Luo kilpailukykyinen työntekijöiden etuuksien paketti

Suuri kysymys monista henkilöstö- ja korvausjohtajien mielistä on, miten luodaan kilpailukykyinen työntekijöiden etuuspaketti, joka valittaa ehdokkaille ja auttaa säilyttämään enemmän työntekijöitä? Toisin sanoen, mikä tekee työntekijöistä etsimään yrityksiä, jotka tarjoavat tiettyjä etuja? Jos yritys haluaa tulla työnantajaksi, joka ei ole palkkojen ja alan maineen alkaessa, tutkimukset ovat osoittaneet, että suuret edut ovat menestyksen avainasemassa.

Kysymys on, että ymmärrämme työvoimasi tyypillisesti muodostavien ihmisten ainutlaatuiset tarpeet ja tavoitteet. Olipa ne Millennialit, jotka tarvitsevat vain perusterveydenhuoltovakuutuksia, tai sukupolven X -henkilöt, jotka kasvattavat perheitä, tai Baby Boomers, jotka valmistautuvat eläkkeelle - valitsemasi hyödyt vaikuttavat heidän elämäntapaansa.

Seuraavassa on muutamia ohjeita sellaisen erittäin kilpailukykyisen etuohjelman kehittämiseksi, joka auttaa yritystäsi tuntemaan työpaikaksi, joka tarjoaa "suurta korvausta".

Valitse ensin tarvittavat terveydenhuoltoedut

Edullinen hoitolaki antaa tiettyjä terveydenhuollon etuuksia, joten helpoin tapa käsitellä tätä tehtävää on aloittaa täällä ja rakentaa. Valitse vähimmäisvaatimuksiin sopivat terveydenhuoltoedut, kuten kaikkien hyväksyttävien työntekijöiden ennaltaehkäisevä hoito ja lasten näköhuolto. Tutustu sitten vähintään kahteen muuhun terveydenhuollon suunnitelmaan, jotka tarjoavat seuraavan tason terveyteen ja hyvinvointiin.

Valitse edulliset vapaaehtoiset edut -vaihtoehdot

Nykypäivän monen sukupolven työvoimassa ei ole terveydenhuollon suunnitelmia, jotka voivat olla kaikille sopivia. Sen sijaan on tarjottava erilaisia ​​etuja, jotta työntekijät voivat valita suunnitelmansa, joka sopii heidän ainutlaatuisiin elämäntapoihinsa. Työskentele vakuutusmeklarin kanssa, jotta voit tarjota sinulle useita edullisia, vapaaehtoisia etuja. Harkitse etuja, kuten syöpähoitoa, sairaalan käteissuunnitelmia, lemmikkivakuutuksia, ylimääräistä henkivakuutusta ja työkyvyttömyysvakuutusta.

Ole antelias taloudellisten etujen kanssa

Se, mitä monet työntekijät vetoavat, on vahva eläkejärjestelmä, johon on liitetty varainhoitovälineitä, joiden avulla he saavat enemmän tuloja. Siksi kilpailuetuja koskeva suunnitelma tarvitsee eläkesäästöjä, joissa on runsaasti sopivia yhtiön dollareita. Sitten tarjoa joustava säästötili tai terveystalletustili, joka auttaa työntekijöitä venyttämään veroja ennen veroja kohteista, joita vakuutus ei kata. Anna työntekijöille enemmän ostovoimaa yritysten alennusohjelmien ja varastokannustimien avulla.

Investoi kansasi menestykseen

Lisää toinen arvokas kerros yrityksesi etuussuunnitelmaan investoimalla alan ammattitaitoihin ja tietoon. Perustaa yrityksen oppimiskeskus ja tarjoa säännöllisiä koulutus- ja kehityskursseja, joita paikalliset yliopistot tai alan asiantuntijat opettavat. Maksa osa opintopalkkioista työntekijöille, jotka palaavat yliopistoon tai osallistuvat sertifiointiohjelmiin. Keskittäkää taloudelliset hyödyt kannustimiin työntekijöille, jotka täyttävät tavoitteensa ja tarjoavat runsaasti korotusta korkeamman tason saavuttamiseksi alalla.

Tarjota enemmän työelämän tasapainoa

Monet työntekijät etsivät mahdollisuutta työskennellä erinomaisella työnantajalla, joka ymmärtää, että on tärkeää, että elämä on toimiston ulkopuolella. Vahva työelämän tasapaino-ohjelma voi sisältää pääsyn paikan päällä tarjottaviin elämäntapapalveluihin (kuivapesu, kuntoilu, kahvila) sekä joustava aikataulutus, jonka avulla vanhemmat ja hoitajat voivat hallita vaatimuksiaan. Etätyö on myös mukavaa, ja myös kyky tuoda lemmikkejä ja lapsia töihin tarvittaessa on mukava. Vähintään on hyötyä kaikille työntekijöille tarjolla olevista anteliaisista.

Noudattamalla edellä mainittuja ohjeita yrityksesi hyödyt tulevat erittäin kilpailukykyisiksi ja houkuttelevat paljon työntekijöitä, mikä helpottaa elämääsi.