Kuinka paljon Amerikan keskiarvo nousee?

Useimmat työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, miten palkankorotukset saavat toimenpiteitä keskimäärin. He haluavat tietää, mitä he voivat tehdä ansaita enemmän. Työntekijän palkankorotusten vaikutusta on monia tekijöitä.

Ammatillesi, toimialallesi, johon olet työskennellyt, minkä tyyppinen nosto on oikeutettu, ja siitä, saatko mainoksen tai vaihdat työpaikkoja, voi vaikuttaa.

Kun olet tietoinen siitä, mitä voit odottaa korotuksesta, voit onnistua sijoittamaan itsesi keskimääräistä korkeammalle.

Määrittäminen kuinka nosto-toimenpiteet keskiarvoon asti

Mikä on paras tapa kertoa, onko palkankorotuksesi keskiarvon yläpuolella tai alle? Harkitse yleisiä tekijöitä, jotka liittyvät talouteen, ammattiin ja toimialaan:

• Tulojen ja talouden yleinen kasvu vaikuttaa organisaatioiden käytettävissä oleviin voimavaroihin.
• Toimialat, joilla on nopeampaa kasvua ja jotka lisäävät suurta määrää työntekijöitä, tarjoavat usein korkeampia korotuksia, jotka houkuttelevat ja pitävät yllä kasvun tukemiseen tarvittavia työntekijöitä.
• Myös ammatit, joissa on puutteellisia työntekijöitä, joilla on oikeat taidot ja koulutus, tarjoavat todennäköisemmin keskimääräisiä palkkoja ja palkankorotuksia.
• Alat, joilla on hidas kasvu tai työpaikkojen menetys ja palkkojen pysähtyminen, eivät todennäköisesti tarjoa korkeampaa tuloa sekä palkkojen että palkankorotusten osalta.

Maksavat korotukset numeroilla

PayScale-ohjelman vuoden 2019 hyvityskäytäntöraportissa todetaan, että vain harvat yritykset ilmoittavat suunnittelevansa merkittävää palkankorotusta suurimmalle osalle työvoimastaan. Lähes 70% kyselyyn vastanneista arvioi peruspalkan korotuksia 3% tai vähemmän.

Työtilastotoimisto (BLS) antaa työllistämiskustannusindeksin, joka mittaa palkkojen ja palkkojen vuotuista kasvua. BLS: n lokakuun 2018 raportissa todettiin, että palkat kasvoivat 2,9 prosenttia syyskuussa 2018 päättyvän 12 kuukauden jakson aikana. Yksityisen teollisuuden työntekijöiden palkat kasvoivat 3,1 prosenttia ja julkishallinnon työntekijöiden osalta 2,5 prosenttia.

Nämä luvut sisältävät kaikenlaisia ​​korotuksia eivätkä tarkoita, että jokaisella työntekijällä olisi yksityisen sektorin palkkojen nousu 3,1%. Organisaatiot, joiden palkitsemisjärjestelmät kallistuvat ansioihin perustuvan palkankorotuksen suuntaan, osoittavat, että työntekijä maksaa palkkojen nousussa suurempia vaihteluja.

Ammatit, joissa on korkein ja pienin kasvu

Alalla on muutamia keskeisiä toimialoja, joilla on korkein ja alhainen palkkakehitys. Seuraavissa kaavioissa ilmoitetaan kyseisistä toimialoista, ja tiedot on vedetty työvoimatutkimuksen toimistosta:

BLS-luvut osoittivat suurimman kasvun seuraavissa ammatti- ja teollisuusryhmissä:

• Myynti 4,0%
• Vapaa-aika ja vieraanvaraisuus 3,8%
• Palvelun ammatit 3,8%
• Kuljetus / materiaalin siirto 3,7%
• Vähittäiskauppa 3,6%
• Toimisto- ja hallintotuki 3,5%

Pienin palkankorotus nähtiin:

