Tarvitsetko irtisanomisen Syy-kirjeiden?

Haluatko nähdä useita esimerkkejä kirjeistä, jotka voit lähettää työntekijälle työn päättymisen vuoksi? Täältä löydät myös suosituksia yleisestä lähestymistavasta, jota käytetään, kun työsuhde lopetetaan syystä.

Yleinen lähestymistapa irtisanomisen käyttämiseen syy-seurantakirjeissä

Työntekijä lakkaa monesta syystä työllisyyteen tai työnantaja tahattomasti. Työnantaja ei missään tapauksessa ole tiukempi kuin työllisyyden lopettamistilanteissa, kun työntekijä ampui vakavasta syystä - syystä.

Voit lähettää irtisanomisilmoituksen työntekijälle, joka seuraa irtisanomisilmoitusta ja jossa palautuspyyntö pyydetään. Tai voit lähettää irtisanomisilmoituksen työntekijälle kokouksen lopussa. Se on painettava yrityksen paperitavaratuotteelle työntekijän johtajan virallisella allekirjoituksella.

Ennen irtisanomiskokousta - jopa tilanteissa, jotka ovat päättymässä syystä - haluat välttää mitään käyttäytymistä tai toimia, joita voidaan pitää laittomina. Lisäksi voit halutessasi puhua työoikeusasiamiehellesi, jotta vältytte sellaisista toimista, joita tuomioistuin voisi pitää syrjivänä. Hän voi auttaa sinua pysymään poissa laillisesta kuumasta vedestä.

Normaaleissa olosuhteissa johtaja tai esimies ja henkilöstöhallinnon edustaja pitävät irtisanomiskokouksen työntekijän kanssa. Tämä kokous, jossa työntekijä irtisanotaan syystä, tulee tapahtua heti, kun organisaatiolla on tarvittavat tiedot, asiakirjat ja todisteet siitä, että he tarvitsevat työntekijää.

Lopetuskirje tiivistää ja dokumentoi, mitä kokouksessa on sanottu. Nämä ovat esimerkkejä irtisanomiskirjeestä, joka oli kirjoitettu ja jossa mainitaan työsuhteen päättämisen syyt.

Näyte irtisanomisilmoitus syystä

Taustaa: Tässä ensimmäisessä syytekirjoituksen lopettamisessa työntekijä oli harhaanjohtanut potentiaalisia asiakkaita hänen nimityksestään ja asemastaan ​​organisaatiossaan. Todiste tästä harhaanjohtavasta käyttäytymisestä tapahtui messuilla.

Asiakkaat tulivat ohjaamoon toistuvasti pyytämällä markkinointijohtajaa. Tuolloin pienyrityksellä ei ollut mitään VP: tä. Syyttökokouksen päättäminen pidettiin, ja tämä on seurantakirje.

Treffi

Herra Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Hyvä Bill, Tämä kirje vahvistaa tänään keskustelun. Työskentelysi Smith Consolidatedin kanssa lopetetaan syystä, joka on voimassa välittömästi.

Tehtäväsi, kuten keskustelukokouksen aikana keskusteltiin, päättyy, koska kerroit mahdollisille asiakkaillemme ja tuotteidemme ostajille, että olit Smith Consolidatedin johtaja. Olet itse johtaja, ja tämä väärinkäsitys jäsenyydestänne yritysjohtoryhmässämme on äkillinen rikkomus käytännesääntöistämme.

Lisäksi antamalla itsellesi varapuheenjohtajan otsikko, olet varautunut yhtiömme virkailijaksi, jolla on kyky tehdä tiettyjä päätöksiä, jotka eivät olleet työnkuvauksessa.

Kertyneen PTO ** -maksun maksu sisältyy lopulliseen palkkasi *, jonka saat säännöllisen palkkapäiväsi perjantaina. Voimme lähettää lopullisen palkkasi kotiin tai voit tehdä järjestelyjä esimiehen kanssa.

Voit odottaa erillistä etuusaseman kirjettä, jossa kuvataan etuuksien tila lopetettaessa. Kirjeessä on tietoja siitä, olisitko oikeutettu konsernitilinpäätökseen (COBRA) konsernin terveydenhuollon kattavuuden jatkamiseksi.

Olemme saaneet teiltä irtisanomisaikataulun, turvatyyppikortin, toimistosi avaimet ja yrityksen omistaman kannettavan tietokoneen ja matkapuhelimen.

Sinun tulee pitää yrityksesi ajan tasalla yhteystiedoistasi, jotta voimme tarjota tulevaisuudessa tarvitsemamme tiedot, kuten W-2-lomakkeen.

