Lääkärin nimimerkin esimerkit puuttuvasta työstä

Tarvitseeko sinun antaa työnantajalle virallista ilmoitusta, kun unohdat työskennellä lääkärin nimittämisen vuoksi? Jotkut yritykset vaativat työntekijöitä esittämään kirjallisia asiakirjoja, kun he eivät ole töissä, vaikka he eivät olisikaan pitkään poissa.

Joissakin tapauksissa saatat joutua kirjoittamaan kirjeen tai sähköpostiviestin, jossa dokumentoidaan poissaolosi tai saat lääkäriltäsi huomautuksen. Toisissa tapauksissa suullinen ilmoitus voi riittää.

Työpaikan poissaolopolitiikat

Jos et ole varma, mitä yrityksen käytäntö on, kysy aina sääntöjä, jotka koskevat poissaoloa ja poissaoloa lääketieteellisiä tapaamisia varten, ennen kuin tarvitset niitä.

Älä oleta, että nykyisellä työpaikallasi on samat käytännöt kuin aikaisemmilla. Politiikat voivat myös muuttua, joten viisain kurssi on aina ilmoitettava esimiehellesi, jos mahdollista, että sinun täytyy ottaa lomaa lääkärin hoitoon. Viikon varoitus on todennäköisesti runsaasti aikaa, ellet ole mukana määräaikakriittisessä projektissa, jossa tiedät, että läsnäolosi jää väliin. Tällöin yritä antaa esimiehellesi ylimääräistä aikaa, jotta voidaan korvata sopivat järjestelyt.

Kun kirjallinen ilmoitus vaaditaan, saatat joutua kirjoittamaan kirjeen tai työnantajasi voi pyytää lääkäriltäsi kirjeen. Tässä esitetyt esimerkit ovat vain yleisiä ohjeita, joten voit muokata niitä omaan tilanteeseesi ja työtilanteesi vaatimusten mukaisiksi.

Mitä työpaikalla vaaditaan poissaolotietoja varten?

Saatat joutua ilmoittamaan esimiehellesi ennen aikataulun mukaisia ​​tapaamisia, jotta saat anteeksi.

Jos et tee niin, poissaololla voi olla kurinpidollisia seurauksia. Hätätapaamisille saatat kuitenkin pystyä lähettämään tekosyytekirjoituksen.

Jotkin työpaikat saattavat vaatia kirjallisen, allekirjoitetun muistion, kun taas toiset voivat hyväksyä sähköpostin, faksin tai tekstiviestin. Lähetä tai lähetä muistiinpano heti, kun palaat töihin, sillä joillakin työnantajilla on määräaika niiden vastaanottamiselle.

Työnantajalla voi olla myös politiikka, jossa vaaditaan tapaamisen dokumentointi, kuten lääkärin toimiston muistio. Jos näin on, saatat haluta pyytää tällaista huomautusta lääkärisi nimittämisen yhteydessä, tai pyydä toimistoa allekirjoittamaan muistiinpanon, joka on samanlainen kuin esimerkissä.

Näyttelylääkärin käyntikirja

Treffi

Nimi

Työnimike

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä Mr./Ms. Sukunimi:

Hyväksykää tämä kirje kirjallisena ilmoituksena siitä, että en voinut osallistua työhön maanantaina 15. kesäkuuta 20XX, koska lääkäri oli aiemmin määrännyt.

Kerro minulle, jos voin antaa lisätietoja tai asiakirjoja.

Ystävällisin terveisin, Sinun allekirjoituksesi (paperikirje)

Kirjoitettu nimi

Sähköpostiviestin lähettäminen

Jos haluat lähettää sähköpostiviestisi sähköpostitse, varmista, että se on kirjoitettu ja muotoiltu ammattimaisesti. Sisällytä sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi, johon pääset, jos työnantajalla on kysyttävää. Valitse aihealue, joka on selkeä ja piste, esim. ”Tohtorin huomautus - John Smithin poissaolo päivämäärä.”

Näyte-lääkärin huomautus

Jos työnantajasi tarvitsee kirjallisen asiakirjan lääkärin vierailusta, lääkärin vastaanotolla voi olla vakioilmoitus kirjelomakkeelle, jonka he voivat tulostaa pyynnöstä.

Jos näin ei ole, sinun pitäisi laatia tekosyy, kuten seuraava esimerkki, ja pyydä lääkärisi allekirjoittamaan sen tapaamisen päätyttyä.

Treffi

Lääkärin nimi

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Joita se voi koskettaa:

Hyväksykää tämä kirje asiakirjoina, joita käsittelin lisää työntekijän nimi kokouksen aikana toimistossani maanantaina 9. toukokuuta 20XX klo 14.00.

Jos tarvitset lisävahvistusta, ota rohkeasti yhteyttä toimiston henkilökuntaan (XXX) XXX-XXXX.

Ystävällisin terveisin, Lääkärin allekirjoitus (paperikirje)

Lääkäri kirjoitettu nimi, M.D.

Lisävaiheita saattaa olla tarpeen

Saatat joutua seuraamaan ja dokumentoimaan poissaolosi aika-aikajärjestelmässä ja pyytämään lomaa takautuvasti. Työpaikoissa, joissa noudatetaan tiukempia henkilöstöresursseja (HR), saatat olla "poissa ilman lomaa" -tilassa, kunnes lomasi pyyntösi on lähetetty ja hyväksytty. Tämä voi johtaa joidenkin työnantajien kurinpitotoimiin, jos et noudata kaikkia niiden menettelyjä.

On myös hyvä tarkistaa muutama päivä sen jälkeen, kun olet lähettänyt muistiinpanosi, varmistaaksesi, että HR kirjasi dokumentaatiosi erityisesti, jos työnantajasi antaa virallisen aseman työntekijöille, jotka ovat poissa ilman lomaa.