• Koulutuspalvelut 2,5%
• Vakuutus 2,4%
• Kiinteistöt 2,3%
• Sairaalat 2,2%
• Lentokoneiden valmistus 1,9%
• Luonnonvarat, rakentaminen ja huolto 1,6%

Maksutyypit

Katsokaa, millaista korotusta odotatte saada. Korotukset ovat useita eri muotoja. Kaikille työntekijöille myönnetään samassa tasossa koko elinkeinon tai elinkustannusten korot. Ansioiden korotukset jakautuvat eri tavalla suorituskyvyn perusteella. Myynninedistämisperusteiset korotukset kohdistetaan työntekijöille, jotka ovat edenneet uusiin, vastuullisempiin työpaikkoihin. Osakeyhtiöiden korotukset perustavat organisaatiot yhtäläisen palkkauksen varmistamiseksi samasta työstä.

Työnantajan budjetoitu lisäys: Mercer Compensation Planning Survey Survey -tutkimus osoittaa, että työnantajat arvioivat keskimääräisen kokonaistuotonsa palkkabudjeteiksi (joka sisältää ansioiden ja myynninedistämistalousarvioiden) 3,4%: iin, mikä on hieman 3,2%: a, mikä oli odotettavissa 6 kuukautta sitten. Erityisesti nämä muutokset näkyivät myynninedistämistarkoituksessa, koska ansioiden lisäysennusteet pysyivät ennallaan 2,9 prosentissa. Työnantajista, jotka ennustivat korkeampia budjetteja, 3% mainitsi "suuremman kilpailun työvoimasta tai odotettavissa olevasta työvoimapulasta" tärkeimpänä syynä muutokseen, jota seurasi "peruspalkkarakenteen muuttuminen tai kilpailukykyinen sijoittaminen markkinoille" (26%) ja "liiketoiminnan suorituskyky" odotettua vahvempi ”(14%).

Tulosperusteiset palkankorotukset: Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan (SHRM) ilmoittama WorldatWork-palkkakustannustutkimus kuvaa vaikutusta, jota suorituskyky on nostanut. Tulospalkkojen korotusten odotetaan vuonna 2018 keskimäärin:

• 2,8% keskitoimijoille (69% työntekijöistä)
• 4,1% korkealuokkaisille (25% työntekijöistä)
• 0,6% alhaiselle suorituskyvylle (6% työntekijöistä)

Raportti osoitti, että korotukset sijainnin mukaan vaihtelivat hyvin vähän. Kaikkien valtioiden keskimääräinen lisäys tänä vuonna oli joko 2,9% tai 3% paitsi Kaliforniassa, jossa keskimääräinen palkkatason lisäys oli 3,1%.

Ainoa suurkaupunkialue, joka rekisteröi alle 3 prosentin kansallisen keskiarvon palkkatason kasvusta tänä vuonna, oli Detroit, jossa palkkataso kasvoi 2,9 prosenttia. Kaupunkien osalta korkein keskimääräinen palkankorotukset olivat länsirannikolla, 3,3%: n kasvu San Franciscossa, San Josessa ja Seattlessa - kaikki korkean teknologian ja vähimmäispalkan nousun vetämät kaupungit.

Tarjous tarkoittaa usein suurempaa nostamista

WorldatWork ilmoitti, että tutkimustulosten mukaan enemmän työntekijöitä etenee uransa aikana, ja keskimäärin 8,6 prosenttia työntekijöistä, jotka saavat palkkioita vuonna 2017, verrattuna 7,9 prosenttiin vuonna 2016. Näihin kampanjoihin liittyvä korotus ilmoitetaan korkeammaksi kuin ovat olleet aiemmin (keskimäärin 8,7% vuonna 2017, 8,4% vuonna 2016).

Tämän suuntauksen ovat edesauttaneet kiristynyt työmarkkinat ja lisääntynyt kiinnostus vuosituhannen vaihtuviin kampanjoihin.

