Miten vastata odotusaikaa koskeviin haastattelukysymyksiin

Monissa tapauksissa haastattelijat haluavat tietää, mitä olet odottanut viimeisestä työstäsi, kun olit palkattu, joten olkaa valmiita vastaamaan haastattelukysymykseen: "Mitkä olivat odotuksesi viimeiselle työpaikallesi ja missä määrin he täyttyivät?"

Työnantajat haluavat tietää aiemmista odotuksistasi nähdäksesi, mitä olet odottanut viimeiseltä työnantajalta, kuinka hyvin rooli kehitettiin sinulle, ja jos odotuksesi vastaavat uuden tehtävän työtehtäviä.

Vaikka tähän kysymykseen ei ole oikeaa vastausta, haluat olla rehellisiä, positiivisia ja erityisiä.

Miten vastata odotuksiin liittyviin kysymyksiin

Ole rehellinen, mutta positiivinen.Jos työ ei ollut juuri sitä, mitä odotit, on hyvä mainita. Sinun pitäisi kuitenkin keskittyä itse työhön, ei yrityksen, pomoosi tai työtovereihisi (jos ne olivat ongelma).

Ole varovainen, miten vastaat ja älä keskity liikaa negatiiviseen. Sen sijaan käsittele työn kohokohtia.

Kun haastateltava työ on hyvin samanlainen kuin edellinen asema, et halua menettää huomiota uuteen työhön, koska et pidä vanhasta.

Ole järkevä.Ehkä sinulla oli epärealistisesti suuria odotuksia edellisestä työstäsi, ja he eivät täyttyneet.

Älä jaa mitään epärealistisia odotuksia haastattelussa.

Keskity realistisiin odotuksiin, joita sinulla oli työssä; et halua näyttää työntekijältä, joka odottaa liikaa asemasta, kollegoista tai yrityksestä.

Ole tarkka.Vastatessasi, ole erityisiä. Voit keskittyä johonkin erilaisiin aiheisiin, kun viitatte "odotuksiin" toimistoympäristöstä määrättyihin tehtäviinne työnantajan tukeen. Kun olet valinnut painopisteen vastauksestasi, valmistele joitakin esimerkkejä, joita voit jakaa haastattelijan kanssa. Esimerkiksi, jos työhön liittyy web-sovellusten luominen, keskustele kehitetyistä erityisohjelmista ja niistä tehtävistä, joita annoit.

Älä keskity rahaa. Vaikka voit keskittyä moniin eri aiheisiin, raha ei ole yksi niistä. Haastattelijalle ei ole tärkeää, olitko tyytyväinen tai tyytymätön palkkaan. Jos keskitymme palkkaan, haastattelija on huolissaan siitä, että välität enemmän rahaa kuin itse työ.

Ajattele nykyistä työtäsi.Kun valitset vastauksen painopisteen, pidä työ, johon haet, mieleesi. Mieti, millaisia ​​odotuksia sinulla on tähän työhön, ja kytke ne takaisin odotuksiinne edellisestä työstäsi. Ehkä tiedätte, että tämä yritys tarjoaa ammatillista kehitystä monille työntekijöilleen, ja tämä on sinulle tärkeää. Tässä tapauksessa voit mainita ammatillisen kehittymisen koulutusmahdollisuudet, jotka auttoivat saavuttamaan tavoitteenne viimeisessä työssäsi.

Ole valmis seurantakysymykseen. Ole valmis keskustelemaan siitä, mitä odotat esimieheltä ja yritykseltä.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on esimerkkejä haastatteluvastauksista, joita voit muokata henkilökohtaisten kokemusten ja taustan mukaan:

• Minun odotukseni edellisestä työstäni oli se, että opettaisin oppilaille täysin uutta kahdeksannen luokan englanninkielistä opetussuunnitelmaa, jonka minun olisi kehitettävä itseäni, mutta että minulla olisi apulaisopettajan tuki kaikissa luokissa. Tämä yhdistelmä tuesta ja riippumattomuudesta antoi minulle mahdollisuuden kehittää menestyksekkäästi uusi opetussuunnitelma, jota käytetään edelleen koulussa tähän päivään saakka.
• Edellisessä työssäni odotin, joka perustui työn kuvaukseen ja haastatteluun, oli se, että työni käsittelee ensisijaisesti tiimipohjaisia ​​projekteja. Viime kädessä odotin paljon enemmän projektejani, joita olen itse kehittänyt ja valmistanut. Vaikka odotukseni eivät olleet täysin kunnossa, tämä riippumattomuus antoi minulle mahdollisuuden vahvistaa voimakkaasti taitojani kaikissa hankekehityksen näkökohdissa.

• Yksi odotus, jonka minulla oli edelliseen työhöni, oli se, että minulla olisi tilaisuus hallinnollisena avustajana ryhtyä moniin johtotehtäviin. Tämä odotus täytettiin. Esimerkiksi minusta tuli ohjaaja ja kouluttaja kaikille harjoittelijoille ja osa-aikatyöntekijöille. Osallistuin myös useisiin seminaareihin, joissa käsiteltiin johtamista ja johtamista. Uskon, että kokemukseni ja taitoni johtajana palvelee minua erittäin hyvin esimiehenä yrityksessäsi.
• Olin vastuussa aiemman roolini palkkaamisesta. Odotin, että asema laajenee kattamaan työntekijöiden koulutuksen ja kehittämisen, ja odotukset täyttyivät. Olin onnistunut koordinoimaan nykyisten työntekijöiden palkkaamista, uusien työntekijöiden käyttöönottoa ja työntekijöiden kehittämisohjelmia.