Mielenterveyshenkilöstön edut ovat hyviä yrityksille

Miten mielenterveyshyödykepaketti auttaa sekä työntekijöitä että riviäsi? On arvioitu, että yksi viidestä amerikkalaisesta käsittelee lääketieteellisesti diagnosoitua mielisairautta jossakin vaiheessa aikuisen elämässään. Diagnoosattomien tapausten lukumäärä on luultavasti paljon suurempi. Mutta mielenterveysongelmien vaikutus työpaikkoihin tuntuu hyvin todellisella tavalla - tuottavuuden vähenemisestä, liiallisesta hermostuneisuudesta ja poissaolosta, työntekijöiden todellisesta menetyksestä, koska henkiset sairaudet ovat usein heikentäviä.

Mielenterveyden kustannukset Kaikki

Mielenterveyslaitos raportoi, että suuret mielisairaudet aiheuttavat Yhdysvalloille vähintään 193 miljardia dollaria vuodessa, vain sairastuneiden saamien tulojen vuoksi. Mielenterveyskumppanuus ja Amerikan psykiatrinen säätiö neuvoo, että se maksaa 44 miljardia dollaria tuottavuuden menetykseen työvoiman käsittelemättömän masennuksen vuoksi.

Kun mielisairaus jää hoitamatta, se voi johtaa moniin muihin työpaikkakohtaisiin riskeihin, kuten onnettomuuksien lisääntymiseen, työntekijöiden korvausvaatimuksiin, työkyvyttömyyteen, väkivaltaan työpaikoilla ja jopa väittämistä häirinnästä ja syrjinnästä. nykypäivän maailmassa.

Siksi on hyvää liiketoimintaa järkeä tarjota täyden henkisen terveydenhuoltohenkilöstön etuja työvoimalle. Asiantuntijat neuvovat, että varhainen puuttuminen on avain työntekijöiden vakavan mielisairauden aiheuttamien kustannusten ja tapausten vähentämiseen.

Niinpä myös varhainen puuttuminen osoittaa parhaan mahdollisen lopputuloksen niille, joilla on minkäänlaista mielisairautta. Kun mielisairaus jää hoitamatta tai diagnosoimatta tai kun työntekijöillä on rajallinen pääsy hoitovaihtoehdoihin, he eivät pääse itsestään hyvin - ja tämä kaikki voi vahingoittaa liiketoimintasi pohjaa pitkällä aikavälillä.

Terveydenhuollon uudistus ja mielenterveyden suojelu Onko laki

Edullisen hoitolain (ACA) mukaan kaikkien yksityisten ja yksilöllisten lääketieteellisten suunnitelmien on vuodesta 2014 alkaen tarjottava vähintään vähimmäiskattavuus mielenterveyden seulontaan, aineen käytön palveluihin ja ennaltaehkäisevään hoitoon. Tämä vaatimus koskee myös lääketieteellisiä suunnitelmia, jotka ostetaan valtion markkinapaikoilla.

Lisäksi ryhmäkorvaussuunnitelmat eivät voi kieltää kattavuutta kenellekään vain siksi, että heillä on ollut henkinen sairaus. Mielenterveyden pariteetti- ja riippuvuusoikeuslain (MHPAEA) edellyttämät suojaukset edellyttävät suunnitelman ylläpitäjiä hoitamaan mielisairautta ilman rajoituksia, aivan kuten kirurgisen toimenpiteen hyväksymisprosessissa. Medicare ja Medicaid tarjoavat myös perusterveydenhuoltoa hyvinvointi- ja päihdehoidolle.

Nämä lait auttavat suojelemaan mielenterveyskuluttajia syrjimästä sairausvakuutusyhtiöitä ja tukemaan niitä, joilla on rajalliset tulot, maksamaan palveluista, mutta mielenterveydelle on vielä monia häpeöitä, joiden vuoksi jotkut työntekijät kieltävät tarvitsevansa apua.

