Mikä on ihanteellinen koko verkkosi Linkedinissä?

Oletko koskaan miettinyt "kuinka suuri minun LinkedIn-verkostoni on?" Jos sinulla on, olet kaukana yksin; se on erittäin suosittu kysymys työnhakuun ja LinkedIn-piireihin. Google-haku nostaa 11 miljoonaa miljoonaa "LinkedIn-verkoston kasvattamista".

Yksi kaikkein turhauttavimmista työpaikkahakua koskevista totuuksista on, että lähes jokainen aiheeseen liittyvä kysymys voidaan oikeutetusti vastata "Se riippuu." Esimerkiksi yhden sivun jatkaminen voi olla järkevää joissakin tapauksissa (esim. Hiljattain otettu kandidaatin tutkinnon haltija), voi tosiasiallisesti olla oikeutettu syy jakaa sosiaaliturvatunnuksesi rekrytoijalle, ja ehkäpä kiinteän puhelinnumerosi tarjoaminen on järkevää tietyssä tilanteessa. Tämä on kaksinkertainen LinkedIn-verkon koon ja muodon suhteen.

Mitkä ovat LinkedIn-verkostonne?

Kuinka arvokkaita yhteystietosi ovat tärkeämpiä kuin yhteyksien määrä. Oikeat yhteydet voivat auttaa sinua saamaan sisäpiiritietoa yrityksestä, lähettämään sinut työhön tai tarjoamaan uraohjausta. Et voi olla yli 30 000 ensimmäisen asteen yhteyttä, mutta rajoittamaton määrä muita LinkedIn-jäseniä voi seurata sinua ja tarkastella, pitää sisällään tai kommentoida viestejäsi.

Ole varovainen kutsujen lähettämisen suhteen

On tärkeää olla valikoiva, kun lähetät LinkedIn-kutsuja. Joka kerta, kun lähetät kutsun liittää yhteyden, LinkedIn suosittelee, että kutsut ihmisiä vain siihen, kuka tiedät hyvin. Se tapahtuu useista syistä:

• Verkkosi laajuus voi olla rajallinen.
• Jos vastaanottaja on täydellinen muukalainen, tämä ei ole verkostoitumassa, ja juuri sen sivuston pitäisi olla.
• Jotkut ihmiset lähettävät kutsun roskapostia, ja se ei tietenkään ole kenenkään etujen mukaista.

Vastaanottaja voi myös vastata kutsuun merkitsemällä sen: ”En tiedä, kuka lähettäjä on.” LinkedIn-piirissä tämä on yleensä lyhennetty nimellä IDK. Jos tämä tapahtuu sinulle viisi kertaa, tilisi keskeytetään, kunnes lupaus olla valikoivampi, jolle kutsutte tulevaisuudessa.

LinkedIn Networkersin tyypit

Useimmille LinkedIn-käyttäjille tämä on hienoa, mutta ei kaikille. Kuten niin monissa asioissa, mahdollisuuksien valikoima kulkee.

LinkedIn-käyttäjille on erillinen osajoukko, joka kuvailee itseään Linkedminän Okynä Networkers tai LEIJONAs. Nämä ovat käyttäjiä, jotka ovat päättäneet rakentaa suurimman mahdollisen verkon. LIONiksi tuleminen on yksinkertainen prosessi, joka vaatii kaksi vaihetta: 1) ilmoittaa, että olet LION profiilissasi, yleensä otsikossa, ja 2) alkaa hyväksyä kaikki ja kaikki kutsut yhdistää.

Jotkut nauttivat mahdollisuuksista, joita voi syntyä suurissa verkoissa, jotkut ovat lähetystyössä, joka edellyttää yhteydenpitoa mahdollisimman monien ihmisten kanssa, ja joillakin on täysin erilaiset syyt. Kaikesta syystä he ovat kaikki LinkedInin jäseniä, jotka haluavat saada mahdollisimman suuren verkoston. Tämän toteuttaminen vie aikaa ja kovaa työtä lähinnä siksi, että LinkedIn on asettanut verkkojen koon rajoittamisen.

