Miten käsitellä työvahinkoa

Työpaikkoja voidaan alentaa monista syistä. Esimerkiksi työntekijät voidaan alentaa päällekkäisyyksien poistamiseksi sulautumisen jälkeen, organisaation uudelleenjärjestelyyn tai virtaviivaistamiseen tai huonoon työtehtävään. Kaikissa tapauksissa on tunnetta menetyksestä ja itsetuntoa uhkaavasta uhasta.

Saada tukea

Alentaminen on tuskallista - voit tuntea hylätyksi, ei-toivotuksi ja arvottomaksi. Saatat joutua etsimään tukea ystäviltä, ​​perheeltä ja / tai neuvonantajilta työpaikan ulkopuolella, jotta voit jakaa ja käsitellä tunteitasi. Kuten minkä tahansa menetyksen kohdalla, näiden tunteiden tekeminen kestää jonkin aikaa ennen kuin aloitat strategian urasi edistämiseksi.

Pitäisikö etsiä toista työtä?

Saatat joutua päättämään, haluatko jäädä nykyisen työnantajanne luo tai löytää toisen työpaikan. Se voi olla hyvä idea olla tekemättä hätäistä päätöstä. Sinulla ei ole mitään menetettävää aikaa nähdäksesi, toimiiko uusi työ vai haluatko siirtyä eteenpäin.

Kummassakin tapauksessa on ratkaisevan tärkeää, että uuden roolinne luo vahvaa suorituskykyä. Tarkenna uuden työn hallintaan tarvittava aika ja energia, työskennellä tarvittaessa uudelleen oman johtajan kanssa ja kehittää positiivinen yhteys kaikkien uusien valvojien kanssa.

Jos aiot pysyä nykyisen työnantajanne kanssa, sinun on osoitettava sitoutumistasi ja lievennettävä huolenaiheita, joita esimiehet voivat suhtautua asenteeseesi.

Jos päätät etsiä ulkopuolista työtä, saat paremmat mahdollisuudet saada positiivinen suositus uusilta esimiehiltäsi, jos suorituskyky on keskiarvoa korkeampi ja käsittelet alentamista kauniisti.

Kun päätät siirtyä päälle

Tässä on tehtävä, jos päätät, että oleskelu ei onnistu, ja sinun on löydettävä toinen työpaikka:

Älä lopeta. Älä vain erota työstäsi. Jos näin tapahtuu, et ehkä ole oikeutettu työttömyyteen. Seuraavassa on tietoja työttömyyden kelpoisuudesta lopetettaessa. On helpompaa löytää työtä, kun sinulla on työpaikka, joten pidä mielessäsi myös tämä. Suunnittele strategisesti lähtösi, joten se on sinun ehdoilla.

Ole varovainen. Pidä työnhakusi luottamuksellisena ja älä mainitse, että etsit työpaikkaa kenellekään työssä, varsinkin pomosi. Et halua päätyä tulipaloon työpaikkojen metsästystoiminnan vuoksi.

Käynnistä verkostoitumistoiminta ammattilaisten kanssa ammatillisten järjestöjen kautta. Osallistu kokouksiin ja konferensseihin ja vapaaehtoisesti valiokuntiin nostamaan profiiliasi. Seuraavassa on, miten voit käyttää urakehitystä verkkotyöhön työnhaussa.

Ota yhteyttä ystäviin, naapureihin ja perheeseen kysyä viittauksia alan ammattilaisille tiedottamista varten.

Olkaa valmiita selittämään alentumistasi. Voit halutessasi selittää sijaintisi muutokset ansioluettelossasi, mutta et tarvitse. Et halua koputtaa itseäsi kiistattomasti työhön, koska olet jakanut liikaa tietoa.

Luo tai tehosta LinkedIn-profiiliasi, liity LinkedIn-ryhmiin urasi ja korkeakoulunne kanssa ja tavoita yhteystietoja haastatteluihin. Ole varovainen, mitä johtajasi ja kollegasi näkevät, että teet LinkedInissä. Päivitä ansioluettelosi, käsittele joitakin kohdekirjeitä kohdennetuille töille ja varmista, että asiakirjat on kritisoitu.

Jos olet jatko-opiskelija, napauta alma materin tarjoamia resursseja, palveluja ja työpaikkaluetteloita. Muussa tapauksessa tarkista, miten voit löytää ilmaisen tai edullisen työnhaun.