Jopa mielenterveyslääkkeitä voidaan pitää ongelmana joillakin, jos lääkitys aiheuttaa rajoituksia työntekijän kyvylle hoitaa työtä. Esimerkiksi lääkkeet, jotka aiheuttavat uneliaisuutta ja estävät tiettyjen laitteiden tai yritysajoneuvojen käyttämisen.

Muita mahdollisia esteitä, jotka haittaavat apua, ovat puuttuva työ hoitotapahtumien yhteydessä tai maksuttoman loman ottaminen 90 päivän päihdehoito-ohjelman loppuun saattamiseksi.

Ellei ole olemassa hyvää vakuutussuunnitelmaa, jolla autetaan kattamaan laadukkaan mielenterveydenhuollon kustannukset, ja työnantajat tekevät osansa kouluttaa työntekijöitä heidän käytettävissä olevista eduistaan, monet työntekijät menevät ilman, että he joutuvat sairaalahoitoon suurta erittelyä varten. Toiset saattavat kääntyä laittomien huumeiden, alkoholin ja negatiivisten käyttäytymismuotojen muodossa. Työpaikoissa diagnosoimattomat ja hoitamattomat mielisairaudet osoittavat, että yksilöt liittyvät työtovereihin ja asiakkaisiin.

Se voi repiä joukkueita ja yrityksiä toisistaan. Se voi aiheuttaa normaalisti ihania työntekijöitä myrkyllisiksi työntekijöiksi.

Näistä ja muista syistä jokainen yritys voi hyötyä tarjoamasta anteliaita ryhmähenkisiä terveyshyötyjä työntekijöilleen. Työnantajat, jotka arvostavat työntekijöitään ja haluavat osoittaa tämän, voivat helposti tarjota mielenterveyshyötyjä milloin tahansa vuodesta riippumatta siitä, sisältääkö sairausvakuutussuunnitelma tämän hoidon vai ei.

Mielenterveyshyödykepaketin luominen

Seuraavassa on muutamia ideoita mielenterveyshyötyohjelman toteuttamiseksi ja sen varmistamiseksi, että ihmisillä on käytettävissään hyvät palvelut.

Luo työntekijöiden avustusohjelma

On hyvä ajatus saada työntekijäavustusohjelma (EAP), joka on järjestetty mahdollisimman pian organisaatiossasi. Tämä voi maksaa dollaria kohti jokaiselle työntekijälle, mutta arvo on valtava. EAP: t tarjoavat suoran pääsyn luottamuksellisille ammattilaisille, jotka voivat auttaa työntekijöitä, joilla on huolenaihe, joka saattaa aiheuttaa heille ahdistusta - työhön liittyvistä kysymyksistä perheongelmiin ja mielenterveysongelmiin. Työntekijät voidaan ohjata neuvontatilaisuuksiin, tai he voivat saada lyhytaikaisen hoidon EAP-tiimin avulla.

Lisätietoja työntekijöiden avustusohjelmista löydät täältä.

Aseta 24/7 sairaanhoitaja Hotline

Toinen vaihtoehto on sopia sairausvakuutusyrityksen kanssa 24/7-sairaanhoitajan hotline-palvelusta työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen. Tämä voi olla keino varmistaa, että työntekijöillä on aina elinehto, jossa he voivat saada apua, kun he tarvitsevat sitä eniten. He voivat saada terveyteen ja lääketieteelliseen kysymykseen vastauksen, jotta voidaan määrittää, onko henkisen terveydenhuollon tarjoajan seurannan turvaaminen perusteltua tai tarvitaanko hätätilanteessa käynti.

