Mitä etsit hakijalta?

Joskus haastattelija kääntää pöydät ja kysyy, kuka palkkaisi, jos olisit työnantaja.

Kysymällä tällaista kysymystä: "Jos olisit palkannut tätä työtä, mitä etsit hakijalta?" haastattelija yrittää selvittää, mitä mieltä olet työpaikasta. Tämäntyyppinen haastattelukysymys voi olla testi, jonka avulla voit selvittää, tiedätkö, mitä olet pääsemässä ja jos olet tehnyt tutkimuksesi työstä.

Tämä kysymys saattaa tuntua aluksi hankalalta. Mutta on helppo muodostaa vahva vastaus, jos ajattelet huolellisesti työn kuvausta ja yritystä. Saat vinkkejä siihen, miten voit vastata kysymykseen, sekä ota vastauksia.

Miten vastata kysymyksiin, kuka haluat vuokrata

Tutki työtä.Ensimmäinen askel laadittaessa hyvää vastausta tähän kysymykseen on tarkastella huolellisesti työpaikkojen luetteloa ja tunnistaa sitten työnantajan vaatimukset ja aseman asetukset. Tarkista yrityksen verkkosivuston työllisyys-osiosta, onko olemassa yksityiskohtaisempaa työnkuvausta kuin löytänyt työ.

Yrityksen verkkosivuilla saattaa olla myös tietoa yrityksen tyypistä, joita yritys etsii yleisesti. Tarkista yrityksen "Tietoja meistä" -sivulta tällaisia ​​tietoja.

Voit myös etsiä Googlesta työnimikkeellä, jotta voitte saada merkityksen siitä, mitä muut työnantajat, joilla on samankaltaisia ​​työpaikkoja, voivat olla listalla pätevöityinä. Tarkastele LinkedInin työpaikkakuvauksia ja huomaa, mitä ammattilaiset ovat listanneet tuloksissaan profiilissaan.

Tee luettelo.Luo luettelo taidoista, henkilökohtaisista ominaisuuksista, osaamisalueista ja muista valtakirjoista, jotka mielestänne olisivat tärkeimmät aseman kannalta. Yritä keskittyä omaisuudessasi oleviin varoihin. Kun teet luettelon, ajattele esimerkkejä siitä, miten olet osoittanut jokaisen listasine taidot, ominaisuudet ja muut valtakirjat.

Vastaa, mutta pyydä palautetta. Voit aloittaa vastauksesi sanomalla jotakin, "Mitä voisin kertoa sivustosi ja vastaavien töiden tarkastelusta, etsit todennäköisesti seuraavia vahvuuksia ehdokkaassa", ja sitten voit jatkaa luetteloa ja selittää itseäsi. Varma tapa tukea vastausta on kysyä palautetta, jotta voisitko unohtaa tärkeitä näkökohtia.

Selitä, miten sovitat vaatimukset. Saatat kysyä seurantakysymyksen, jossa haastattelijasi kysyy, miten täytät juuri luetellut vaatimukset. Jotkut työnantajat tekevät erityisiä selvityksiä yksittäisistä piirteistä, joita olet maininnut, sanomalla jotain, "Kyllä, johto on tärkeä työhön. Miten olet osoittanut johtajuutta kykysi menneissä työpaikoissa?" Sinun täytyy olla valmis jakamaan konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt omaisuuttasi saadaksesi positiivisia tuloksia aikaisemmissa töissä, akateemisissa tai vapaaehtoisrooleissa.

Otetaan vastauksia "Mitä etsit hakijasta?"

• Työnkuvauksen ja ABC Companyn tietämyksen perusteella etsin hakijaa, jolla on vahvat kommunikointitaidot ja kyky työskennellä hyvin tiimissä. Suurin osa tämän tehtävän tehtävistä liittyy viestintään jollakin tavalla yhtiön muihin osastoihin, joten haluaisin jonkun, joka voi työskennellä muiden kanssa hyvin, ja välittää monimutkaisia ​​ideoita selkeästi. Aiemmin työskennellessäni XYZ-yhtiössä suoritin vastaavia tehtäviä ja kommunikoin sekä kollegoiden että ylemmän tason johtajien kanssa henkilökohtaisesti, puhelimessa ja sähköpostitse. Työskentelin myös useiden ryhmähankkeiden parissa. Tiedän, että nämä kokemukset tekevät minusta ihanteellisen ehdokkaan.

• Työn kuvauksen perusteella olet todennäköisesti etsimässä ehdokasta, jolla on vahvat tekniset taidot, mutta myös pehmeät taidot kommunikoida tehokkaasti teknisiä käsitteitä asiakkaille. Kymmenen vuotta XYZ-yhtiössä vyöni alla olen kehittänyt tähän tehtävään tarvittavat tekniset taidot. Entiset työnantajat ovat kiittäneet myös kykyäni selittää teknisiä ideoita muille osastoille. Tiedän, että voisin täyttää nämä kaksi keskeistä kriteeriä.
• Tietysti kenelläkään ohjelman koordinaattorin tehtävänä on oltava vahvat organisatoriset ja viestintätaidot. Nämä ovat kaksi vahvaa kohtaa. ABC Companyn piti koordinoida useita osastoja ja jongleida jatkuvasti muuttuva tapahtumien ja puhujien aikataulu. Mutta toinen asia, josta huomasin sosiaalisen medianne ja verkkosivustosi selaamisen, on can-do-asenteen merkitys. Se näyttää paistetulta yrityksesi kulttuuriin. Joten mielestäni tässä roolissa jokaisella on oltava Sveitsin armeijan veitsen laatu, joka kykenee ottamaan vastaan ​​monenlaisia ​​tehtäviä ja toteuttamaan ne hyvin - yhdessä myönteisen ja myönteisen tavan kanssa.