Haastattelukysymykset apteekkiin

Riippumatta siitä, kuinka hyvä ehdokas näyttää paperilla, on tärkeää arvioida asianmukaisesti jokainen työpaikkakandidaatti varmistaakseen, että he sopivat hyvin apteekkiin. Heillä on oltava asianmukaiset taidot, tutkinnot ja todistukset, mutta he tarvitsevat myös tiettyjä pehmeitä taitoja. Vuodesta erinomainen asiakaspalvelu ja persoonallisuus, joka sopii organisaation kulttuuriin, oikean henkilön valinta voi olla vaikea tehtävä.

Useimmissa tapauksissa sinulla on vain yksi haastattelu, jotta saat käsityksen siitä, onko ehdokas hyvä. Jos kuitenkin tarkastelet avaintietoja, voit tehdä koulutetun valinnan uudelle työntekijälle:

• Selvitä viimeiset paikat, jotka ehdokkaasi ovat työskennelleet ja kronologisesti, ja tutustu kunkin työn yksityiskohtiin. Se antaa sinulle käsityksen siitä, ovatko he työpaikkoja ja todennäköisesti eivät ole kanssasi yli vuoden, tai jos he ovat yrittäneet useita urapolkuja.
• Kysy heiltä, ​​miten heidän entiset pomonsa arvioivat heidät ja mitä hän luettelee ehdokkaan vahvuuksina ja heikkouksina. Etsi rehellisyyttä ja ajaa itsensä parantamiseen. Muista myös seurata entisiä johtajia saadaksesi heidän vaikutelmansa ehdokkaastasi.

• Kysy ehdokkaalta, mitä he arvostavat suurimpina saavutuksina, ja selvittää, miksi nämä saavutukset ovat heille suuri asia. Se antaa sinulle käsityksen niiden arvojärjestelmistä, mitä tavoitteita he asettavat ja miten he pyrkivät tavoitteidensa saavuttamiseen.
• Pyydä ehdokasta kuvaamaan kolmea viimeistä työpaikkaa, joita hänellä oli, ja miten yritys oli, kun he lähtivät. Selvitä, mitä roolia ehdokas pelasi muutoksissa. Esimerkiksi jos yritys läpäisi suuren fuusion, oli ehdokas osa tiiminrakennusohjelmia? Se voi olla osoitus siitä, miten hän työskentelee kanssanne tulevaisuudessa.

• Ajattele apteekkiin liittyviä ongelmia, kuten vaikeita asiakkaita, ja kysy ehdokkaalta, miten he käsittelevät tätä ongelmaa.
• Kysy, "Mitkä ovat suurimmat heikkoutesi ammattimaisesti ja mitä olet tehnyt niiden voittamiseksi?" Työehdokkaat usein kääntyvät sen ympärille ja antavat vastauksia, kuten "Työskentelen liian kovasti." Mutta etsit oikeutettua vastausta, joka korostaa ehdokkaan itsetuntemusta ja halukkuutta työskennellä puutteilla. Etsi ehdokas, joka tunnustaa hänen heikkoutensa, mutta sitten jatkaa selittämään, miten hän pyrkii korjaamaan tämän heikkouden, kuten "Minulla on taipumus kiirehtiä ja unohtaa kaksinkertaisen tarkistaa työni. tapa tehdä tarkistuslista, jonka itse teen läpi jokaisen projektin kanssa, jotta varmistin, että tarkasin kaiken tarkasti. "

• Kysy: "Mikä on suurin väärinkäsitys, että ihmiset ovat sinusta ja miten voit voittaa sen?" Tämä kertoo alueista, joilla ehdokas on itsetietoinen tai puolustava. Miten he käsittelevät ihmisten vaikutelmia, juoruja tai muita asioita ovat tärkeä osa sitä, miten ne mahtuvat päivittäiseen rutiiniin.

Vaikka palkkaaminen ei ole koskaan helppoa, varsinkin apteekki-asemassa, jos valmistelet ja valitset haastattelukysymyksiä huolellisesti, voit parantaa mahdollisuuksia palkata oikea henkilö.