Hallintakysymyksiin vastaaminen haastattelun aikana

Jos valmistaudut haastatteluun johtotehtävään, olet selvästikin haastatellut aikaisemmin. Kuitenkin, vaikka kokemuksesi mukaankin, olisi hyödyllistä tarkastella haastattelukysymyksiä ja vastauksia johtajan ehdokkaille.

Tämän lisäksi voit halutessasi mennä haastattelun menestystekniikoihin parantaaksesi mahdollisuuksiasi laskeutua. Mitä enemmän valmistautuneita olet haastattelussa, sitä enemmän kiillotat, ja sitä todennäköisemmin siirrytte palkkaamiseen.

Mitä sinulta kysytään haastattelun aikana

Haastattelu johtotehtävään koostuu kysymyksistä, jotka koskevat kokemustasi, johtamistyyliäsi, mitä olet tehnyt aikaisemmin ja mitä odotuksesi ovat tulevaisuutta varten. Vuokrauspäällikkö esittää kysymyksiä selvittääkseen, kuinka hyvin asutat organisaatioon, ja kuinka tehokas olet.

Voidaksesi vastata vastauksiin, se auttaa, jos jaat anekdootteja ja erityisiä esimerkkejä aiemmista työkokemuksista.

Tämä näyttää haastattelijalle, miten voit käsitellä tilanteita ja työskennellyt tiimin kanssa. Räätälöi tiettyjä vastauksia, joten työtehtäväsi tulevat kova ja selkeä.

Jos haastat johdon harjoittelijan asemaa, jossa ei odoteta olevan paljon siihen liittyvää työkokemusta, sinulta kysytään todennäköisesti kykysi johtaa ryhmiä, siirtää tehtäviä ja suorittaa niihin liittyviä tehtäviä. On hienoa jakaa esimerkkejä akateemisista ja poikkeavista aktiviteeteista, jotta haastattelu näyttää, miten olet pätevä.

1:44

Miten vastata 4 Yhteiseen johtajan haastatteluun liittyviin kysymyksiin

Johtajien haastattelukysymysten painopistealueet

Haastattelemalla esimiehiä, useimmat haastattelijat keskittyvät kahteen erilliseen johtamiskokemuksen näkökulmaan - saatko tuloksia ja kuinka hyvin käsittelet ihmisiä. Molemmat ovat yhtä tärkeitä.

Jos et pysty käsittelemään erilaisten henkilöiden hallintaa joukkueen ympäristöissä ja stressiä, mitään muuta ei ole merkitystä. Toisaalta, jos olet mukana myös henkilökohtaisissa ongelmissa, et todennäköisesti pysty auttamaan organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa.

Johtajana asetat tiimin äänen. Jos et jaa organisaation arvoja, tavoitteita ja kulttuuria, et pysty johtamaan tehokkaasti. Valmistele tulevaa haastattelua varten nämä käsitteet. Se voi auttaa tarkistamaan näitä yhteisiä johtajahaastattelukysymyksiä.

Haastattelukysymykset johtamisesta

• Mitä odotat esimieheltä?
• Jaa esimerkkejä tavoista, joilla olet vaikuttanut työntekijöiden turvallisuuteen.
• Kerro minulle teollisuuden tai ammatin suuntauksista.
• Kuka oli paras johtaja ja kuka oli pahin?
• Mitä strategioita käytätte motivoida joukkueesi?
• Millaista oli työskennellä esimiehellesi?
• Mitkä ovat suurimmat haasteet ja ongelmat? Miten käsititte niitä?

Haastattelukysymykset työntekijöistä

• Kuvaile, miten ongelma-työntekijä onnistui.
• Jos tiesit, että johtaja on 100-prosenttisesti väärässä jotain, miten käsittelet sitä?
• Miten sinusta tuntuu työskentelevän joukkueen ympäristössä?

Haastattelukysymykset pätevyytesi ja ammattitaitosi suhteen

• Miten arvioit menestystä?
• Miten käsittelet stressiä ja painetta?
• Miten aiot saavuttaa tavoitteet?
• Miten arvioit menestystä?
• Jos ihmiset, jotka tietävät, kysyttiin, miksi sinun pitäisi palkata, mitä he sanoisivat?
• Mitä voit osallistua tähän yritykseen?
• Mitä voit tehdä tämän yrityksen puolesta?
• Mitä sovellettavia ominaisuuksia ja kokemuksia sinulla on?
• Miksi olet paras henkilö työhön?
• Miksi palkkaisimme sinut?
• Mitä tehtäviä olitte nykyisissä (tai viimeisissä) tehtävissäsi?

Haastattelukysymykset sinusta

• Haluatko mieluummin työskennellä itsenäisesti tai tiimissä?
• Kerro minulle itsestäsi.
• Mitä etsit seuraavasta työstäsi? Mikä on sinulle tärkeää?
• Mitkä ovat tavoitteesi seuraavien viiden vuoden aikana? Kymmenen vuotta?
• Millaiset ovat palkkaodotuksesi?
• Mitä ihmiset usein kritisoivat sinusta?
• Mitä mielestäsi ovat vaikeimmat päätökset?
• Mikä on suurin vahvuutesi?
• Mikä on sinun suurin heikkoutesi?
• Mikä motivoi sinua?
• Mikä oli kaikkein ja vähiten palkitsevaa viimeisestä sijainnista?
• Mikä oli suurin saavutus ja epäonnistuminen tässä asemassa?

• Mitkä olivat aloitus- ja lopulliset korvaustasot?
• Miksi lähdet työstäsi (jätitkö)?

Lisää haastatteluvinkkejä

Älä unohda valmistella vastauksia tavallisiin haastattelukysymyksiin. Johtajien palkkaaminen haluaa vielä tietää, miten olet valloittanut haasteet aiemmin, mitä pitkän aikavälin suunnitelmasi ovat urasi kannalta ja sopiiko se yrityskulttuuriin.

Valmistaudu muutamaan curveball-kysymykseen. Monet haastattelijat haluavat esittää vaikeita kysymyksiä kaikista heidän tulevista palkkaistaan. He voivat erityisesti odottaa, että johdon ehdokkaat ajattelevat nopeasti jaloilleen ja pysyvät viileinä, vaikka keskustelu vie odottamattomaan suuntaan.

Osoita, että olet aineistoa haastattelun aikana. Pyydä tarvetta syöttämään tai selkeyttämään, pysy myönteisenä ja keskittymään ongelmaan (tai haastattelukysymykseen) ja etsimään mahdollisuuksia kertoa tarinoita, jotka osoittavat menestyksesi.