Armeija Sijoitettu sijoitusjärjestyksen järjestelmä

Joka vuosi, kun kongressi hyväksyy puolustusvaltuutuslain, armeija saa ohjeita siitä, kuinka monta ihmistä voi olla aktiivisena vuoden aikana.

Kongressi rajoittaa myös erillisessä lainsäädännössä, mikä prosenttiosuus koko aktiivisesta työvoimasta voi toimia jokaisessa toimeksiannossa olevalla upseeripaikalla, kussakin optio-ohjekirjassa, ja kussakin luettelossa, joka on korkeampi kuin E-4. E-4: lle ja sen alle ei ole lakisääteisiä rajoituksia. "E" tarkoittaa "enlisted" ja armeijassa E-4 on ruumiillinen.

Tämä on armeijan palvelukseenottaman edistämisjärjestelmän perusta. Armeija ottaa määräpaikkoja, joita se on jokaiselle listalle, joka on ylimmän joukkueen yläpuolella, ja jakaa ne eri sotilaallisiin erikoisaloihin (MOS) tai värvättyihin työpaikkoihin.

Armeijan tarjoukset ja avoimet työpaikat

Edistääkseen jotakuta Yhdysvaltain armeijassa on oltava vapaa paikka. Jos esimerkiksi E-9 (kersantti) jää eläkkeelle tietyssä MOS: ssa, kuten MOS: ssa, yksi E-8 voidaan mainostaa E-9: ksi ja avaa E-8-korttipaikan, joten yksi E-7 voidaan edistää E-8: een ja niin edelleen. Jos 200 E-5: stä pääsee ulos armeijasta tietyssä MOS: ssa, 200 E-4: tä voidaan edistää E-5: ksi.

Joten, miten armeija päättää, mitä jäseniä jäsenille tullaan edistämään? He tekevät näin kolmella järjestelmällä: hajautetut tarjoukset myynninedistämiseen E-2-E-4-luokkiin, Semi-keskitetyt tarjoukset myynninedistämiseen E-5- ja E-6-luokkiin sekä keskitetyt mainokset E-7-kampanjoihin, E-8 ja E-9.

Hajautetut promootiot armeijassa

Armeijassa yksikkö tai yritys on myynninedistämisviranomainen. Teoriassa komentaja päättää, kuka saa mainosta ja kuka ei. Käytännössä, koska E-2: n E-4: eiden myynninedistämiskiintiöitä ei ole, komentajat edistävät melko paljon kaikkia, jotka täyttävät armeijan asettamat edistämiskriteerit varmistaakseen, että edistämisvirta pysyy vakaana. Jokainen (MOS: sta riippumatta) voi odottaa edistyvän samassa likimääräisessä aikataulussa.

Säännöistä on joitakin poikkeuksia. Ensinnäkin armeijassa on mahdollista liittyä edistyneeseen listaan ​​(jopa E-4: een) tietyissä saavutuksissa, mukaan lukien college-krediitit, Junior ROTC, tai jopa viittaamalla muihin sovelluksiin, jotka ovat varattuja, kun taas myöhästyneen kirjausohjelman (DEP) jäsen.

Toiseksi erityisjoukkojen (18X) sotilaita voidaan edistää E-4: ksi vain 12 kuukauden palveluksessa, eikä erityistä palkkaluokkaan liittyvää aikaa.

Puolikeskeiset promootiot armeijassa

Osittain keskitetty myynninedistämisprosessi tarkoittaa sitä, että yksikkö / yritys osallistuu myynninedistämisprosessiin, mutta se on armeija, joka päättää, kuka saa edistystä.

On olemassa kaksi edistämisprosessia, joita kutsutaan ensisijaiseksi vyöhykkeeksi ja toissijaiseksi vyöhykkeeksi. Eniten valittuja mainostetaan ensisijaisella vyöhykkeellä. Toissijainen vyöhyke antaa komentajille mahdollisuuden antaa poikkeuksellisille esiintyjille ennenaikaisen ammutuksen promootiossa.

Kummankin vyöhykkeen prosessi alkaa hallintopisteistä. Sotilas saa mainospisteitä erilaisista saavutuksista, kuten sotilaallisista koristeista (mitalit) ja PFT (fyysinen kuntotesti).

Armeijan kampanjoiden hallintopisteet

Hallinnolliset kohdat koostuvat työtehtävistä, palkinnoista ja koristeista, sotilaskoulutuksesta ja siviiliopetuksesta.

