6 Vinkkejä työhön työtovereiden kanssa, joita et pidä

Työskentely olisi täysin mahtavaa, jos voisit aina työskennellä haluamiesi ihmisten kanssa. Nämä ovat ihmisiä, joita et vain kunnioittaa työpaikalla, mutta myös mielellään seurustella työn ulkopuolella. Eikö se olisi unelma?

Ehkä, ja ehkä ei. Jotkut haluavat pitää täydellisen eron työstään ja yhteiskunnallisesta elämästään, toiset ovat miellyttäviä kutsumaan työtoverinsa jakamaan sosiaalista aikaa. Mutta jokainen haluaa olla mukava paikka mennä töihin. Mukava työpaikka määritellään siellä työskentelevien ihmisten ja työpaikan käytäntöjen ja ympäristön mukaan.

Valitettavasti et voi aina valita ihmisiä, joiden kanssa työskentelet. Joten joskus jumittuu työskentelemään työtoverin kanssa, jota et vain napsauta, vaan kuka on henkilö, jolle te aktiivisesti pidät tai edes luulet vihaa.

Miten selviät tästä tilanteesta? (Varmasti, voit aina saada uuden työn ja lopettaa, mutta se on typerää luopua työstä, joka pidät sellaisessa organisaatiossa, joka on muuten hyvä, koska yksi kollegasi, jolle et halua vihata.) Joten, mitä voit tehdä lopettamisen sijaan?

Seuraavassa on kuusi vihjeitä, joilla saat jopa miellyttäviä ihmisiä.

Dokumentoi epämiellyttävän työtoverin käyttäytyminen

Mia oli työskennellyt naisen kanssa, jota hän ei kestänyt. Aluksi hän ajatteli, että se oli vain hänen oma pettisyytensä. Hän oli kaunis ja älykäs ja kiipesi nopeasti yrityksen tikkaita. Oliko hän vain mustasukkainen? Mia vakuutti itselleen, että näin oli - hän ei pitänyt häntä, koska hän oli vain pikkumainen ja kateellinen.

Nyt on syytä aiheuttaa teille tyytymättömyys työtoverille, mutta tässä tapauksessa käy ilmi, että se ei ollut todellinen syy. Kun hän valehteli vanhemmalle henkilölle toisesta osastosta työstä Mia, hän huomasi, että hänen työtoverinsa oli yksinkertaisesti kauhea henkilö.

Tässä vaiheessa hän pystyi näkemään, että hän ei ollut ainoa henkilö, jonka työtoveri oli onnellisesti uhrannut itsensä näyttämään paremmalta. Kun Mia oli oppinut tästä hänestä, hän ymmärsi, että hänen tajuttoman mielensä oli noussut työtoverin hämärään luonteeseen ennen kuin hän pystyi näkemään sen selvästi toiminnassa.

Mutta Mian oli vielä työskenneltävä hänen kanssaan. He olivat ikäisensä, joten hänellä ei ollut palkka- / palotehoa työtoverin yli. Mia muuten rakasti työtä ja halusi pysyä siinä. Niinpä hän muutti aktiivisesti vuorovaikutusta työtoverinsa kanssa. Tietäen, että hänellä ei ollut ongelmia valehtelemalla keskusteluista, Mia lopetti puhumisen kasvoilleen ja välitti viestin sähköpostitse, jotta jokainen vuorovaikutus dokumentoitiin.

Vaikka oletettu työtoveri pysyi miehenä, hän ei koskaan tehnyt mitään avoimesti estääkseen Mian uraa uudelleen. Hän tiesi, ettei hän enää pääse pois tästä käyttäytymisestä.

Tunnista, oletko itse asiassa ongelma

Joskus syytä, miksi pidät työtoverista, on se, että henkilöllä on samat huonot tavat. Kun he heijastavat sinua, et pidä siitä. Joskus et pidä työtoverista, koska kyseinen henkilö arvostelee sinua aina tai kertoo, mitä tehdä.

