Arvioi työn sovittaminen, kun valitset työntekijät

Etsitkö tietoa työpaikasta? Se on merkittävä tekijä työntekijöiden menestyessä työpaikoillaan. Ilman oikeaa työtä, työntekijä ei koskaan kokea yhtä paljon onnea ja menestystä kuin hän ansaitsee työssä.

Hän ei koskaan saavuta todellista potentiaaliaan. Työnantajien on oltava huolissaan työpaikkojen sopivuudesta kulttuuriin sopivaksi. Muuten et koskaan hyödynnä nykyisten ja tulevien työntekijöiden mahdollisia maksuja. Tässä on lisätietoja siitä, miksi.

Työn sovittaminen on käsite, joka selittää, onko työntekijän vahvuuksien, tarpeiden ja kokemuksen sekä tietyn työpaikan ja työympäristön vaatimusten välinen risteys - ottelu - vai ei. Kun nämä kaksi etua vastaavat, työntekijä ja organisaatio kokevat hyvän työn.

Työnantajat kiinnittävät huomiota potentiaalisen työntekijän haastatteluun liittyvään taitoon ja kokemukseen. Vähemmän työnantajia arvioi aktiivisesti, sopiiko ehdokas hyvin organisaation kulttuuriin. Vielä vähemmän tarkastellaan kokonaiskuvaa ja arvioidaan ehdokkaan työtilaa.

Miten ajatella Job Fit

Nämä ovat joitakin tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun työnantaja arvioi ehdokkaan mahdollisen työpaikan.

• Kulttuuriharrastus: Voiko hakija toimia hyvin organisaation kulttuurissa. Ovatko organisaation kulttuuri sitä, mitä yksilön on onnistuttava tietyssä työympäristössä?
• Kokea: Onko ehdokkaalla työ- ja elämänkokemus, joka on välttämätöntä työntekoon?
• Arvot, uskomukset, näkymät: Työn onnistumiseksi yksilön on jaettava vallitsevat arvot, kollegansa ja asiakkaansa. Työntekijät, jotka eivät sovi ympäristöön, pääsevät yleensä löytämään työympäristön tai kulttuurin, joka on yhdenmukaisempi omien arvojensa ja uskomustensa kanssa.

• Työntekijöiden tarpeet työssä: Jokaisella henkilöllä on syytä työskennellä, johon sisältyy halu palkka, mutta jokaisella on muita tarpeita, joita työ tyydyttää - tai pitäisi. Näitä ovat muun muassa tunnettuutta, tunnustamista, johtamista, kollegiaalisuutta ja haastetta. Merkittävän työn sovittamiseksi työn on täytettävä merkittävä määrä työntekijän tarpeita.
• Työn sisältö: Työskentely, jonka työntekijä tekee päivittäin, on myös merkittävä tekijä työkelpoisuuden kannalta. Saako työntekijä tehdä asioita, joita hän haluaa tehdä? Onko työssä hyödynnetty hänen vahvuuksiaan? Täyttääkö työ työt hänen tarpeisiinsa ja antaa hänelle mahdollisuuden elää työtä, joka on hänen arvojensa mukainen? Työn sisältö on tärkeä työpaikan sopivuuden tunnistamisessa.

• Koulutus ja koulutus: Onko ehdokkaallasi oikea koulutus ja koulutus? Tai voitko antaa sen? tai voiko hän hankkia sen ajoissa? Kokopäiväisen resurssin kohdentaminen uuden työntekijän koulutukseen on harvoin käytännöllinen vaihtoehto, jos voit löytää pätevän työntekijän, jolla on asianmukainen koulutus.

On muitakin komponentteja, jotka osoittavat työn sopivuuden, mutta ne kattavat useimmat perustukset.

Työn sovitus työntekijöiden valintaan

Mestarillisessa työssä, "Ensinnäkin, rikkoo kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät eri tavalla, ' kirjoittajat Marcus Buckingham ja Curt Coffman suosittelevat, että työnantajien olisi palkkauksessa palkattava parhaat kyvyt, joita he voivat löytää.

Kirjassa käytetyssä analogiassa ne suosittelevat, että kun sinulla on oikeat ihmiset bussilla, voit sitten alkaa huolehtia siitä, mitä istuinta heidät sijoittaa (työn sovitus).

Voit myös käyttää työn sovitusarviointeja ja testausta, käyttäytymishaastatteluja ja merkittäviä perusteellisia taustan tarkistuksia, jotta voit etukäteen selvittää, jos haluamasi hakija sopii nykyiseen työhön. Tämän ei pitäisi estää sinua palkkaamasta parhaita lahjakkuuksia, koska sinulla on lisävaihtoehtoja potentiaalisille tähtihenkilöille: voit luoda esimerkiksi toisen työn.

Nämä haastattelukysymykset ja tämä neuvonta haastattelukysymysten vastausten tulkinnasta auttavat sinua tunnistamaan henkilöt, jotka sopivat työhön.

Työntekijät, jotka kokevat työkelpoisuuden, ovat tuottavia, onnellisia, osallistuvia työntekijöitä. Jos sinulla on työntekijä, joka on työnhaku tai ilmaisee tyytymättömyytensä nykyisessä tehtävässään, alkaa tutkimalla työpaikkojen sopivuutta. Saatat huomata, että sinulla on potentiaalinen A-pelaaja, joka on osoitettu väärään paikkaan bussissa.

Potentiaalisen A-pelaajan korvaaminen vie paljon aikaa ja rahaa verrattuna istuimen muuttamiseen linja-autolla, jota voit helposti tehdä.