Osallistu sosiaaliseen ja ammatilliseen verkostoitumistapahtumaan ja työmessut. Onko hissin kenttä valmis jakamaan verkkoyhteyksiä ja rekrytoijia. Harkitse, että sinulla on käyntikortti, jossa on yhteystietosi.

Suunnittele siirtymäsi

Pidä mielessä, että siirtyminen uuteen työhön siirryttäessä kestää todennäköisesti jonkin aikaa. Kärsivällisyys on kriittinen, jotta et kärjitä kättäsi ennenaikaisesti ja luo huolta nykyiselle työnantajalle.

Miten selittää työttömyyttä työnhaastattelussa

Sinun pitäisi olla valmis potentiaalisen työnantajanne kysymään alentumisesta haastattelun aikana. Vaikka tämän ei tarvitse olla asiaan liittyvä katkaisija, sinun pitäisi yrittää rajata tämä siirtymä mahdollisimman vahingollisella tavalla.

Muista, että haastattelusi on tilaisuutesi korostaa vahvuuksiasi. Vaikka sinun on puututtava alentamiseen, kun sinua pyydetään, ei ole mitään syytä asua siihen. Tee tutkimusta yrityksestä ja asemasta ja ole valmis keskustelemaan asiaankuuluvista taidoistasi ja kokemuksistasi.

Olette paikalla esitellä itsesi parhaaksi mahdolliseksi ehdokkaaksi, ja vaikka sinulla olisi uskottava, totuudenmukainen vastaus tähän kovaan valmisteltuun kysymykseen, ei ole mitään syytä tarkentaa, mikä on tarpeen.

Paras tapa vastata haastattelukysymyksiin Demotionista

Jos alentaminen oli menneisyydessä ja olet siirtynyt nyt korkeamman tason työhön, voit korostaa sitä, mitä olet oppinut ja saavutettu alentamisen jälkeen, ja miten se on oikeutettu korkeamman tason työhön. Ehkä havaitsitte heikkouden ja ryhdyttiin toimiin kuten kursseihin tai työpajoihin vahvistamaan tätä aluetta.

Tehtäväsi on haastavampi, jos olet parhaillaan työssä, joka edustaa askelta. Sinun olisi korostettava soveltamiasi taitoja ja myönteisiä tuloksia, jotka olet tuottanut nykyisessä roolissasi. Jos on olemassa olosuhteita, jotka eivät ole hallittavissa, kuten uudelleenjärjestely, joka vähentäisi johtotehtävien määrää, voit selittää nämä tekijät, mutta älä tee tekosyitä puutteellesi tai syytä yritystä.

Älä arvostele yritystä

Riippumatta siitä, mistä kulmasta tulet, varo, ettet arvostele hallintaa millään tavalla. Jos olet havainnut taitojasi tai suorituskykyäsi koskevia ongelmia, jotka johtivat alentamiseen ja ottaneet konkreettisia ja dokumentoituja toimia näiden ongelmien ratkaisemiseksi, saatat sisällyttää joitakin näistä tiedoista.

Jos esimerkiksi aikaisemmassa tehtävässä vaaditaan luomaan raportteja Excelissä ja olit alennettu, koska et pystynyt tekemään niin, mutta nyt olet ottanut online-kursseja ja oppinut Exceliä, saatat viitata tähän kehitykseen.

Laita paras jalka eteenpäin

Ennaltaehkäisevä tapa poistaa kaikki huolenaiheita koskevat huolenaiheet on hankkia viittaus organisaation pomolta tai kollegalta, joka selvästi vahvistaa arvon, jonka olet lisännyt työntekijänä. Voit myös käynnistää spinin positiiviseen suuntaan kehittämällä ongelman kansilehdessäsi tai jatkaaksesi, joten sinulla on säätiö, jonka voit laatia haastattelun aikana.

Jos löydät keinon ryöstää alentamista mahdollisuutena vahvistaa taitojasi, sinun pitäisi. Esimerkiksi palauttaminen myyntitilaan, kun olet poistunut johtotehtävistä, saattoi antaa sinulle mahdollisuuden päivittää tietosi tuotteestasi ja asiakaskunnastasi, mikä tekee sinusta entistä tehokkaamman johtajan.