Lacation Accommodation Policy työpaikalla

Jotta äitiyslomalla olevat naiset siirtyisivät takaisin työhön lapsen syntymän jälkeen, tarjotaan imetysmahdollisuuksia. Imetysmahdollisuudet sallivat imettävän äidin ilmaista maitoa säännöllisesti työpäivän aikana.

Amerikan lastenlääketieteen akatemia, joka on pitkään tukenut imettämistä, päivitti äskettäin tutkimuksiaan ja havaintojaan, jotka koskevat imetyksen myönteisiä vaikutuksia sekä äidin että lapsen terveyteen.

Työntekijän, hänen työpaikkansa ja lapsensa potentiaalisen terveyden kannalta on parasta, että työpaikka tukee imetysmahdollisuuksia osana pyrkimyksiämme auttaa työntekijöitä kokemaan työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Imetysmahdollisuudet antavat yrityksellesi myös mahdollisuuden tarjota yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia työntekijöille, joilla on perheeseen liittyviä velvollisuuksia ja jotka haluavat imettää lapsiaan.

Lisätty maaliskuussa 2010: Jos sinulla on työnantajana kysymyksiä, jotka koskevat nykyisiä vaatimuksia imettäville äideille, tämä työelämän palkan ja työryhmän osaston (WHD) tiedote päivittyy sinulle, joka koskee hoitoa saaneiden äitien taukoaikaa potilaalla Suojelu ja edullinen hoitolaki (PPACA).

Ne tulivat voimaan, kun PPACA allekirjoitettiin lakiin 23. maaliskuuta 2010 (s. 111-148). Laissa muutettiin Fair Labour Standards Actin (FLSA) 7 §: ää.

Lisäksi, kun päivität imetyspolitiikkaa, huomaa, että valtion lakit korvaavat liittovaltion lakeja, jos valtion vaatimukset antavat enemmän imettävälle äidille. Joten, tarkista myös valtion vaatimukset. Erinomainen voimavara on valtiollisten valtakunnallisten konferenssien konferenssissa.

Toinen imetysresurssi on saatavilla Yhdysvaltojen rintaruokintakomitealta.

Imetysmahdollisuuksien tavoitteet

Imetysmajoituksen tavoitteet ovat:

• Helpottaa lapsen syntymän jälkeen palaavien äitien siirtymistä.
• Mahdollistaa äitien imettämisen yrityksen PTO-politiikkojen ja Perhe- ja lääketieteellisen poistolain perusteella.
• Auttaa äitejä osallistumaan työhön sen sijaan, että he joutuisivat viettämään aikaa töistä ilmaisemaan maitoa.
• Auta hallitsemaan terveydenhuoltokustannuksia tarjoamalla mahdollisuus kehittää terveellisempiä lapsia.
• Varmista, että raskaana olevat tai raskaana olevat naiset tietävät, että heidän työnantajansa hoitaa imetyksen.

• Anna kaikille työntekijöille motivoiva, työntekijöiden tukeva työympäristö.
• Auta työntekijöitä kokemaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Imetyspolitiikka

Kaikki naiset, jotka imettävät lapsiaan ja jotka tarvitsevat maitoa työpäivän aikana, työskentelevät yhteistyössä esimiehen ja henkilöstöresurssien kanssa sen selvittämiseksi, miten parhaiten voidaan vastata äidin tarpeisiin ja samalla suorittaa työnsä.

• Imetyspaikka: Valvojat voivat harkita joustavia työjärjestelyjä. Naiset voivat käyttää taukoa ja lounasaikaa ilmaista maitoa. PTO-tuntia voidaan käyttää myös maidon ilmaisemiseen tarvittaessa. Maidon ilmaiseminen ei saa kestää yli 30 minuuttia. Jos työntekijän on täytettävä työpäivänä yli kaksi taukoa ilmaista maitoa, työntekijän on käytettävä henkilökohtaista aikaa (lounas, voimansiirto ja niin edelleen.)
• Imetysympäristö: Henkilöstö toimii yhdessä kunkin hoitavan äidin kanssa yksityisen alueen määrittämiseksi, jossa he voivat ilmaista maitoa. Maito tulisi sijoittaa viileämpään astiaan ja se voidaan säilyttää yrityksen jääkaapissa.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii kaikin keinoin tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.