Vinkkejä työntekijöiden eroamisesta

Jopa paras työnantaja eroaa työntekijöistään. Riippumatta työympäristöstäsi tai työntekijän myönteisistä suhteista, työntekijät eroavat syistä, jotka eivät ole riippumattomia. Joskus he eroavat myös syistä, jotka eivät ole niiden välittömässä valvonnassa.

He eroavat uusista työpaikoista ja parantavat mahdollisuuksia etenemiseen. He eroavat koulusta tai liikkuvat ympäri maata. He eroavat, kun heidän puolisonsa työskentelee toisessa valtiossa vaikeasti löydettävällä työllisyysalueella. He lähtevät, koska he haluavat enemmän rahaa kuin sinulla on varaa maksaa. He lähtevät myös, jos heillä on lapsia, jotta he voivat siirtyä alueelle, jossa on parempia kouluja tai joissa heidän perheensä voi tukea heitä, koska lapset tarvitsevat hoitoa ja kasvua.

Syyt, miksi työntekijä voi lähteä työstäsi, ovat loputtomia ja haastavia sinulle työnantajana. Riippumatta syistä, miksi työntekijät eroavat, nämä ovat suositeltuja menettelyjä, joita työnantajat voivat seurata työntekijän eroamisen käsittelyssä.

Kun työntekijät eroavat

Työntekijät kertovat usein pomolleen, kun he eroavat työstään. Pomo tarvitsee ilmoittaa työntekijälle, että ensimmäinen askel eroamisen aikana on lähettää erokirjaus henkilöstöhallintoon. Tämä käynnistää kaikki työsuhteen päättymisen kannalta välttämättömät tapahtumat. Pomo tarvitsee välittömästi yhteyttä HR: ään suunnitellakseen korvaavan työntekijän.

Miten toimia, kun työntekijät eroavat

Teidän työnne, riippumatta siitä, mistä syystä työntekijä eroaa, on toimia armolla, arvokkaalla tavalla ja ammattimaisuudella. Onnittelen työntekijää, jos tilaisuus kuulostaa edistämiseltä tai muulta uraa tehostavalta askeleelta.

Työskentele työntekijän johtajan ja työtovereiden kanssa varmistaaksesi, että sopiva loppupuoli on ajoitettu tai jos sinulla on mahdollisuus jakaa muistoja ja juoda paikallisessa tavernassa tai kupin kahvia kahvilassa. Haluat, että jokaisen työntekijän viimeinen muisti yrityksestänne on positiivinen ja ammattimainen. Haluat, että työntekijä tuntuu siltä, ​​että hänellä olisi erityinen tilaisuus työskennellessään organisaationne kanssa.

Tänä aikana voit käsitellä yksityiskohtia, kun työntekijä eroaa.

Työn lopettaminen tarkistuslista

Kun olet saanut työntekijän virallisen eroamisilmoituksen, työskentele työntekijän esimiehen kanssa varmistaaksesi, että työntekijän viimeiset kaksi viikkoa pysyvät positiivisina ja vaikuttavat. Jos työntekijä on antanut standardin ja odottanut kaksi viikkoa etukäteen, sinulla on riittävästi aikaa karsia työntekijän työtä.

Jos työntekijää pidetään uhkana muille työntekijöillesi meneillään olevalle työlle ja ympäristölle, voit saattaa työntekijän työpaikasta ja lopettaa työsuhteen välittömästi.

Onneksi tämä on harvinainen tilanne, joten sinulla on yleensä mahdollisuus karsia työntekijän työ ja siirtää työ muille työntekijöille, kun aloitat työntekijän rekrytoinnin.

Tai voit harkita uudelleen työn organisaatiota ja koko osastoa. Työntekijän eroaminen on myös mahdollisuus rakenneuudistukseen.

Haluat myös työskennellä:

• Korvaavan työntekijän rekrytoinnin suunnittelu
• -
• Jokaisen kohdan viimeistely työllisyyden päättymisestä.

Voit hallita työllisyyden eroamista, jotta minimoidaan työntekijöiden menetysten vaikutus työnkulkuun ja työympäristöön. Jos käsittelet prosessia tehokkaasti, poistuva työntekijä lähtee tietäen, että hän on myötävaikuttanut ja lisännyt lisäarvoa työn aikana. Noudata työsuhteen päättymisen tarkistuslistan vakiomenettelyjä työntekijän viimeisenä päivänä.

Lisää eroamisesta

• Top 10 syytä lopettaa työsi
• Kuinka erota työstäsi
• All About Resignation
• Johdanto eroavaisuudesta