Valitse sairausvakuutusohjelma mielenterveyshyödyistä

Kuten edellä mainittiin, ACA edellyttää, että vakuutussuunnitelmat tarjoavat perustason mielenterveyden kattavuudelle, mutta sitä voidaan rajoittaa jonkin verran. Työntekijät, jotka ovat tottuneet suuriin vähennyskelpoisiin terveyssuunnitelmiin (HDHP), eivät välttämättä näe arvoa, kun he käyttävät vakuutustaan ​​maksamaan neuvontakokouksia, vaan varaa lääkärin dollarin suurille sairaaloille tai suunniteltuihin menettelyihin. Työnantajana löytää työntekijöiden etuja, jotka tarjoavat keskimääräistä henkisen terveydenhuollon kattavuutta, ja tarjoavat terveydensäästötilin, joka korvaa taskukustannukset yhdistettynä HDHP-laitteisiin.

Nimitä yhteyshenkilö mielenterveyden viestinnän hallintaan

Työntekijät voivat keskustella mielenterveyshaasteistaan ​​johtajan tai jopa oman perheenjäsenensä kanssa. Siksi jokaisella työpaikalla tulisi olla vähintään yksi henkilöresurssialan ammattilainen, joka on koulutettu interventiovalmennukseen ja joka on perustanut avoimet toimistotyöt keskustelemaan tällaisista asioista yksityisesti. Usein tilanteita voidaan käsitellä siirtymällä pätevään mielenterveyspalvelujen tarjoajaan tai välittämällä mahdollisia kysymyksiä EAP: n kautta. Olkaa hyvin perehtyneitä saatavilla oleviin mielenterveyshyötyihin, jotta työntekijä voi saada oikean avun oikeaan aikaan.

Aseta työntekijäalennusohjelma aluepalveluntarjoajien kanssa

Toinen erittäin hyödyllinen ja tervetullut tapa kehittää työpaikkaa, joka tukee enemmän mielenterveyshaasteita, on työskennellä alueen hyvinvointitoimittajien kanssa palvelujen alennukseksi. Esimerkiksi pitkäaikainen hallitsematon stressi voi olla merkki masennuksesta, joten pääsy hierontahoitajaan, joka voi auttaa vähentämään stressiä, voi olla suuri etu. Asianmukainen ruokavalio ja liikunta ovat myös tärkeitä tekijöitä hyvän mielenterveyden kannalta, joten paikallisten kuntovälineiden saatavuuden ja ravitsemusneuvonnan luominen voi olla suuri hyöty.

Järjestä mielenterveyden koulutus ja resurssit paikan päällä

Ehkäpä kriittisin lisäys työntekijöiden etuuksien pakettiin, jossa se liittyy mielenterveyteen, on tarkan ja oikea-aikaisen tiedon saanti. Jos työntekijä joutuu kriisin kohteeksi, hän ei ehkä ymmärrä, miten he voivat saada lääketieteellisiä etuja tai kuka pyytää apua.

Myös jokaisen yrityksen kirjaston tulisi sisältää runsaasti opetusmateriaaleja, jotka ovat itsepalvelukirjoja, etuja koskevien tietolomakkeiden ja paikallisten mielenterveys- ja lääketieteen tarjoajien hakemistoja. Johto voi tukea viestintää tuomalla esiin hyvän yleisen terveyden merkityksen ja välttämällä toisten kohtelua eri tavoin, koska he saattavat käsitellä mielenterveysongelmia.

Loppujen lopuksi kaikki työntekijöiden etuusohjelmat on suunniteltava työntekijöiden kokonaishyvinvoinnin ympärille päähän varpaisiin. Työntekijät eivät välttämättä näytä mielenterveyden oireita ulospäin, mutta he saattavat jäädä töihin usein, näyttävät ärtyisiltä tai vain lopettaa aikaisempien tasojensa suorittamisen. Psyykkinen sairaus on suojattu työkyvyttömyys työvoimaa koskevissa laeissa, joten koskaan poista tällaista työntekijää. Sen sijaan tarjoakaa itsepalvelumahdollisuuksia ja resursseja, jotta työntekijät voivat etsiä apua, jota he tarvitsevat koko elämään.