Terveiset, Managerin tai yrityksen omistajan nimi

Toinen esimerkki irtisanomisesta syystä

Taustaa: Toinen työntekijä ei voi oppia työtä. Tämä näytekirje syntyi vastauksena lukijakysymykseen.

"Myyntiosastomme työpaikat ovat muuttuneet paljon kuluneen vuoden aikana. Sen sijaan, että yksittäiset asiakasmyynnit olisivat ensisijaisia, kaikkia myyjiä pyydettiin aloittamaan myynnin korostaminen yrityksille. Tämä kytkin edellyttää eri taitoja, joita kaikki työntekijät eivät ole oppineet.

"Tarjoimme koulutusta yli kuuden kuukauden ajan, valmennus osaston johtaja ja mentorointi työtoverit, jotka olivat kiinni. Yksi työntekijä, erityisesti, ei ole kiinni ja jatkaa strategisia virheitä hänen lähestymistapa potentiaalisia asiakkaita.

"Vuosi on muuttuviin tavoitteisiin ja suuntaan, emme usko, että tämä työntekijä voi oppia uusia tapoja. Kyllä, muutimme hänen työnsä ja suuntaamme. Mutta meillä ei ole toista asemaa, johon hän on pätevä.

"Voimmeko lopettaa työnsä?"

Kun työnantaja on antanut työntekijälle mahdollisuuden oppia uutta työtä, voit lopettaa työnsä. Mutta jos hän yritti oikeutetusti oppia uutta työtä, kannattaa harkita työntekijän irtisanomiskorvauksen tarjoamista.

Loppujen lopuksi hän suoritti työn, kunnes muutit työn. Uuden oppiminen osoittautui enemmän kuin hän voisi tehdä. Haluat puhua asianajajanne kanssa ja varmista, että sinulla on asianmukaiset asiakirjat työntekijöiden siirtymiseen tähtäävissä ponnisteluissasi.

Sinun on myös tiedettävä, että tässä päätökseen liittyvät toimet voivat muodostaa ennakkotapauksen yrityksellesi, joten asianajajan osallistuminen on ratkaisevan tärkeää.

Näin työntekijät eettisesti ja laillisesti tulevat.

Näytteen lopetusviesti syystä

Treffi

Herra Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Hyvä Thomas, Tämä kirje vahvistaa tänään käymämme keskustelun, jonka mukaan työsuhteenne päättyy välittömästi.

Huolimatta vuodesta, jonka panostimme koulutukseen, valmennukseen ja mentorointiin, et ole pystynyt siirtymään uuteen suuntaan ja menetelmiin, joita nyt käytetään myyntiosastossa.

Saat yhden viikon erorahaa joka vuosi, jonka olet työskennellyt meille. Kolme vuotta työskennellessäsi saat 3 viikon erorahaa normaalilla viikoittaisella palkalla. Jatkamme myös sairausvakuutuksen kattamista sinulle kuukauden lopussa.

Lisäksi sisällytämme maksun kertyneestä PTO **: sta lopullisessa palkkassasi *, jonka saat säännöllisen palkkapäiväsi perjantaina. Voit noutaa tämän tarkistuksen vastaanotosta tai lähettää sen kotiin.

Saat erorahan, kun olet allekirjoittanut ja palauttanut liitteenä olevan saatavien asiakirjan, ja olemme odottaneet oikeudellisten päivien lukumäärää, joka tarvitaan, jotta voisit muuttaa mielesi.

Voit odottaa erillistä kirjettä, jossa kuvataan etuuksien tila lopetettaessa. Kirjeessä on myös tietoja, jotka koskevat oikeuttasi konsernitilinpäätökseen (COBRA), joka on jatkoa ryhmän terveydenhuollon kattavuudelle.

Palasit toimistosi avaimen, oven merkinnän ja yrityksen omistaman kannettavan tietokoneen ja matkapuhelimen irtisanomiskokouksessa.

Pyydämme ilmoittamaan yrityksellesi yhteystietosi, jotta voimme tarjota tietoja, joita saatat tarvita tulevaisuudessa, kuten W-2-lomakkeesi tänä vuonna.

Jos haluatte antaa työllisyystietoja mahdollisille työnantajille, allekirjoita ja palauta oheinen lomake. Se antaa meille luvan paljastaa työnne mahdollisille työnantajille.

Kerro meille, jos sinulla on kysyttävää.

Terveiset, Henkilöstön edustajan tai yrityksen omistajan nimi

Kotelot - 2

* Huomaa, että lopullista palkkaa koskevat lait voivat vaihdella valtioittain ja maittain.

** Aika, kuten PTO, loma ja henkilökohtainen aika, voivat vaihdella myös valtioittain ja maittain. Sitä ohjaavat myös työntekijän käsikirjan käytännöt.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.