Mitä tehdä tahattoman Demotionin jälkeen

Tahaton alentaminen on traumaattinen kokemus. Olipa se johtunut huonosta työtehokkuudesta tai syistä, jotka eivät kuulu työntekijän hallintaan, organisaatiokaavion laskeminen edellyttää metaforista pölyttämistä ja tietoinen ponnistelu eteenpäin.

Ei-pakottavan alentamisen ei tarvitse olla ensimmäinen askel alaspäin suuntautuvassa kierrossa. Se voi olla uuden alun alku. Voit tarkastella sitä viiden vuoden kuluttua ja nähdä sen käännekohtana kohti suurempia menestystasoja kuin olet koskaan kuvitellut. Ota seuraavat toimet auttaaksesi sinua kukoistamaan tahattomasti alentamisen jälkeen.

Arvioi mitä tapahtui

Sotilaallisia syytöksiä ei tapahdu sinistä, ja harvoin vain yksi syy niiden esiintymiseen. Usein on useita joukko olosuhteita, jotka toimivat yhdessä tai tapahtuvat samanaikaisesti voidakseen ajaa organisaatiota tai johtajaa alentamaan jotakuta. Kun löydät itsesi alentuneeksi, sinun pitäisi rehellisesti arvioida, mitä tapahtui.

Vaikka on monia tekijöitä, jotka johtavat tahattomaan alentumiseen, ne voidaan yleensä jakaa kahteen luokkaan: suorituskyky ja tilannekohtaiset tekijät. Suorituskykyyn kohdistuvat tahattomat vähennykset liittyvät suoraan siihen, kuinka hyvin heikentynyt työntekijä teki työtä. Työntekijä ei täyttänyt johtajan odotuksia, mutta johtaja ei löytänyt työntekijää organisaation kokonaistappiosta.

Yksi yhteinen tilanne on organisaatiossa silloin, kun tähtiyhtiötä edistetään valvontatehtävistä valvontatehtäväksi. Jos työntekijä on huono esimies, joukkue menettää huippuluokan esiintyjän ja saa alihankkijan. Jos organisaatiot tunnistavat ja korjaavat virheen edistää tätä muuten suurta työntekijää, he auttavat kaikkia mukana olevia. Se voi pistää työntekijälle, joka on tottunut menestykseen, mutta on parempi asettaa tämä henkilö jatkamaan menestystä kuin jättää henkilö sopimattomaan tehtävään.

Joskus työntekijä tuntee itsensä tarpeeksi vapaaehtoisesti alentamaan.

Tilannekohtaiset tekijät ovat työntekijän valvonnan ulkopuolella. Ehkä organisaatiolla on liian monta ihmistä yhdentyyppisessä työssä, mutta he tarvitsevat enemmän alemman tason työtä. Ehkä organisaatio kärsii talousarvion leikkauksista ja ei yksinkertaisesti voi varata saman määrän henkilöstöä nykyisellä tasolla. Organisaatio voi aloittaa voimassa olevan suunnitelman, joka siirtää vähemmän vuokralle otettuja johtajia takaisin yksittäisiin osallistujiin. Nämä asiat tapahtuvat yksityisissä organisaatioissa, voittoa tavoittelemattomissa ja kaikilla hallinnon tasoilla.

Etsi oppitunnit

Kun tiedät, mitkä asiat ovat sietämättömiä, analysoi niitä etsimällä oppitunteja, joita voit hakea nyt ja tulevaisuudessa. Näin tehostat mahdollisuuksia, että et löydä itsesi vastaavassa tilanteessa tulevaisuudessa.

Jos olet alistettu suorituskyvylle, saat niin paljon palautetta kuin voitte siitä, miksi et läpäissyt kokousta vanhassa asemassasi. Kiusaus on pitää hiljaa kokemuksesta. Taistele tätä kehotusta ja ole tarpeeksi rohkea kysyä epämiellyttäviä kysymyksiä.

Ehkä tämä työ oli unelmiesi työpaikka, ja haluat silti olla tässä tehtävässä. Jos haluat palata tähän työhön joskus, sinun on muutettava käyttäytymistäsi tai taitojasi ja lopulta osoitettava, että olet eri paikassa ammattimaisesti. Mitkä ovat kaksi tai kolme asiaa, joita voit tehdä eri tavalla, jotta saat sinut mihin haluat olla tulevaisuudessa?

Jos olisit vähentynyt tekijöiden takia, jotka eivät ole hallinnassa, etsi merkkejä, joita olet ehkä jäänyt käyttämättä. Kun katselet taaksepäin, voi olla asioita, jotka ovat nyt selkeitä ja jotka sitten olivat peitossa. Mitä merkkejä voit etsiä tulevaisuudessa, mikä voi osoittaa ongelmia eteenpäin? Jos organisaatiosi heitetään jatkuvasti ulkoisten voimien myllerrykseksi, saattaa olla aika löytää vakaampi paikka työskennellä.

Säädä henkilökohtainen budjetti

Satunnaiset alentamiset tulevat yleensä palkankorotuksiin. Tee oikeat muutokset henkilökohtaisiin talousarvioihisi. Et voi säilyttää samaa elämäntapaa vähemmän rahaa. Tee tarvittavat muutokset välittömästi. Jos näin ei tehdä, se lisää vain stressiä.

Tee hyvää työtä

Olet kärsinyt urakehityksestä. Parasta mitä voit tehdä itsellesi tässä vaiheessa on tehdä hyvää työtä siinä paikassa, jossa olet sijoitettu. Näytä, että olet edelleen arvokas tekijä ja että voit rullaa lyönteillä. Kun myynninedistämismahdollisuudet avautuvat tulevaisuudessa, kypsä huolehtiminen tahattomasta syyllisyydestä ja vankka panos jälkikäteen voivat toimia vain teidän hyväksi.

Arvioi uudelleen urasi tavoitteet

Työnmuutoksen valossa on arvioitava urasi tavoitteet uudelleen. Ne voivat olla samat kuin aikaisemmin, mutta sinun täytyy käydä läpi ajatusprosessi varmistaaksesi. Vaikka saatat olla valmiina myynninedistämiseen tulevaisuudessa, se ei välttämättä ole sinua varten.

Jos olet päättänyt edetä ylös tikkaita, tahaton alentaminen voi olla vain pieni pulahtaminen 30 vuoden nousevaan suuntaan. Mutta tällä hetkellä et tiedä, mihin suuntaan se tulee. Ole rehellinen itsellesi ja älä menetä sydäntäsi.