Yksikönpäällikkö myöntää sotilasvalvojan suositusten mukaiset tulospistepisteet. Ilma-aluksen päällikkö voi myöntää enintään 30 pistettä kullakin seuraavista alueista:

• pätevyys: Onko sotilas pätevä ja asiantunteva? Onko hän kommunikoinut tehokkaasti?
• Sotilaallinen laakeri: Onko sotilas "roolimalli" ulkonäön ja itseluottamuksen aloilla?
• johto: Onko sotilas motivoinut muita, asettanut korkeatasoiset vaatimukset, osoittavat asianmukaista huolta tehtävästä?
• koulutus: Onko sotilas jakanut tietoa ja kokemusta? Opettako hän muita?
• Vastuullisuus / vastuullisuutta

Joillekin sotilaallisille palkinnoille (mitalit) annetaan erityinen myynninedistämispisteen arvo, samoin kuin koulutuskurssit, kuten ranger-koulun tai joukkueen johtajien kehityskurssi.

Armeija antaa promootiopisteitä, jotka koskevat koulunkäynnin ulkopuolista koulutusta, kuten korkeakoulukursseja, liike- tai kauppakorkeakoulun kursseja sekä armeijan PFT-pisteitä ja kiväärin tai pistoolin testituloksia.

Prosessin seuraava osa on Promotion Board. Jotta kokous kutsutaan koolle, komentajan on oltava everstiluutnantti (O-5) tai sitä korkeampi. Tämä tarkoittaa, että jos yhtiön komentaja on O-5, hallitus voi johtaa sitä. Kuitenkin, jos yhtiön komentaja on O-3, jäsen kohtaa hallituksen seuraavan johtotason (kuten pataljoonan) johdolla, jossa komentaja on vähintään O-5.

Jotkut E-4: t voidaan mainostaa kersantti (E-5) ilman promootiota, uuden armeijan edistämispolitiikan alaisuudessa.

Kampanjapaneeli koostuu vähintään kolmesta äänestysjäsenestä ja yhdestä jäsenestä, joka ei ole äänestäjä (tallennin). Hallituksen puheenjohtaja on vanhempi jäsen. Jos hallitus koostuu kaikista valituista jäsenistä (NCO), hallituksen puheenjohtajan tulisi olla (jos mahdollista) komento herra herra. Jos ei ole mahdollista, presidentti voi olla kersantti majuri (E-9). Kaikkien johtokunnan jäsenten on oltava vähintään yksi palkkaluokan palkkaluokkaisia ​​(esim. E-5-promootiolautakunnan kaikkien jäsenten on oltava E-6: n tai sitä korkeammissa luokissa).

Jos mahdollista, on oltava vähintään yksi saman sukupuolen äänestäjä, jota sotilaita harkitaan. Esimerkiksi, jos hallitus harkitsee 50 E-5: tä E-6: een, ja 2 niistä, jotka katsovat olevan naisia, hallituksessa olisi oltava vähintään yksi naispuolinen äänioikeutettu jäsen. Lisäksi jokaisella hallituksella olisi oltava vähintään yksi äänestys vähemmistöjäsen (afrikkalainen amerikkalainen, latinalaisamerikkalainen, aasialainen jne.).

Sotilaat esiintyvät fyysisesti ennen promootiota. Jokainen hallituksen jäsen esittää kysymyksiä ja kertoo ehdokkaan neljällä eri alueella:

• Henkilökohtainen ulkonäkö
• Suullinen ilme ja keskustelutaidot
• Tieto maailman asioista
• Tietoisuus sotilaallisista ohjelmista
• Tieto perussotilasta (Soldier's Manual)
• Sotilaan asenne (sisältää arvio sotilaan ja mahdollisuuden edistämisestä, suorituskyvyn trendit jne.).

Jokainen hallituksen jäsen arvioi jokaisen edellä mainitun alueen seuraavasti:

• Keskiarvo - 1-7 pistettä
• Keskiarvon yläpuolella - 8 - 13 pistettä
• Erinomainen - 14 - 19 pistettä
• Erinomainen - 20–25 pistettä

Kunkin hallituksen jäsenen myöntämien pisteiden enimmäismäärä on 150 pistettä. Kaikkien äänioikeutettujen hallituksen jäsenten kokonaispisteet lasketaan yhteen ja jaetaan hallituksen jäsenten lukumäärällä. Se johtaa hallituksen keskiarvoon. Tästä tulee sotilaan "edistämiskeskuksen pisteitä" (enintään 150).

Hallitus tekee yhden lopullisen toimenpiteen - he äänestävät, suosittelevatko he ehdokkaan edistämiseen. Jos jäsenten enemmistö äänestää "ei", yksilöä ei edistetä riippumatta siitä, kuinka monta hallinto- ja hallintopistettä heillä on.

Hallintopisteet lisätään sitten hallintopisteisiin. Suurimmat mahdolliset yhdistetyt hallintopisteet ja hallituksen pisteet ovat 850.

E-5-kampanjaan oikeutetun sotilaan on saatava suositusluetteloonsa vähintään 350 yhdistettyä hallinto- ja hallintopistettä. Sotilaan, joka on oikeutettu edistämään E-6: een, on oltava vähintään 450 mainospistettä.

