Miten voit juhlia menestystä työssä

Tiedätte tietoisesti, että sinun täytyy juhlia menestystä työssä ja myös omassa elämässänne. Celebration lisää menestystä ja lisää luontaista iloa, jota koet, kun otatte huomioon saavutuksesi työpaikalla.

Esimerkiksi kun lapsi oppii kävelemään, jokainen kerää ympärilleen ja taputtaa ja hurraa jokaisesta vauvan askeleesta - vaikka puolet niistä johtaa vauvan syömiseen lattialle. Ihmiset juhlivat askeleita ja vauvan ajaa yrittää uudelleen. Odotat paljon epäonnistumista prosessissa, mutta se ei lopeta kaikkien menestysten juhlia.

Mutta jonnekin linjan varrella ihmiset alkavat unohtaa juhlia menestystä. Tai ehkä he eivät unohda - ehkä he eivät halua juhlia menestystä, koska se tuntuu typerältä tai tarpeettomalta, tai menestys ei ole tarpeeksi suuri, joten he eivät juhli.

Mutta aivan kuten vauvan oppimisessa kävelemään, menestyksen juhlaminen helpottaa prosessia. Ja hauska paljon hauskempaa.

Nämä ajatukset auttavat juhlia menestystä työssä.

Juhli pieniä menestyksiä

Kun maata 3 miljoonan dollarin sopimuksen, tietysti vietätte. Mutta entä 300 dollarin kerta-asiakas? Entä miten viikoittainen raportti tehdään varhaisessa vaiheessa?

Et halua heittää ilmapalloja ja kakkuja joka kerta, kun viikoittainen raportti sammuu, tai asiakkaan puheluihin vastataan kahdessa renkaassa. Juhla muuttuu pian tylsäksi, ja ihmiset välttyisivät onnettomuuden välttämiseksi. Tai ihmiset tulisivat immuuneiksi juhla-iloon sen ennustettavuuden ja oikeuksien tunteen vuoksi.

Mutta sinun täytyy juhlia joitakin pieniä asioita. Aivan kuten vauva, joka saa taput ja hurraa ensimmäisistä vaiheistaan, mutta ei jokaisesta vaiheesta, jota he koskaan ottavat, sinun täytyy juhlia ensimmäisiä menestyksiä.

Joten, kun palkaat uuden työntekijän, vietät pieniä saavutuksia. Ensimmäisen kerran, kun ne lopettavat transaktion? Osoita heidän menestyksensä, ”Suuri työ. Teit kaiken oikein oikein. ”Ensimmäinen esitys, ensimmäinen raportti, ensimmäinen pieni menestys vietetään.

Rohkaisuäänesi kertoo uudelle työntekijälle, että hän on oikealla tiellä. Usein, kun aloitat uuden työpaikan, et ole varma siitä, mitä odotukset ovat niin pieniä, kun menestys auttaa uutta työntekijää tietämään, että hän on oikealla tiellä.

Onko saavutuksen oltava täydellinen sinulle juhlista varten?

Onko vauvan ensimmäinen askel sama kuin Usain Boltin kävely, kun hän juoksee 100 metrin viivaa? Ei tietenkään, mutta silti juhlia. Osoita hyvä ja korjaa huono.

Varmista, että et yritä pakottaa palaute-voileipiä - jossa teet positiivisia asioita voidaksesi kertoa negatiivista palautetta, jonka haluat antaa. Ihmiset näkevät tämän kaavan ja oppivat sivuuttamaan ylistystäsi, koska aina kun he saavat kiitosta, he tietävät, että se on arvostelun alkusoitto.

Mutta jos olet vilpittömästi kiitosta ja hyödyllinen kielteinen palaute, tämä voi johtaa siihen, että työntekijä oppii, mitä hänen tarvitsee tietää ja tehdä tarvittaessa muutoksia.

Juhlistaa työryhmän menestystä

Liiketoiminnassa se on usein joukkue, joka luo onnistuneen lopputuloksen, vaikka vain yhden henkilön nimi on projektissa. Ajattele sitä - kun koitit suuren suuren esityksen, joka laski ison asiakkaan, teitkö sen kaiken itse?

Sinulla ei ole mahdollisuutta. Olet ehkä antanut esityksen, mutta kuka suunnitteli tuotteen, keräsi tiedot, suoritti testauksen, kehitti markkinointisuunnitelman ja kirjoitti myyntisopimuksen? Se ei luultavasti ollut sinua - se oli koko joukko osallistuvia työntekijöitä.

