Mitä työnantajien ei pitäisi luetella työn mainoksessa

Joskus, kun luet työpaikkaa, ihmettelet, voiko työnantaja todella jättää tietyntyyppiset hakijat. Mitä työnantajat voivat mainostaa työpaikkailmoituksessa ja mitä ei pitäisi listata? Mitkä ovat säännöt ja milloin sääntöjä ei sovelleta?

Työnantajilla on kiellettyä syrjiä työnhakijoita lukuisilla liittovaltion ja valtion lainsäädännöllä. Työnantajien ei pitäisi sisällyttää viittauksia sukupuoleen, avioliittoon / vanhempaan, työttömyyteen, rotuun, etniseen alkuperään, ikään, työkyvyttömyyteen, kansalliseen alkuperään tai uskontoon.

USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on panna täytäntöön syrjintää kieltäviä lakeja.

Mitä ei tule sisällyttää työn lähettämiseen

Työnantajat eivät voi sulkea pois ehdokasta, jolla on GED, verrattuna perinteiseen lukion tutkintoon. Lähes puolet Yhdysvaltojen valtioista kieltää sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Vaikka tällä väestöllä ei ole tällä hetkellä liittovaltion lakeja, liittovaltion työpaikkojen mainoksissa ei pitäisi viitata seksuaaliseen suuntautumiseen.

Työpaikkailmoitusten ei pitäisi sisältää tietoja työttömyydestä tai pyytää hakemuksia vain henkilöiltä, ​​jotka työskentelevät. Itse asiassa New York City hyväksyi lainsäädännön työttömien syrjinnän kieltämisestä.

Etsitään tiettyä hakijatyyppiä

On harvinaista, että työnantaja rikkoo räikeästi näitä lakeja sanomalla jotain "Vain naimisissa oleville miehille on sovellettava." Yleisemmät rikkomukset liittyvät siihen, että tietyntyyppinen suojattu henkilöryhmä ei saisi vastiketta, esim. Etsimällä hakijoita, joilla on vahva perhekeskeisyys, tai hakevat hakijoita, joilla on nuorekas näkökulma sosiaaliseen mediaan.

Joissakin tapauksissa organisaatio ei välttämättä näytä vaatimuksia, mutta voi lähettää tehtävänmäärityksen tai tavoitteet, jotka osoittavat hakevan tiettyä hakijatyyppiä:

Missio: Tunne Kristus Jeesus elämällä ja sitten välittämällä elämän täyteys Jumalan perheessä, kirkossa.

Etsimme aviopareja työskentelemään kodeissamme.

Muissa tapauksissa työnantajat edistävät monimuotoisuutta:

Erityisesti kehotetaan hakemaan kaikkia kiinnostuneita henkilöitä, myös värejä, naisia, vammaisia ​​ja lesboja, homoja, biseksuaaleja, transsukupuolisia tai interseksejä.

Kaikkien sukupuolten ja kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien jäseniä kannustetaan hakemaan.

Poikkeukset syrjintälainsäädännöstä

Näistä laeista on harvinaisia ​​poikkeuksia, kuten tapaukset, joissa fyysiset vaatimukset tekisivät mahdottomaksi myös fyysisesti haastetulle henkilölle tehtävien suorittamisen.

Työnhakijat haastavat usein, onko se laillista, kun työnantaja täsmentää, että he haluavat tietyn uskonnon ehdokkaita työnhakuun. Vastaus on, että se riippuu organisaatiosta ja työstä.

Kun työnantaja voi luetella uskonnon työn kelpuutukseksi

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto estää työnantajia syrjimästä työnhakijoita ja uskontoon perustuvia työntekijöitä. Tämän lain määräykset koskevat kaikkia rekrytointi-, haastattelu- ja palkkaamisprosessin näkökohtia. Laissa kielletään myös työnantajia syrjimästä työntekijöitä, häiritsemästä työntekijöitä tai rajoittamalla heidän etenemistään uskonnon perusteella, kun he ovat työssä.

Uskonnolliset järjestöt ovat kuitenkin vapautettuja tietyistä VII osaston näkökohdista. He voivat antaa etusijalle oman uskontonsa jäsenet palkkaamisprosessissa, ja he voivat ilmoittaa tämän mieltymyksen työpaikalla.

Suuntaviivat uskonnollisten vuokrasopimusten vapautuksista

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee uskonnolliset järjestöt toimielimiksi, joiden "tarkoitus ja luonne ovat ensisijaisesti uskonnollisia".

Euroopan lainvalvontaviranomaisen suuntaviivat tämän lain tulkinnalle viittaavat sellaisiin tekijöihin, kuten sen perustamisasiakirjoissa uskonnollinen tarkoitus; onko sen päivittäinen toiminta uskonnollinen; onko se voittoa tavoittelematon; ja onko se sidoksissa kirkkoon tai muuhun uskonnolliseen järjestöön tai sitä tukevat indikaattorit siitä, pitäisikö järjestöä pitää uskonnollisena kokonaisuutena.

Työpaikat vapautetaan palkkaamisvaatimuksista

Tämä poikkeus koskee myös työpaikkoja, jotka eivät sisällä uskonnollista toimintaa. Esimerkiksi kirkko voisi palkata vain säilyttäjiä, jotka ovat oman uskontonsa jäseniä, ja hylkäävät erilaisen uskonnollisen vakuuttamisen. Tämä poikkeus ei salli uskonnollisten järjestöjen määritellä muita kuin omia uskontoja työn vaatimuksena. Uskonnollisilla järjestöillä on edelleen kiellettyä syrjiä työnhakijoita ikään, roduun, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai vammaisuuteen perustuen.