Sotilaat, jotka tekevät sen läpi kaikki edellä mainitut, sijoitetaan "Suositeltuun luetteloon", ja kussakin MOS: ssa on käytettävissä vain tietty määrä vapaita työpaikkoja. Joka kuukausi armeija tarkastelee kutakin MOS: ia ja määrittää, kuinka monta MOS: n jäsentä heidän on edistettävä täyttääkseen avoimet työpaikat (muista, että kussakin palkkaluokassa olevat avoimet työpaikat luodaan, kun joku saa mainoksen palkkaluokasta, pääsee armeijasta, tai junat eri MOS: iin).

Keskitetyt tarjoukset (E-7, E-8 ja E-9)

Keskitetyt ylennykset toteutetaan armeijan laajuisesti Army Personnel Headquartersissa. Yksiköllä / pataljoonalla ei ole mitään (tai vähän) tekemistä edistämisprosessin kanssa. E-7-, E-8- tai E-9-kampanjassa ei ole vähimmäisvaatimuksia myynninedistämistarkoituksessa, mutta sotilaiden on täytettävä seuraavat vähimmäisvaatimukset, jotta he voivat hakea edistystä:

• Kersantti First Class (E-7) -6 vuotta
• Kersantti / ensimmäinen kersantti (E-8) -8 vuotta
• Vääpeli (E-9) -9 vuotta

Keskitetty edistämislautakunta koostuu vähintään viidestä jäsenestä. Hallitus voi (ja yleensä olla) jaettu erillisiin paneeleihin, jotka puolestaan ​​tarkentavat / pisteytyvät eri MOS: iin kuuluvien henkilöiden edistämisasiakirjoista. Jos näin on, jokaisessa paneelissa on oltava vähintään kolme äänioikeutta. Hallituksen puheenjohtajan on oltava pääjohtaja. Hallituksen jäseniä ovat toimihenkilöt ja vanhemmat NCO: t.

Toisin kuin E-5: n ja E-6: n edistämiskeskukset, sotilaat eivät tapaa henkilökohtaisesti keskitettyä johtokuntaa. Hallitus tekee päätöksensä sotilaan myynninedistämistietojen sisällön perusteella.

Armeija päättää vuosittain, kuinka monta sotilasta kussakin MOS: ssa aikoo edistää E-7: n, E-8: n ja E-9: n joukkoon. Esimerkiksi jos armeija aikoo edistää 17 E-7 sotilasta MOS 123: ssa E-8: een ensi vuoden aikana, he sanovat pohjimmiltaan hallitukselle, "Tässä ovat kaikkien EOS-mainosten myynninedistämistiedot, jotka ovat oikeutettuja E-8: een MOS: ssa 123. Tarkastele näitä tietoja, keskustele niistä, äänestäkää ja valitse 17 niistä, joita on edistettävä seuraavan 12 kuukauden aikana."

Sotilaat, jotka ovat oikeutettuja harkintaan, voivat kirjoittaa promootiokunnan puheenjohtajalle, jotta he voivat toimittaa asiakirjoja ja tietoja, jotka kiinnittävät huomiota mihinkään itseään koskevaan kysymykseen, jota he pitävät tärkeänä heidän harkinnassaan. Vaikka kirjallinen viestintä on sallittua, sitä kannustetaan vain silloin, kun sotilaan tietueissa ei ole sellaista, mitä sotilas tuntee vaikuttavan hallituksen keskusteluihin.

Edistystietueet koostuvat melko paljon kaikesta, mikä on sotilaan sotilasrekisterissä, mukaan lukien koristeet (mitaleet), palvelupäivät, toimeksiantojen päivämäärät, työtehtävät (menneisyyden ja nykyisen), suorituskykyraportit, koulutukselliset saavutukset, sotilaskoulutus, virallinen valokuva, kurinpitotoimista, kuten 15 artiklasta, tai tuomioistuinten tuomitsevista tuomioista, rikosilmoituksista jne.

Hallituksen jäsenet keskustelevat ja pisteet jokaisesta tietueesta ja päättävät sitten, pitäisikö yksilöä edistää (muistakaa, että hallitusta kerrotaan etukäteen, kuinka monta MOS: ssa voidaan mainostaa kyseisenä vuonna).

Armeija ottaa sitten kaikki valittavat (ilman MOS: ta) ja antaa heille myynninedistämisjärjestysnumeron, joka on määritetty palkkaluokan mukaan. Esimerkiksi, jos se on E-7-luettelo, armeija antaa pienimmän sarjanumeron (0001) E-7-valinnalle, jolla on eniten aikaa luokassa E-6. Joka kuukausi, seuraavien 12 kuukauden aikana, armeija vapauttaa tällöin edeltävien kuukausien järjestysnumerot. Se takaa sujuvan edistämisen seuraavien 12 kuukauden aikana (kun seuraava hallitus kokoontuu ja tekee kaiken uudelleen).