Yksinkertainen jäänmurtaja, jota käytetään yli lounaan

Tässä on hauska jäänmurtaja, joka lämmittää ryhmän ja antaa ruokailijoille mahdollisuuden tutustua toisiinsa nopeasti. Suosittelemme yleensä jäänmurtajia, jotka tuovat osallistujia keskusteluun koulutuksen tai tiiminrakennuksen sisällöstä.

Mutta siellä on paikka hauskalle lounastapaamiselle jäänmurtajalle, jonka ainoana tarkoituksena on auttaa istunnon osallistujia tuntemaan ja arvostamaan toisiaan. Tässä on lounas tai illallinen, joka kokoontuu jäänmurtajalle, joka vaatii jonkin aikaa valmistelua, mutta on nopea ja hauska toteuttaa kokouksessa.

Voit kehittää omia hauskoja kokousjäänmurtajia, jotka auttavat ihmisiä tapaamaan ja tervehtimään. Ohjeemme ohjeet ovat täydellisiä, luotettavia, ja voit luottaa niihin auttamaan kehittämään omia tiimirakentamisen jäänmurtajia. Se on yksinkertaisempi kuin luulet.

Nosta lautasen lounaskokous Icebreaker

Se on helppokäyttöinen, hauska lounas, jossa on jäänmurtaja. Kuten Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, tämä jäänmurtaja valmistautuu etukäteen, mutta ei paljon aikaa kokouksen aikana. Tämä lounas, joka tapaa jäänmurtajan, on parasta käyttää silloin, kun työntekijät kokoontuvat jakamaan aterian.

Olitpa sitten juhlia turvallista pizzaa lounasta tai työntekijän tunnustusjuhlaa, kuumaa kesäaikaa motivoivaa lounasta, ruokalajin illallista tai juhlia kiitospäivää, ruokailu- ja tervehdysmahdollisuuksissasi on jotain yhteistä aterialle.

Niillä on todennäköisesti myös toinen yhteisyys. Työntekijät, jotka tuntevat toisensa parhaiten, istuvat toistensa kanssa. Saman osaston työntekijät saapuvat yhdessä ja toimittavat ensimmäiset käytettävissä olevat paikat.

Se tekee jaetusta ateriasta menetetyn mahdollisuuden kannustaa tiiminrakennusta ja työntekijöitä tutustumaan toisiinsa yksiköissä ja työtehtävissä. Työnantajan syy tarjota eniten aterioita työssä on työntekijöiden tunnustaminen, kiitos työntekijöille hyvin tehdystä työstä tai tiimin rakentamisesta työntekijöiden kanssa. Älä menetä mahdollisuutta.

Voit muuttaa näitä dynamiikkaa ja rakentaa sellaisten ihmisten tiimejä, jotka eivät yleensä toimi yhdessä nauhoittamalla numeron tai kirjaimen kunkin levyn pohjalle. Sinun täytyy päättää, kuinka monta työntekijää osallistuu.

Sinun täytyy päättää etukäteen, kuinka monta työtoveria istuu jokaisessa pöydässä. Tee sitten tarpeeksi tarroja, jotta jokainen levy merkitään taulukon numerolla. Haluat myös laittaa numeron kullekin pöydälle, tai sinulla on jyrsintä, kun saman numeron työntekijät yrittävät löytää toisiaan.

Sekoita asioita ylös

Lopuksi, koska työntekijät, kuten edellä mainittiin, pääsevät usein lounaaseen ystäviensä kanssa, sinun kannattaa sekoittaa levyt siten, että numerot tai kirjaimet, jotka vastaavat, eivät pinottu yhteen levyjen kasaan, vaan satunnaisesti, helpottaakseen työtoverien kokous.

Ilmoita työntekijöille, että tiimin rakentamisen ja heidän mahdollisuuksiensa saamiseksi tutustua ihmisiin, joiden kanssa he eivät yleensä toimi, olet merkinnyt kunkin levyn pohjan numerolla. Kerro heille liittyä työntekijöihin pöydässä, joka on merkitty numerollaan.

Ja jälleen kerran, voit yksinkertaisesti pyytää ihmisiä esittelemään itsensä omaan osoitettuun taulukkoonsa. Tai jos haluat ohjata keskustelua, voit laatia joukon kysymyksiä, joihin ihmiset voivat vastata, kuten alla luetellut.

Pidä mielessä, että tämä lähestymistapa kokousjäänmurtajaan haluaa syödä kuumaa ruokaa, joten virallisempi keskustelu jää paremmin aterian jälkeen. Osallistujat kiittävät sinua; kukaan ei halua puhua työtoverien kanssa suullaan täynnä ruokaa.

Mahdolliset näytekysymykset tai keskustelupisteet sisältävät:

• Kuvaile, miten ja milloin tulit töihin tässä yrityksessä.
• Jaa suurimmat nykyiset haasteet työssä.
• Jaa kaksi asiaa itsestäsi, jotka mielestänne kukaan ei tiedä.
• Kuvaile positiivista asiakaskokemusta, jota olet kokenut.
• Kerro työtovereillesi, mitä arvostat yrityksestänne.

Löydät lisää ideoita jäänmurtajakysymyksiin liittyvistä kysymyksistä kokousten ja hauskojen ja hauskojen jäänmurtajien kysymyksiin.