Sitä vastoin jotkut LinkedIn-käyttäjät käyttävät mieluummin vain verkostoja, jotka sisältävät ne, jotka todella tuntevat hyvin. Näillä jäsenillä ei ole älykkäämpiä lyhenteitä, mutta prosenttiosuutena kaikista LinkedIn-käyttäjäkannasta on todellakin enemmän kuin LIONeja.

Päätä, minkä tyyppinen verkko on sinulle parhaiten sopiva

Mikä on paras tyyppi LinkedIn-verkosta sinulle? Vain sinä voit tietää, mikä verkkokoko on sinulle parhaiten sopiva, koska verkon oikea koko riippuu täysin siitä, mitä haluat saavuttaa LinkedInissä ja miten verkko toimii. On ainutlaatuinen henkilökohtainen asia määrittää niiden ihmisten joukko, joiden kanssa haluat liittyä.

Sitä paitsi, riippumatta siitä, missä olet spektrin kohdalla, sinun pitäisi olla vähintään yksi LION verkostossasi - tai ehkä muutama, jos suoritat työnhakua. Se auttaa laajentamaan verkkoasi huomattavasti. Joka tapauksessa on järkevää päättää, mitä lähestymistapaa haluat ottaa.

Jos pidät sitä pienenä, tiedät, että kaikki verkon käyttäjät voivat auttaa sinua. Jos päätät kasvattaa verkkoasi suuremmassa mittakaavassa, sinulla on enemmän yhteyksiä yhteydenottoon, mutta ne eivät välttämättä ole yhteyksiä, jotka voivat tarjota uraa tai työnhakua.

Minkä muodon pitäisi olla verkossa?

Mielenkiintoisempi kysymys on se, millainen verkostosi pitäisi olla. Ja kunnioittaen kaikkia LIONeja, jotka saattavat lukea, verkon muoto on itse asiassa tärkeämpi kuin sen koko.

Kun suoritat työnhakua, vain jokainen olemassa oleva työnhaun resurssi korostaa verkottumisen tärkeyttä. Riippuen siitä, mistä lähteestä haluat, 70 prosentista jopa 80 prosenttiin tai enemmän tehtävistä täytetään verkkoyhteyden kautta.

Ihannetapauksessa voit löytää jonkun työnantajalta, jolle olet suunnannut, joka voi antaa jonkin verran tietoa siitä, mitä organisaatio todella haluaa, työnantaja-arvioiden lisäksi, jotka löydät useista verkkosivuista. Nämä arviot on toteutettava suolan jyvällä; hyvin harvat ihmiset ovat motivoituneempia kirjoittamaan arvioita kuin ne, joilla on ollut huono kokemus.

Mutta nykyinen tai entinen työntekijä voi antaa sinulle paljon yksityiskohtaisemman vaikutuksen siitä, mitä työnantaja todella on. Hyvin hoidetut verkkoyhteydet voivat auttaa sinua optimoimaan ehdokkaasi kyseiseen työnantajaan.

Muuten tämä on eräänlainen informatiivinen haastattelu. Ja LinkedIn auttaa sinua löytämään mahdollisia ehdokkaita näihin keskusteluihin.

Tämä on tietysti pitkäaikainen tapa sanoa, että on tärkeää verkostoida tiettyjen ihmisten kanssa; verkostoitumisesi tulisi kohdistaa. Tätä tarkoitan verkoston muodoksi, ja siksi sanon, että se voittaa verkon kokoa.

Sisään Imperiumin vastaisku Jedi-mestari Yoda sanoo: ”Koko ei ole asia. Katso minua. Tuomitse minut koon mukaan? ”Jedi-mestari on voinut yhtä helposti puhua LinkedIn-verkostostasi ja sen muodosta.