Kuinka paljon maksat ylityöstä?

Yksi työntekijöiden usein kysyttävistä kysymyksistä on, kuinka paljon heille maksetaan ylityötunteja. Vastaus on, että se riippuu siitä, minkä tyyppinen työntekijä olet ja mitä liittovaltion ja valtion lakeja teillä on. Lisäksi on joitakin työntekijöitä, jotka on vapautettu ylityökorvauksista, jotka eivät saa ylityökorvausta.

Kuinka paljon maksat ylityöstä

Kunnianmukaisen työvoimanormeja koskevan lain (FLSA) soveltamisalaan kuuluvia tuntihenkilöstöä ei tarvitse maksaa yli 40 tuntia viikossa. Kun työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen, se ei voi olla alle puolitoista kertaa (puolitoista) työntekijän tavanomaista palkkatasoa. Jos esimerkiksi tuntipalkkio on 10 dollaria tunnissa, ylityökorvaus on 15 dollaria tunnissa.

Joissakin tapauksissa ylityöt voidaan maksaa kaksinkertaisena (esimerkiksi lomalla). Useimmissa tapauksissa kaksinkertainen aika on kuitenkin työnantajan ja työntekijän välinen sopimus tai valtion laki. Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, joissa vaaditaan sen maksamista.

Valtion lait

Valtion lainsäädännössä voidaan määrätä ylityö- tai kaksinkertaista palkkaa. Esimerkiksi Kaliforniassa vaaditaan työtuntien perusteella kaksinkertainen palkka. Jos maksat kahdesti ja tavanomainen tuntihinta on 12,55 dollaria / tunti, kaksinkertainen aika olisi 25,10 dollaria tunnissa. Niissä valtioissa, joissa työntekijä on sekä valtion että liittovaltion ylityölain mukainen, ylityöt maksetaan standardin mukaisesti, joka tarjoaa suurimman mahdollisen palkkauksen. Tarkista työministeriön verkkosivustosta tietoja ylitöitä koskevista säännöistä.

Kun työskentelet yötä, viikonloppuja tai vapaapäiviä

FLSA ei vaadi ylityökorvausta öistä, viikonloppuista tai vapaapäivistä, ellei tuntia työläistä työntekijää yli 40 tunnin kynnyksen. Monilla työnantajilla on käytössään toimintaperiaatteet, joilla lisätään eroa iltaisin, viikonloppuisin tai vapaapäivinä työskentelevien työntekijöiden palkkoihin, mutta tämä on puhtaasti vapaaehtoista.

Voivatko työnantajat pakottaa sinut tekemään ylitöitä

Työntekijät ihmettelevät usein, pitäisikö heidän sanoa "kyllä", kun heitä pyydetään tekemään ylitöitä. Mitä tapahtuu, jos sinulla on muita sitoumuksia tai et halua työskennellä ylimääräisillä ajoilla? Poikkeuksia on joitakin, mutta sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta poistua käytöstä.

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka kieltävät työnantajia pyytämästä pakollista ylityötä, lukuun ottamatta alle 16-vuotiaita työntekijöitä ja muutamia turvallisuusherkkiä ammatteja. Yleensä, jos työnantajasi pyytää sinua työskentelemään ylitöitä, mukaan lukien laajennetut vuorot tai viikonlopputunnit, sinun tulee tehdä niin, ellet kuulu työehtosopimuksen tai muun työsopimuksen piiriin, jossa määrätään ylityötunneista, joita sinun on tehtävä.

Maksa pakollisesta ylityöstä

Reilun työvoimanormeja koskevassa laissa edellytetään, että työnantajat maksavat puolitoista työntekijää, joka on vapautettu työntekijöistä, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylitöitä työntekijöiden vapauttamiseksi.

Ylityötyön rajoitukset

On joitakin valtioita, jotka rajoittavat kuinka monta tuntia jotkut työntekijät voivat työskennellä, mukaan lukien Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington ja Länsi-Virginia. Rajoitukset koskevat yleensä vain joitakin terveydenhuollon työntekijöitä, jotka keskittyvät ensisijaisesti hoitotyöntekijöihin. Kysy valtion työvoimatoimistolta, että voit tutkia kaikkia lakeja, jotka saattavat vaikuttaa ammattiinne.

Liittovaltion määräykset rajoittavat sellaisten tuntien lukumäärää, joita voidaan työskennellä turvallisuusherkkissä ammateissa, kuten lentäjissä, rekka-autoilijoissa ja ydinvoimalaitoksen henkilökunnassa sekä tietyissä rautatie- ja merihenkilöstöissä.