Kysy itseltäsi, onko hänen valituksensa voimassa. Esimerkiksi, kun toimiston vihollinen sanoo: "Aiotko saada tämän raportin ajoissa?" Onko hän nirso tai naggy vai oletko lopettanut raportin myöhään kolmen viime kuukauden aikana? Jos se on jälkimmäinen, voit korjata suhteesi vahvistamalla oman käyttäytymisen. Koska ainoa käyttäytyminen, jolla sinulla on hallintaa, on oma, tämä on hyvä tietää.

Yritä saada tietoa työtoverista, jota et pidä

Sinä annat tiedät ja pidätte epäilyn hyödystä paljon useammin kuin muukalaiset. Kun opit, mitä työtoverisi merkitsee, saatat pitää siitä paremmalta.

Esimerkiksi työtoverisi, joka on ryöstynyt koko ajan, on ehkä mennyt läpi kauhean avioeron, jossa hän menetti lastensa huoltajuuden. Ymmärrettävästi hän ei ole onnellinen tällä hetkellä. Ehkä johtaminen ylitti hänet kampanjoihin kolme kertaa peräkkäin. Ehkä hänellä on syvä ja pysyvä rakkaus kissoille ja haluaa vain puhua niistä.

Kaikki on mahdollista ja se ei tee henkilöstä mukavampaa, mutta se saa sinut näkemään, mistä hän tulee. Ja se voi auttaa sinua oppimaan, kuten työtoveri, jota et pidä.

Ole aikuinen huoneessa

Kun olit peruskoulussa, opettajat odottivat, että pääset mukaan kaikille, mitä tahansa. Jos voisit tehdä sen, kun olit seitsemän, miksi et voi tehdä sitä 37-vuotiaana? Vastaus on, että voit.

Sinun ei tarvitse tulla parhaiksi ystäviksi - sinun täytyy olla kohtelias. Sinun täytyy tehdä työsi. Auta muita ihmisiä. Älä reagoi pettiness ja huonoon käyttäytymiseen. Toimi vain hienosti ja ammattimaisesti koko ajan. Ammattimaisuus voi olla tarttuva.

Koskaan, koskaan juorut Tietoja työtoverista, jota pidät

Kun sinulla on työtoveri, jota et pidä, kiusaus puhua hänestä työtoverisi kanssa, joita pidät, on joskus ylivoimainen. On hauskaa istua töissä ja puhua hirvittävästä Helgasta ja tavasta, jolla hän pureskelee ruokaa tai käyttää Comic Sansia sähköpostissaan.

Kysy itseltäsi, mitä hyvää tämä tekee? Auttaako se suhdettasi Helgaan? Eikö se tee sinusta vahvemman ehdokkaan edistämiseen? Ei. Tuleeko se osastosi tuottavammaksi? Ei tietenkään.

Älä juokse. Älä valittaa. Vain olla mukava. Käsittele työtoveria, jota et pidä ammattitaidolla ja kunnioituksella.

Pyydä apua epämiellyttävän työtoverin kanssa

Jos työtoverisi aiheuttaa todellisia ongelmia työsi kanssa, keskustele johtajasi kanssa. Kysy HR-johtajaltasi vinkkejä siitä, miten voit työskennellä työtoverisi kanssa. He todella auttavat ja monta kertaa, on mahdollista, että esimies voi järjestää tehtäviä niin, että sinun ei tarvitse jatkuvasti olla vuorovaikutuksessa sellaisen työtoverin kanssa, jota et pidä. Tämä on viimeinen oja, mutta se voi toimia.

Kaikki ja kaikki, muista, että työ on työtä, eikä työn jokaisen näkökohdan rakastaminen merkitse sitä, että se on huono työ tai että työtoverisi ovat huonoja ihmisiä. Se tarkoittaa, että elämäsi on melko normaalia.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.