Nonexempt Työntekijän tila ja ylityö

Termiä tuntihenkilöstöä käytetään usein olemattomana kuvaamaan työntekijää, mutta tämä ei ole täysin tarkka. Ei-toivottu työntekijä on sellainen, joka on oikeutettu saamaan ylityökorvausta, mutta kaikki työtunnit eivät ole mitään. Alla on vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin

Ei mitään työntekijöitä

Yksinkertaisin määritelmä ei-vapaana työntekijästä on työntekijä, joka on oikeutettu saamaan ylityökorvausta. Termi "nonexempt" (ilman väliviivaa) on edullinen; ”ei-vapautettu” (yhdysviivalla) katsotaan myös hyväksyttäväksi ja sitä käytetään edelleen laajalti.

Tuntia työläiset ovat tavallisesti automaattisesti olemattomia työntekijöitä

Termiä "tuntihenkilöstö" käytetään usein sanan "nonexempt" sijasta kuvaamaan työntekijää, mutta tietyt tietotekniikan ammattilaiset voidaan maksaa tunneittain, mutta niitä pidetään edelleen "vapautetuina" eikä niitä siis voida käyttää ylityökorvaukseen.

Työntekijöitä ei ole määritetty heidän nimensä perusteella. Työntekijä, jota ei ole turvattu, määritetään yhdistämällä kriteerit, mukaan lukien heidän ammatinsa (tai toimialansa), palkkansa ja työnsä tehtävät.

Nonexempt Työntekijät voivat olla palkattuja

Joo. Teknisesti vapautettujen työntekijöiden tulisi olla palkattuja ja työntekijöitä ei makseta tunti. Palveluprosessin yksinkertaistamiseksi monet työnantajat maksavat työntekijöille maksamattomia kiinteitä kursseja viikoittain eli palkkaa. Jos työntekijä kuitenkin työskentelee yli 40 tuntia seitsemän päivän peräkkäisenä viikon viikkona, heidän on vielä maksettava ylityöstä.

Yhdysvalloissa v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), Yhdysvaltain verotuomioistuin katsoi, että jos palkaton työntekijä työskentelee enemmän kuin "normaali" viikko palkkaa varten, mutta alle 40 tuntia, työnantajan ei tarvitse lain mukaan maksaa lisäkustannuksista.

Toisin sanoen "palkka" katsotaan automaattisesti kattamaan viikoittaiset työtunnit riippumatta siitä, työskentelikö palkattu työntekijä 20 tuntia tai 40 tuntia tietyssä työviikossa.

Miten liittovaltion laki määrittelee työntekijät, joita ei ole

Työnantaja ei voi luokitella mihinkään työntekijään mielivaltaisesti verovelvolliseksi välttääkseen ylityöt, mutta vuonna 2004 Bushin hallinto hyväksyi monia uusia porsaanreikiä, jotka mahdollistavat merkittäviä poikkeuksia, joissa työnantajalle voidaan antaa mahdollisuus luokitella jopa käsityöntekijät, joilla on jopa pienin määrä valvontaviranomaisia velvollisuudet (kuten linja- tai tiimijohtaja).

Nyt on huomattavaa tilaa tulkita, joista työntekijät voivat saada ylityökorvausta, ja yksittäiset valtion lait voivat vaihdella (valtion lakit ovat yleensä työntekijöille edullisempia kuin liittovaltion lait). Näin ollen oikeudellisissa ja käytännöllisissä tarkoituksissa tässä artikkelissa kuvataan vain vähimmäisvaatimukset liittovaltion standardeista, joita käytetään sen määrittämiseksi, onko työntekijä vapautettu verosta vai ei. Seuraavia yleisiä suuntaviivoja käytetään yleisesti määritettäessä ylimääräisiä palkkioita saavia työntekijöitä:

• Henkilöstö, jolla ei ole hallintoa, tunti- ja palkkatyöntekijöitä, jotka suorittavat manuaalista työtä
• ”Valkoinen kaulus” tunti- ja palkkatyöntekijät; joka myös: Ansaitse alle 455 dollaria viikossa tai alle 910 dollaria viikossa tai 1,971,66 dollaria kuukaudessa
• Työskentele jollakin seuraavista työnantajista: Oppilaitokset, työnantajat, jotka harjoittavat valtioiden välistä kaupankäyntiä, työnantajat, joiden bruttomäärä on 500 000 dollaria tai enemmän vuosittain, kaikki liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastot, sairaalat ja muut sairaiden hoitoon osallistuvat laitokset, vanhukset tai henkisesti sairaat

Kuka ottaa yhteyttä ylityöpalkkion kysymyksiin tai ongelmiin

Ota yhteyttä Yhdysvaltain työ-, palkka- ja työryhmän osastoon, jos olet työnantaja tai työntekijä jollakin seuraavista:

• Yksityinen liiketoiminta
• Valtio ja paikallishallinto
• Kongressin kirjaston liittovaltion työntekijät
• US Postal Service
• Postin hinnoittelukomissio
• Tennessee Valley Authority.

Kaikkien muiden liittovaltion työntekijöiden tulisi ottaa yhteyttä Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimistoon. Yhdysvaltojen kongressi on vastuussa työntekijöiden / työnantajien asioiden käsittelystä kongressin työntekijöille.