Jotkut ammattiyhdistykset tai yksityishenkilöt neuvottelevat työehtosopimuksista tai työsopimuksista, jotka kieltävät työnantajia vaatimatta ylityötä. Tietyt työnantajat ovat ottaneet käyttöön toimintalinjoja, jotka rajoittavat ylityön määrää, joka on sallittua. Näissä tapauksissa työntekijät voivat ottaa asian esille valvojien ja / tai henkilöresurssien edustajien kanssa ja pyytää selvitystä politiikasta.

Neuvottelu ylitöistä

Hyvin arvostetut työntekijät voivat neuvotella työnantajansa kanssa sopimuksista ylitöiden välttämiseksi. Saatat haluta keskustella tilanteestasi valvojien kanssa luottamuksellisessa ympäristössä ja mainita kaikki oikeutetut huolenaiheet, kuten vanhustenhoito tai lastenhoito, tai terveysongelmat, jotka vaikeuttavat ylimääräisten tuntien työskentelyä. Työntekijät voivat tietysti ilmaista jonkinlaista paheksua sinua kohtaan, jos tehdään erityinen poikkeus.

Kuinka laskea ylityökorvaus

Tässä on tietoja siitä, miten ylityökorvaus lasketaan. Kun haluat nähdä, kuinka paljon ylityökorvausta ansaitset, voit käyttää tätä Ylityölaskinta Yhdysvaltain työministeriöltä, jotta voit selvittää, oletko oikeutettu ylityökorvaukseen ja laskemaan, kuinka paljon ylitöitä saat tyypilliselle maksukausi.

Työntekijät, jotka eivät saa ylityökorvausta

Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen. On olemassa monimutkainen kriteeri sen määrittämiseksi, pitäisikö työntekijä luokitella vapautetuksi. Useimmat organisaatiot tekevät virheitä luokitellessaan työpaikkoja vapautukseksi, jos sen asemasta on huomattavaa epävarmuutta, jotta vältetään ylitöitä maksavat oikeudenkäynnit.

Ammattitaitoiset, luovat, toimeenpanevat ja hallinnolliset työntekijät ovat yleensä vapautettuja, jos he ovat palkattuja (vastaanottaa tuntipalkkaa) ja saavat enemmän kuin 455 dollaria viikossa, harjoittavat itsenäistä tuomiota, hallitsevat kahta tai useampaa työntekijää ja soveltavat kehittyneitä tietoja tai innovatiivista ajattelua.

Työntekijöiden ylimääräiset luokat, jotka on vapautettu ylityön maksusta

• Lentokoneiden myyjät
• Lentoyhtiön työntekijät
• Huvi- / vapaa-ajan työntekijät kansallispuistoissa / metsissä / Wildlife Refuge System
• Lastenhoitajat satunnaisesti
• Veneen myyjät
• Maataloustuotteiden ostajat
• Vanhusten kumppanit
• Maaseudun hissien työntekijät (maaseutu)
• Kotimaiset työntekijät, jotka asuvat
• Farm toteuttaa myyjät
• Liittovaltion rikostutkijat
• Palomiehet työskentelevät pienissä (alle viisi palomiehiä) julkisissa palokunnissa
• Kalastus
• Pienten (alle yhdeksän työntekijää) yritysten metsätyöntekijät
• Hedelmien ja vihannesten kuljetukset
• Kotityöntekijät tekevät seppeleitä
• Kotitaloudet voittoa tavoittelemattomissa oppilaitoksissa
• Eläinten huutokaupan työntekijät
• Paikalliset kuljettajat ja kuljettajan avustajat
• Pienet (alle yhdeksän työntekijää) yritysten puutavara-alan työntekijät
• Elokuvateatterin työntekijät
• Sanomalehtien toimitus
• Sanomalehtien sanomalehtien työntekijät
• Poliisit työskentelevät pienissä (alle viidessä virkamiehessä) julkisessa poliisilaitoksessa
• Radioasemien työntekijät pienillä markkinoilla
• Rautateiden työntekijät
• Merimiehet amerikkalaisilla aluksilla
• Merimiehet muilla kuin amerikkalaisilla aluksilla
• Sokerinjalostuksen työntekijät
• Vaihtopaneelin operaattorit
• Taxicab-ohjaimet
• Televisioaseman työntekijät pienillä markkinoilla
• Kuorma-autojen ja perävaunujen myyjät

Muut USA: n työllisyyslakit

Jos haluat lisätietoja oikeuksistasi ja oikeuksistasi työntekijänä Yhdysvalloissa, lue tämä luettelo Yhdysvaltain työllistämislakista. Se sisältää tärkeitä tietoja keskeisistä toimeksiannoista, mukaan lukien lakia, joka koskee pakollista aikaa, oikeudenmukaista palkkaa, vähimmäispalkkaa, ylityökorvausta, lumipäivien maksamista, maksamattomia palkkoja, loma-palkkaa ja palkkamaksuista.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.