Miten löytää ihanteellinen työnantajasi

Kun etsit työpaikkaa, on helppo sijoittaa työnhakutilaan, mihin tahansa työhön. Loppujen lopuksi sinun on tehtävä elämä, ja et voi juuri tuoda unelmasi työnantajasi ohuesta ilmasta, eikö?

Vaikka on totta, että olet vain rajoittunut työmarkkinoihin ja sen tarjoamiin mahdollisuuksiin, on myös totta, että mieltymykset ovat tärkeitä. Ihannetapauksessa löydät työpaikan, jonka haluat säilyttää useita vuosia, ja se asettaa sinut tiellä suurempiin ja parempiin asioihin poistumisen jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä, että ymmärrät, mitä haluat ja tarvitset työpaikalla ja työnantajalla, ennen kuin aloitat haastattelujen aikataulun ja harjoitat hissikielesi.

On myös tärkeää muistaa, että et voi tunnistaa hyvää, jos et tiedä mitä se näyttää sinulle. Kun haluat löytää ihanteellisen työnantajan, yrität selvittää, mikä tekee sinusta kaikkein tuottavimman, miellyttävän ja onnellisen. Haluatko menestyä käynnistyksen haasteessa ja jännityksessä, vai tarvitsetko vakiintuneen työnantajan turvallisuuden ja vakauden? Pidätkö pienistä kaupoista tai monikansallisista yrityksistä? Työskenteletkö kotoa täydellisestä tilanteesta, vai haluatko mieluummin puhua työtoverisi kanssa kasvokkain?

10 kysymystä, joita pyydetään tutustumaan, jos työnantaja on oikea sinulle

Voit selvittää, mikä toimii sinulle, kysy itseltäsi nämä kysymykset:

1. Millainen yrityskulttuuri on sinulle paras?

Jotkut pitävät ystäviä töissä, kun taas toiset haluavat pitää asiat ammattimaisina. Sama pätee yritysidentiteettiin: jotkut työntekijät rakastavat tunneaan, että he ovat osa tiimiä, kun taas toiset aikaisemmin käyttävät hiusten paidaa kuin yrityksen logo. (Älä koskaan ole mukana osallistumalla kolmijalkaiseen kilpailuun yrityksen piknikillä.) On tärkeää valita organisaatio, jolla on yrityksesi kulttuuri, joka sopii persoonallisuuttasi.

2. Avoimet suunnitelmat: yhteistyö unelma tai tuottavuus painajainen?

Jos et ole perinteisen teollisuuden johtaja, kuten rahoitus, on todennäköistä, että sinulla on toimisto, jossa on ovi. Nykypäivän avoimissa työympäristöissä on kuitenkin avoimuutta. Tarvitsetko ainakin kennon seinän tai kaksi, vai tekisitkö työtä yhdessä pitkässä pöydässä koko joukkueesi kanssa? Paljon riippuu suvaitsevaisuudesta melun ja henkilökohtaisen tilan tarpeen suhteen.

3. Kuinka paljon autonomisuutta haluat?

Kukaan ei tykkää työskennellä mikromanaajan palveluksessa, mutta sitä ei ole, siellä on laaja valikoima hyväksyttäviä johtajien osallistumista. Kyse on siitä, mikä on sinulle sopiva. Jotkut pitävät mieluummin paljon suuntaa, kun taas toiset mieluummin työskentelevät itse.

4. Pidätkö työstä tiimissä tai itse?

Nykyiset työpaikat ovat suurelta osin yhteistyöympäristöjä, mutta yrityksillä on erilaiset odotukset yhteistyössä tai itsenäisesti. Paljon riippuu myös roolistasi: insinööri saattaa viettää melkoisesti aikaa projektiin, kun taas projektipäällikön on tietysti koskettava perusta usein, jotta prioriteetit voidaan kohdistaa.

5. Pidätkö muutoksesta tai vakaudesta?

Jos äänestit viimeksi mainitun puolesta, älä toimi käynnistyksen yhteydessä - tai mikä tahansa yritys, joka on muuttumassa. Yhtiö, joka kasvaa nopeasti tai kokee taloudellisia tai PR-vaikeuksia, ei ole vakaa ympäristö lyhyellä aikavälillä.

6. Kuinka läheisesti haluatte velvollisuutesi noudattaa alkuperäistä työnkuvausta?

On selvää, että et halua aloittaa työtä vain sen selvittämiseksi, että se on täysin erilainen kuin se, johon hyväksyt, mutta työpaikat kehittyvät. On hyvä ajatella vakavasti, mitä työn osa-alueita (kuten se on kuvattu) sopii parhaiten painopisteisiinne ja mitkä eivät. Näin voit olla varma merkkejä siitä, että työ voi kasvaa sellaiseen suuntaan, jota et pidä.

7. Kuinka kauan haluat työskennellä yhden työnantajan palveluksessa ennen työpaikkojen vaihtamista?

Amazonilla on PayScale-tietojen mukaan kahden vuoden pituinen mediaani, kuten SpaceX, Google ja monet muut huipputekniikan työnantajat. Toiset yritykset näyttävät henkilökunnalta, että heillä on elinikäisiä, jotka saapuvat valmistumisen jälkeen ja oleskelevat vuosia. Kumpikaan tilanne ei ole luonnostaan ​​parempi, mutta voisi olla sinulle sopivampi.

8. Mitkä ovat sinulle tärkeitä etuja?

Terveysvakuutus, eläke-etuudet ja maksettu aika ovat vain aloitus siitä, mitä saatat olla käytettävissäsi. Saatat myös saada (tai neuvotella) ylimääräisiä optio-oikeuksia, opintosuoritusten korvaamista, joustavaa aikataulua ja etuisuuksia, kuten ilmaisia ​​kuntosalin jäseniä ja museokäyntejä.

9. Kuinka tärkeä palkka on?

Sinun on maksettava oikeudenmukaisesti työstäsi, mutta tietyn ajan kuluttua enemmän rahaa ei välttämättä ole yhtä tärkeää kuin muut seikat, kuten enemmän tilaa etenemiseen, mahdollisuus ottaa uusia taitoja tai enemmän aikaa.

10. Millaista työ- ja perhe-elämän tasapainoa haluat?

”Työaika” tarkoittaa eri asioita eri yrityksissä. Jotkut työntekijät eivät välitä sähköpostin lähettämisestä pomosta myöhään illalla ja viikonloppuisin; toiset tarvitsevat työtä pysähdyspaikan aikaansaamiseksi, jotta elämän juttu säilyttää erillisen pallon. Etsi haastatteluja haastattelussa siitä, millaista työ- ja perhe-elämän tasapainoa voit odottaa tulevalta työnantajalta - ja olla sitten rehellinen itsellesi siitä, mitä todella tarvitset.

Työn löytäminen Dream Dream -yhtiössä

Kun tiedät mitä haluatte ihanteellisessa työnantajasi, on olemassa strategioita, joita voit käyttää unelmayhtiön huomatessa ja auttaa sinua palkkaamaan yrityksen, joka on hyvä ottelu. Jos olet valmis aloittamaan, voit löytää unelmiesi työpaikan 30 päivässä tai jopa vähemmän.