Vinkkejä työntekijän Furloughin toteuttamiseen

Työntekijät ovat pakollisia vapaa-ajan töitä ilman palkkaa. Tavoitteena on säästää rahaa yritykselle vähentämällä työntekijöiden palkkakustannuksia. Vaikka työntekijä voi olla myönteinen vaihtoehto lomautuksille, niillä on myös kielteisiä seurauksia.

Kuka käyttää työntekijää Furloughsia?

Työntekijät voivat esiintyä julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa, kun tulot tai ennakoidut tulot eivät vastaa kuluja. Tuotot syntyvät tuotemyynnistä, apurahoista sekä valtion tuesta ja tuista.

Joillakin yrityksillä on säännöllisiä hurjauksia. Esimerkiksi nurmikonhoitoyhtiö saattaa sulkea syksyn jälkeen, kun puhdistukset on tehty ja niitä ei avata uudelleen kevääseen saakka. Kausityö ei kuitenkaan ole ainoa kerta, kun furloughs voi tapahtua. Kun tehtaalla on vaikeuksia saada toimittajia tarjoamaan tarpeeksi materiaalia, voi olla järkevää, että yritys jatkaa pikemminkin kuin jatkossakin maksaa työntekijöille, jotka eivät voi tehdä tuotetta.

Miten työntekijä Furlough eroaa lomautuksesta?

Pakollisissa työntekijöissä työntekijät joutuvat palkattomaksi tai osittain maksetuksi ajaksi töihin. Työntekijöillä on yleensä joko aikataulun mukainen aika tai takaisinotto-oikeus ja odotukset.

Lomautuksen yhteydessä työntekijöillä ei yleensä ole oikeutta palauttamiseen eikä odoteta työn palauttamista. Häikäisevässä määrin työntekijöille annetaan yleensä aikaraja - vaikka tämä joskus muuttuu, erityisesti tuotteen puutteellisessa tilanteessa.

Työnantajien on määrä neuvotella sopimuksesta uudelleen, jotta työntekijät voisivat aikatauluttaa työntekijöitä, mukaan lukien ammattiliittojen edustajat. Neuvottelut työntekijän furloughs sisältää yleensä kutsun takaisinpäivämäärä.

Esimerkkejä työntekijöistä ovat muun muassa yrityksen kahden viikon sulkeminen, työntekijöiden työajan lyhentäminen kolmeen viikkoon kuukaudessa neljän sijasta ja työntekijöiden pyytäminen ottamaan kaksi päivää kuukaudessa ilman palkkaa. Työntekijät on myös asetettu loputtomiin.

Mitä työntekijöiden etuuksissa tapahtuu?

Työntekijöiden turvaamisen aikana etuudet jatkuvat yleensä, mikä on yksi tavoista, joilla työntekijä turhautuu eroon lomautuksesta, jossa etuudet päättyvät yleensä joko viimeisenä työpäivänä tai kuukauden lopussa. Jotkut yritykset tarjoavat etuja osana irtisanomispaketteja.

Jotkin valtiot ovat toteuttaneet työnjako-ohjelmia.Työnjako on työttömyysvakuutus (UI) -ohjelma, jonka avulla työnantaja voi vähentää tuntien määrää, jonka työntekijä työskentelee viikon aikana, kun taas työttömyyskorvaus muodostaa osan tuloerosta. Tämä järjestely antaa työntekijöille mahdollisuuden olla kärsimättä yhtä paljon taloudellisesti.

Kun liittovaltion tai osavaltioiden hallitukset toteuttavat työntekijöiden turhautumista, työntekijät maksetaan yleensä ajasta, jolloin budjettikriisi on ohi. Tämä on tietysti huono sopimus veronmaksajille, jotka joutuvat maksamaan palkat siitä ajasta, jolloin työtä ei suoritettu.

Mikä on Ei-työ sääntö?

Häikäisevässä tilanteessa on ratkaisevan tärkeää noudattaa ei-työ-sääntöä. Vapautetuilla työntekijöillä, jotka eivät vain vastaa sähköpostiin, on oikeus koko päivän palkkaan, joten tee säännöt erikseen. Kerro työntekijöille, että he jättävät laitteensa toimistoon tai pysäyttävät palvelimet lähettämästä sähköpostia.

Tämä saattaa tuntua jyrkältä, mutta turhaa on pelastaa organisaation rahaa. Et voi tehdä sitä, jos joudut maksamaan edelleen ihmisiä.

myöskään palkattua työntekijää, joka suorittaa töitä hurjan aikana, on myös maksettava, mutta vain tosiasiallisesti toimitetun ajan.

Viimeiset vinkit työntekijä Furloughs

Jos harkitset turvautumista, varmista, että viestintäsi on selkeä ja yhdenmukainen työntekijöiden kanssa. Älä puhu kustannussäästöjen tarpeesta tuntikausityöntekijöille, kun johtoryhmä saa bonuksia. Hurjaa pitäisi pitää ryhmätyönä. Sinun ei kuitenkaan tarvitse hukuttaa kaikkia. Furloughing valmistus joukkue kun markkinointi joukkue jatkaa työtä voisi olla järkevää tilanteessa, kun yritys tarvitsee rakentaa myyntiä.