Kuinka sisällytät numerot Resume-ohjelmaan

Haluatko palkata johtajan huomion? Kun työskentelet työpaikalla, jossa saavutuksesi on määrällisesti määritelty, mukaan lukien ansioluettelosi numerot, on paras tapa saada sovellus huomatuksi. Esimerkiksi, jos olet myynnissä, listat, kuinka ylitit tavoitteesi, on varma tapa vaikuttaa tulevaan työnantajaan.

Myös muiden työtyyppien kannalta on tärkeää osoittaa, mitä saavutat mitattavalla tavalla. Vaikka et ole roolissa, jossa arvioidaan määrällisiä saavutuksiasi, ansioluettelosi numerot voivat auttaa sinua saamaan haastattelun.

Miksi? Koska lukujen sisällyttäminen ansioluetteloon osoittaa työnantajat yhdellä silmäyksellä, mitä olet tehnyt työssä. On yksi asia sanoa, että olette hyvässä työssäsi. Toinen asia on osoittaa, että voit saavuttaa tavoitteet ja ylittää odotukset.

Se on kaikki numeroissa

Numeroiden lisääminen ansioluetteloon on hyvä tapa todistaa työnantajille, että sinulla on oikeutettuja saavutuksia työhistoriassa. Tietenkin kaikki saavutuksesi eivät ole mitattavissa, mutta monet niistä ovat.

Sinun tehtäväsi on selvittää, mitkä numerot ovat tärkeimpiä menestyksesi ja parhaan kielesi mukaan, jotta saavutat saavutuksesi.

Vinkkejä numerot mukaan lukien

Mikä on paras tapa lisätä numeroita ansioluettelosi? Aloita tunnistamalla joukkueenne tulokset, joita pidettäisiin menestyksen avainindikaattoreina. Kysy itseltäsi, mitä alarivin näkökohdat ovat osastollesi. (Etkö ole varma? Kysy työtovereiltasi heidän näkemyksensä. Heillä saattaa olla täysin erilainen näkökulma.)

Esimerkiksi osastonne menestys voidaan mitata yhdellä tai useammalla seuraavista tekijöistä:

• Uusia asiakkaita hankittiin
• Myyntivoitto
• Kustannusten vähentäminen
• Kustannussäästöt
• Lisää sivunäkymiä
• Voittojen kasvu
• Käyttäjän sitoutumisen lisääntyminen
• Lahjoitusten taso
• Suljettujen tapausten lukumäärä
• Asiakkaan säilyttäminen
• Asiakkaiden arviot
• Asiakastyytyväisyys
• Valitukset ratkaistiin
• Laskutettavat tuntia
• Turvallisuusrikkomusten lukumäärä
• Tarkastuksen tulokset
• Ylityökustannusten alentaminen
• Työntekijöiden säilyttäminen
• Tappioiden ehkäisyn vähentäminen
• Henkilökunnan moraali
• Rekrytointiluokan tunnistetiedot
• Opiskelijoiden testitulokset
• Vasteaika

Valitse seuraavaksi alarivin alueet, joihin yksittäinen työsi vaikuttaa eniten. Määrittele muutokset, jotka ovat seurausta toiminnastasi.

Määritä jokin valitsemiesi indikaattorien perusviiva. Perusviiva saattaa olla sidottu kalenteriin, kuten vuoden alkuun tai liiketoimintaketjuun. Jos olet toteuttanut uuden aloitteen, niin perusviiva olisi asiatilanne juuri ennen toiminnan aloittamista.

Käytä Action Words -ohjelmaa

Valitse toiminta-sanat, jotka viittaavat muutoksiin, jotta voit aloittaa lauseesi, kuten lisääntynyt, vähentynyt, tehostettu, laajennettu, poistettu, lisätty, pakattu, pienennetty, leikattu, vähennetty, kutistunut, supistettu, lisätty, kasvanut, kohonnut, laajentunut, vähentynyt tai lyhentynyt. (Tarvitsetko lisää esimerkkejä? Tässä on luettelo toiminnallisista sanoista, joilla pääset alkuun.)

Miten muutoksen kvantifiointi

Määrittele muutos valitsemalla luku, joka edustaa muutosta, jonka olet auttanut luomaan. Esimerkiksi:

• Lyhennetty odotusaika uusille asiakkaille 20%
• Kolmannella vuosineljänneksellä lasketut laskennalliset työtunnit 15%

Jos sinulla on ongelmia tarkan numeron määrittämisessä, saatat käyttää jotakin kieltä, joka kuvaa muutoksen likiarvoksi tai alueeksi. Esimerkiksi:

• Suuremmat testitulokset vähintään 10 pistettä
• Testin tulokset lisääntyivät 10-20 pistettä

Sisällytä miten saat tulokset

Sisällytä joitakin viittauksia siihen, miten pystyt tuottamaan tuloksia, joita olet määrittänyt lisäämällä lausuntojen vaikutusta. Esimerkiksi:

• Myynnin lisääntyminen 15 prosentilla viitekannustinohjelman toteuttamisen jälkeen
• Uuden asiakaspalvelukoulutusohjelman käynnistämisen jälkeen asiakas nosti keskiarvon 4,0: sta 4,5: een

Lisää vaihtoehtoja numerot mukaan lukien

Toinen tapa sisällyttää numerot ansioluetteloon on edustaa tuotoksen tai vastuiden suuruutta riippumatta siitä, voitko mainita muutokset avainindikaattoreissa.

Esimerkiksi:

• Tuotti keskimäärin 110 laskutettavaa tuntia kuukaudessa vuoden ensimmäisen kuuden kuukauden aikana
• Opettanut matematiikkaa yli 120: lle kuudennen luokan opiskelijalle, joista 12 opiskelijaa, joilla oli diagnosoitu oppimisvaikeuksia

Voit sisällyttää työhön sitoutumisen numeerisia indikaattoreita, jos olet valmis jatkamaan tätä mallia uuden työnantajan kanssa. Voit esimerkiksi sanoa:

• Työskenteli 17 peräkkäistä päivää hankkeen toteuttamiseksi ajoissa ja budjetissa
• Työskenteli keskimäärin 55 tuntia viikossa tarkastuksen loppuun saattamiseksi ennen vuoden loppua

Varmuuskopioi taustatietosi

Varmista, että ansioluetteloon sisällytettävät numerot ovat tarkkoja, ja viittaukset tukevat niitä. Jaa ansioluettelosi viitteillä, jotta he ovat tietoisia tietyistä väitteistäsi. Tallenna kaikki numerosi vahvistavat asiakirjat, kuten suorituskyvyn arvioinnit tai myyntiraportit.