Vaikka useimmat saavutukset työpaikalla ovat ryhmän menestys, vain myyjä saa uuden asiakkaan laskutoimituksen. Tämä on oikeudenmukaista, koska näin kompensointirakenne on asetettu ja kaikki kirjautuvat siihen, mutta tämä ei tarkoita sitä, että koko joukkue ei pitäisi juhlia menestystä.

Yksinkertaisesti tunnustaa, että jokainen tiimin jäsen osallistui tähän menestykseen ja että tarvitset jatkuvaa kovaa työtä todellisen menestyksen saavuttamiseksi - pitkään onnellinen asiakas.

Älkää koskaan unohtako, että henkilö, joka tekee esityksen ja saa luoton, ei ole usein henkilö, joka teki työn esityksen takana. Joskus johtajat jopa varastavat luottoa työstään, jonka heidän tiiminsä teki. Tämä on demoralisoiva ja johtaa todennäköisesti tyytymättömiin työntekijöihin. Antakaa luottoa, jos luotto on maksettava.

Miten juhlia menestystä työpaikalla?

Vaikka tiedät, että sinun täytyy kehua menestystä, joskus se on vaikeasti ymmärrettävää. Vaikka juhlallisuuksien on heijastettava yrityskulttuuriasi ja menestyksen laajuutta ja panosta, nämä ajatukset auttavat sinua aloittamaan juhlaa työssä.

• Käytä suullista kiitosta: Joskus vain sanotaan “Kiitos. Teit hyvää työtä. ”Riittää. Tämän kiitoksen tarjoaminen julkisessa ympäristössä lisää juhlaa ja työntekijän tunnetta. Tee ylistystäsi erityisen ja mahdollisimman ajoissa. Sanomalla: ”Hyvä työ tämän asiakkaan kanssa viime viikolla” on mukavaa, mutta mitä asiakas puhuu? Sen sijaan, jos et voi sanoa sitä tällä hetkellä, yritä antaa lisätietoja: ”Muistatko, että asiakas, joka valitti lankojen lukumäärästä arkkeissa? Teit hyvää työtä auttaessasi häntä ja lopulta saamaan hänet ostamaan ja lähteä. Se oli mahtavaa."

• Anna kirjallinen ylistys: Mukava sähköpostiviesti yksilölle voi mennä pitkälle. Mukava sähköpostiviesti koko ryhmälle, joka ylistää työntekijän menestystä. Sähköpostiviesti koko joukkueelle, joka juhlii menestystään, on hämmästyttävän tehokas vaikuttamaan tulevaan työntekijän käyttäytymiseen ja osallistumiseen.
• Pidä juhlajuhlia tai tapahtumaa: Suurempiin menestyksiin osapuoli on usein sopiva. Sinun ei tarvitse tarjota avointa baaria ja elävää viihdettä, vaan “Hei kaikki, hyvä työ vuoden lopussa. Tiedän, että se oli pitkä slog, ja meidän täytyi työskennellä paljon ylitöitä saadaksemme heidät tarkasti ajoissa, mutta teimme sen. Joten perjantaina meillä on juhlallinen lounas. Kiitos paljon kovasta työstänne. ”Tietenkin suurten suurten saavutusten kannalta myös suuri iso juhla voisi olla sopiva juhla. Pienempiin saavutuksiin, jotka ovat vielä huomionarvoisia, tarjoa pizzaa ja salaattia taukohuoneessa.
• Anna työntekijöille bonus: Raha-keskustelut ja rahat juhlivat. Monilla yrityksillä on vuoden lopussa bonuksia, jotka ovat riippuvaisia ​​yrityksen menestyksestä ja yksilöllisestä menestyksestä. Nämä ovat suuria, mutta joskus bonukset irrotetaan niin tosiasiallisesta työstä, että he eivät tunne juhlaa. Usein niistä tulee odotuksia, mikä tarkoittaa, että he lakkaavat olemasta juhla ollenkaan ja tulevat osaksi odotettua korvausta - kuten jokainen palkka. Harkitse pienempien bonusten tarjoamista vuoden aikana suuresta menestyksestä. Varmista myös, että koko joukkue on mukana.

Muista säätää, miten juhlistat yrityksesi kulttuuriin. Jos sinulla on aina lounas perjantaisin, juhlallinen lounas ei tarkoita niin paljon kuin se olisi yrityksessä, joka ei tarjoa säännöllistä ruokaa. 50 dollarin bonus päivittäistavarakaupalle on mukava juhla. Sama 50 dollaria vanhemmalle johtajalle ei ole yhtä arvostettu.

Kaiken kaikkiaan, kun juhlistat menestystä työssä, kannustat työntekijöitäsi jatkamaan korkeaa tasoa. Kyllä, korjaa virheitä ja anna myös negatiivista palautetta, mutta juhli menestystä ja saat enemmän menestystä.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.