Mitä etsiä työn tarjouskirjeessä

Työnhaku voi ja usein on uuvuttavaa ja turhauttavaa, joten on olemassa suuri todennäköisyys, että saatat haluta allekirjoittaa kaikki kunnon näköiset tarjouskirjeet, jotka tulevat tienne. Vaikka useimmat yritykset eivät yritä piilottaa mitään tarjouskirjeissään, on muutamia asioita, jotka täytyy tarkistaa, tarkistaa ja harkita ennen allekirjoittamista alimmalle riville.

Palkka- ja korvauspaketti

Vaikka saattaa tuntua ilmeiseltä, että tarkistaminen sen varmistamiseksi, että tarjouskirjeessä esitetty palkka on se, mitä odotat sen olevan, haastattelun aikana ei keskustella monta kertaa täsmällisistä palkoista. Yritykset tarjoavat usein palkkaa, jonka he odottavat ehdokkaalta neuvottelevan. Jos hyväksyt ensimmäisen tarjouksen, saatat jättää rahaa pöydälle.

Ajattelemalla, että pystyt neuvottelemaan korkeamman palkan, kun olet hyväksynyt kannan, ei ole hyvä strategia. Näin saatat antaa sinulle negatiivisen maineen uudessa yrityksessäsi.

Jos haastattelujen aikana keskusteltiin palkasta ja tarjouspyynnön palkka on pienempi kuin mitä olet odottanut, ota yhteyttä palkkaavaan johtajaan ja vie se huomionsa. Se voisi hyvin olla virhe, tai se voi olla, että yritys yrittää saada sinut vähemmän. Joka tapauksessa voit selvittää kaikki sekaannukset ja selvittää, korjataanko virhe tai haluatko aloittaa neuvottelut.

Varmista, että myyntipalkkio-ohjelma on esitetty tarjouskirjeessä. Monet yritykset eivät anna kopiota korvaussuunnitelmastaan ​​ennen kuin joku on työntekijä. Näin pyritään estämään kilpailijoiden tietämästä korvaussuunnitelmastaan.

Jos korvaussuunnitelma ei ole yksityiskohtainen, soita vuokrausjohtajalle ja pyydä lisätietoja. Ensimmäisen päivän työhön saapuminen vain yllättymään rajoittavasta ja haastavasta korvaussuunnitelmasta ei ole hyvä tapa aloittaa uusi ura.

hyötyjä

Terveydenhuoltoetuudet ovat usein olennainen osa työtä. Jos et ole itsenäinen myyntiedustaja, uusi asema sisältää ainakin joitakin etuja. Nämä olisi esitettävä joko tarjouskirjeessä tai tarjouksen kirjeen liitteenä. Sinun pitäisi lukea etuuspaketti erittäin huolellisesti ja ymmärtää, että etuudet ovat yleensä "ei-neuvoteltavissa" osaa tarjouksesta. Joko haluat ja hyväksy etuudet, tai et.

Varmista, että jos etuudet sisällytetään siihen asentoon, että "odotusaika" on selkeästi määritelty. Monet yritykset tekevät tai ovat velvollisia tekemään uusia palkkioita odottamaan 30, 60 tai 90 päivää ennen kuin he voivat saada etuuksia. Jos tarvitaan odotusaikaa, sinun on harkittava COBRA: n käyttöä tai menemästä ilman etuja odotusajan keston ajaksi.

Aloituspäivämäärä

Tämä on luultavasti selvä kohde, mutta työllisyyden alkamispäivän tarkistaminen on erittäin tärkeää. Jos esimerkiksi olet kovassa taloudellisessa tilanteessa ja tarjouskirjeessä todetaan, että aloituspäivämäärä on 45 tai enemmän, saatat joutua pyytämään, että aloituspäivämäärä siirtyy ylöspäin.

Jos aloituspäiväsi on pidempi kuin haluat, sinulla on päätös tehdä. Voit hyväksyä sijainnin ja kiristää hihnaa aloituspäivään asti, tai voit hyväksyä ja jatkaa työnhakua. Tämä on kova valinta, koska tarjousta ei ole koskaan hyvä hyväksyä ja kääntää se pian sen jälkeen. Ammatilliset verkostot ovat hyvin voimakkaita, ja sana voi kiertää nopeasti. Yrityksen, joka tarjoaa sinulle sijainnin viivästyneellä alkamispäivällä, on kuitenkin odotettava, että jotkut ehdokkaat hyväksyvät, mutta eivät koskaan aloita.

Lopulta sinun on ensin huolehdittava itsestäsi ja perheestäsi. Jos saat jonkin verran kielteistä palautetta verkostoitumispaikoista tai -ryhmistä, katso se mahdollisuutena parantaa verkottumisosaamistasi ja näyttää maailmalle, että olet arvokas työntekijä.