiin, jotka tekevät palkkauksen. Palkkaamalla johtajat käyttävät paneelinhaastatteluja saadakseen näkökulman organisaation muilta ihmisiltä ja joskus myös organisaation ulkopuolisilta.

Paneelin haastattelut vähentävät riskiä huonon vuokran tekemiselle. Paneelin tavoitteena on tehdä paras mahdollinen päätös palkkaamisesta, kun otetaan huomioon käytettävissä olevat tiedot asemasta ja finalistista.

Koska jokainen paneelin jäsen tuo haastatteluprosessiin erilaisia ​​kokemuksia, ajatuksia, uskomuksia ja puolueellisuutta, jäsenten vahvuudet kompensoivat toistensa heikkouksia. Tehokkaimmissa paneeleissa jäsenet toimivat hyvin toistensa kanssa, mutta eivät pelkää kunnioittaa kunnioittavasti toistensa ratkaisuja ja väitteitä mahdollisesta vuokrauksesta.

Paneelin jäsenten valitseminen

Haastattelupaneelin jäsenet ovat usein ihmisiä, jotka vuorovaikutuksessa rutiininomaisesti vuorovaikutuksessa avoimen työpaikan täyttämiseen valitun henkilön kanssa ja jotka tuntevat organisaation ja sen kulttuurin hyvin. Esimerkiksi poliisipäällikön päätoimipaikan haastattelupaneelissa voi olla poliisin päällikkö, palopäällikkö ja apulaisjohtaja. Paneeliin voi kuulua myös ikäryhmiä ja jopa niitä, joita potentiaalinen vuokraus hallitsee. Nämä ihmiset ovat kiinnostuneita tekemään hyvää palkkaa. Pitkällä aikavälillä huono vuokraus merkitsee tarpeettomia häiriöitä niille, jotka työskentelevät läheisessä yhteistyössä uuden henkilön kanssa.

Organisaatiot vaikuttavat usein kahdenlaiseen monimuotoisuuteen, kun he päättävät, kuka toimii haastattelupaneeleissa. Varmistamalla, että paneeli koostuu miehistä ja naisista ja eri kilpailuista, järjestöt lieventävät riskiä, ​​että hakijat haastavat syrjinnän perusteella. Oikeus puolustautua oikeudenkäyntiä vastaan ​​maksaa organisaatiolle huomattavan paljon aikaa ja rahaa, joten organisaation mahdolliset maksuttomat toimet tällaisen oikeudenkäynnin estämiseksi ovat järkeviä.

Palkkauspäällikkö johtaa yleensä paneelia ja kysyy ennalta määrättyjä haastattelukysymyksiä. Vaihtoehtoisesti henkilöresurssin jäsen tai rekrytoija voi auttaa haastattelua helpottamaan.

Kaikki paneelien jäsenet voivat vapaasti kysyä seuranta- tai koekysymyksiä. Ennalta määritetyt kysymykset ovat samat jokaiselle finalistille. Seuranta- ja koetuskysymykset ovat erilaiset jokaiselle finalistille, koska ne perustuvat siihen, miten finalisti vastaa ennalta määrättyihin kysymyksiin. Paneelin johtaja vastaa haastattelun alkamisen ja päättymisen valvonnasta.

Paneelin haastattelujen aikataulu

Palkkaamalla johtajat yleensä ajoitetaan paneelin haastattelut yhteen päivään. Koko työpäivää on helpompi estää kuin löytää 90 minuutin ajanjaksoa muutaman päivän sisällä, jotka sopivat kunkin paneelin aikatauluun.

Yhden päivän aikataulutus tekee myös haastatteluprosessista lyhyemmän. Paneelit voivat tehdä päätöksen samana päivänä, että finalistit haastatellaan. Koska avoimet työpaikat aiheuttavat stressiä ja rasitusta nykyisen henkilöstön keskuudessa, koska jäljellä olevien työntekijöiden on täytettävä avoimen työpaikan työmäärä, kaikki, mikä lyhentää palkkaamisprosessia uhraamatta perusteellisuutta, on hyvä sekä finalisteille että organisaatiolle.