Työpaikkojen muuttaminen lisää palkkaa

Työnvaihtajat antoivat palkkakehityksen selvästi yli keskiarvon, kuten SHRM ilmoitti ADP: n Workforce Vitality -raportin mukaan. Raportissa todetaan seuraavat suuret erot palkkojen yleisen kasvun ja työpaikkojen vaihtajien palkkakehityksen välillä avainaloilla:

• Tietotekniikka: palkkojen yleinen kasvu 5,5%, työpaikkojen vaihtajien palkkakehitys 9,4%
• rakentaminen: palkkojen yleinen kasvu 2,0%, työpaikkojen vaihtajien palkkakehitys 7,1%
• Kauppa, kuljetus ja apuohjelmat: palkkojen yleinen kasvu 3,1%, työpaikkojen vaihtajien palkkojen kasvu 3,4%
• Valmistus: palkkojen yleinen kasvu 2,7%, työpaikkojen vaihtajien palkkakehitys 4,9%
• Rahoitus ja kiinteistöt: palkkojen yleinen kasvu 2,5%, työpaikkojen vaihtajien palkkakehitys 9,4%
• Koulutus ja terveyspalvelut: palkkojen yleinen kasvu 2,9%, työpaikkojen vaihtajien palkankorotus 1,2%
• Ammatilliset ja yrityspalvelut: palkkojen yleinen kasvu 3,4%, työpaikkojen vaihtajien palkkakehitys 9,1%

Paras tapa sijoittaa itsesi keskiarvon nousuun

Mikä on paras tapa yhdistää paras mahdollinen palkankorotus? On tärkeää osoittaa työnantajalle, että olet arvokas työntekijä ja että se olisi maksettava sellaisenaan. On myös tärkeää olla valmis siirtymään eteenpäin, koska se voi olla paras mahdollinen tulosi lisääminen:

• Tunnista osastosi alempi rivi ja alue tai alueet, joilla esimies ja johto voivat lisätä ja arvostaa eniten arvoa.
• Voit työskennellä esimiehen kanssa tehokkuussuunnitelman laatimiseksi ja sitoa tavoitteet mahdollisuuksien mukaan. Jos organisaatiossasi ei ole tehokkuussuunnitelmien rakennetta, tee vapaaehtoinen esitystyö, jonka voit tehdä esimiehesi tarkistettavaksi.
• Viestikää viikoittain ja kuukausittain edistymisesi kohti esimiehellesi, pyydetäänkö vai ei. Kun on aika määrittää ansioiden nostaminen, pomollasi on runsaasti yksityiskohtaisia ​​tietoja panoksistasi.
• Kehitä ja seuraa ammatillista kehittämissuunnitelmaa, joka sisältää huippuluokan tietämyksen ja taidot alueellasi. Olette valmiita tehostamaan nykyistä työnantajaasi ja muuttamaan tarvittaessa työpaikkoja. Kiinnitä erityistä huomiota teknologiaosaamisen parantamiseen.
• Tunnista organisaationne seuraavan tason tehtävät ja vapaaehtoistyöntekijät ryhtymään niihin liittyviin tehtäviin. Kampanjat ovat yksi parhaista tavoista saada suuri palkankorotus nykyiseltä työnantajalta.
• Pidä ammatillinen verkostosi ajan tasalla ja ota roolit omalla alallaan, kuten esimies ammatillisissa organisaatioissa ja konferenssiesityksissä, jotka lisäävät näkyvyyttäsi ja houkuttelevat rekrytoijia.
• Voit viettää aikaa, jotta saat parannuksen markkinoillesi tuleville työnantajille, kun olet edelleen nykyisessä työssäsi.
• Pidä jatkuvasti huomiota kenttänne aukkoihin, koska työn vaihtaminen on yleisin tapa tuottaa suuri tulonlisäys. Helppo tapa tehdä se on määrittää työnhaun hälytykset. Uusien ilmoitusten saamisen jälkeen, kun työnantaja luettelee palkan, näet, mitä voit ansaita, jos muutat. Tarkista myös palkkatutkimukset ja laskimet arvioidaksesi, mitä henkilö voi käyttää maksutodistuksessasi.